プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
業種 |
情報処理
ソフトウェア/その他サービス |
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本社 |
千葉
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大学卒:ITエンジニア | 16~20名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 598名 |
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採用人数 | 今年度予定 16~20名 昨年度実績(見込) 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、完全土日祝休み、育休取得率90%以上、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】ITエンジニア |
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仕事内容 | (1)【正社員】ITエンジニア
業務アプリケーション開発やシステム基盤開発などに携わっていただきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】ITエンジニア
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】ITエンジニア
千葉、東京 備考:千葉県柏市(本社)、東京都文京区(早稲田事業所)の2ヵ所 |
勤務時間 | (1)【正社員】ITエンジニア
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:20(休憩:1時間) |
採用ステップ&スケジュール | リクナビよりエントリー
▼ 会社説明会(Web開催) ▼ 座談会(Web開催)、総合適性検査 ▼ エントリーシート、成績証明書提出 ▼ 面接(個別、1回Web開催) ▼ 性格適性検査 ▼ 面接(個別、対面1回実施予定) ▼ 情報処理適性検査(筆記試験) *2026年卒採用からは廃止いたします。 ▼ 内々定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】ITエンジニア
大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:230,000円 ※基本給:230,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:240,000円 ※基本給:240,000円 |
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手当 | (1)【正社員】ITエンジニア
住宅手当(月額2万5,000円~)、通勤手当(月最大5万円まで)、時間外勤務手当、資格取得報奨金ほか |
昇給 | (1)【正社員】ITエンジニア
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】ITエンジニア
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】ITエンジニア
完全週休2日制(土日)、祝日 年間休日:121日 有給休暇:20日~20日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:特別休暇(リフレッシュ休暇等)、半日休暇、子の看護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:日本生命健康保険組合加入、CHISA共済保険、大樹生命グループ保険、確定拠出年金制度(401K)、配偶者出産特別休暇制度、短時間勤務制度、テレワーク制度、スライドワーク制度、福利厚生サービス加入によるレジャー施設割引、スポーツクラブ割引等各種サービス、会社補助あり 教育制度:新入社員研修、各種IT・業務スキル研修、ヒューマンスキル研修、マネジメント研修など |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】ITエンジニア 期間:あり(入社後3カ月) ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年1月31日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:45.7%
3年以内女性採用割合:54.3% |
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平均勤続年数 | 14.5年(2023年1月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 38.9歳(2023年1月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修、各種IT・業務スキル研修、ヒューマンスキル研修、マネジメント研修など | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:対象の公的資格取得者に報奨金を支給 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:入社後1年間はアドバイザーが新人1名につき、1名付きます。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:社内認定制度あり | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 28.6時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 16.8日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年1月時点)
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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【WEB説明会】 | WEB会社説明会を開催中です!リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方には、説明会開催日2日前までに詳細をご連絡いたします。 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。