業種 |
ソフトウェア
情報処理/半導体・電子部品・その他/精密機器 |
---|---|
本社 |
神奈川
|
ITエンジニア | 11~15名 |
---|
プレエントリー候補リスト登録人数 | 703名 |
---|
採用人数 | 今年度予定 11~15名 昨年度実績(見込) 11~15名 |
---|---|
初年度 月収例 |
― |
選考例 | ― |
応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、在宅勤務可、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】ITエンジニア |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】ITエンジニア
主にニコンの製品やサービスのソフトウェア開発、ニコングループ全体の業務システムの開発。 アルゴリズム・光学解析、画像処理、精密制御、DX、AI、ハード・FPGA、クラウド、ロボット等の仕事があります。 |
応募資格 | (1)【正社員】ITエンジニア
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】ITエンジニア
埼玉、神奈川 |
勤務時間 | (1)【正社員】ITエンジニア
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):8時間 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】ITエンジニア
高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:205,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:237,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:259,000円 |
---|---|
昇給 | (1)【正社員】ITエンジニア
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】ITエンジニア
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】ITエンジニア
完全週休2日制(土日) 年間休日:128日 有給休暇:20日 ※入社一年目から有給20日間付与 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】ITエンジニア 期間:3ヵ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】ITエンジニア 期間:3ヵ月 |
■勤務時間
(1)【正社員】ITエンジニア 【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):8時間 |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年11月時点)
|
||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:61.5%
3年以内女性採用割合:38.5% |
||||||||||||||||
平均勤続年数 | 17.5年(2023年3月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:≪ 新入社員研修 ≫
1年間実施、3ヶ月は集合研修で同期の方と一緒に学んでいただきます。 その後、配属先でのOJTがスタートします。 ◎集合教育 ニコンシステムの事業理解から、ビジネススキル・ヒューマンスキル、IT基礎・ソフトウェア開発基礎などを同期と共に学びます。 ◎OJT(On-the-Job Training) その後、配属された部門で、日常の業務を通じたOJTを実施します。 必ず先輩社員の1人が専任トレーナーとなり、実践的な指導だけでなく、身近な相談相手としても、新入社員をサポートします。 |
||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:資格取得奨励制度:社内で認定した資格を取得した場合、奨励金を支給します。
学習コンテンツの提供などもあります。 入社前に取得した資格についても、入社後に奨励金を支給いたします。 |
||||||||||||||||
メンター制度 | あり:入社以降も、人事担当者による定期面談が行われます。
配属から翌年3月までのOJTでは、専任トレーナーが指導だけでなく、身近な相談相手としてもサポートを行います。 |
||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:年1回の自己申告制度にて、上司によるコンサルティングを実施しています。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 23.1時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 14.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
|
||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2023年3月時点)
|
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
---|
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月22日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。