業種 |
商社(機械)
ソフトウェア/機械/商社(総合)/印刷関連 |
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本社 |
大阪、東京
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残り採用予定数 |
3名(更新日:2024/09/19)
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コンサルタント営業 | 6~10名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 261名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、女性管理職比率20%以上、英語を使う機会あり、30代役員在籍、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】◆ コンサルタント営業 (2)【正社員】◆ 営業推進(3)【正社員】◆ ロボット開発エンジニア(4)【正社員】◆ SEプログラマー(開発)(5)【正社員】◆ フィールドエンジニア(技術) |
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仕事内容 | (1)【正社員】◆ コンサルタント営業
課題解決に向け、1人1人がお客様と向き合いコンサルタントとして成長できる職種。 ヒアリングし解決へ向けて提案するだけでなく、これからの業界のトレンドなども発信したりと、発信力や提案力も身に着きます。 (2)【正社員】◆ 営業推進 各種製品デモやプレゼン、納品後のサポートやトレーニング、営業ツール作成など、営業とタッグを組み包括的に営業活動を促進する職種。市場ニーズを分析し、お客様との交流の場であるイベント企画まで行います。 (3)【正社員】◆ ロボット開発エンジニア 自社の工場にて、客様の要望にあわせたカスタマイズのロボット・ハードウェアの開発を行う職種。 開構想設計から組立て、試運転、納品までとさまざまなフローに多岐に渡って携わり成長することができます。 (4)【正社員】◆ SEプログラマー(開発) 業界向け業務管理ソフトやシステムの開発などを行う職種。 現在進行中の案件やこれからの新事業に関する開発業務をお任せします。意欲的に挑戦する姿勢があれば、一から学び成長できる環境です。 (5)【正社員】◆ フィールドエンジニア(技術) お客様先の機器環境を構築する職種。 機器トラブルに対しなぜ発生したのか原因特定し問題解決へ導いたり、機器の納品調整を行います。最新鋭でかっこいい機器も多数。問題解決能力や専門知識が身に付きます。 |
応募資格 | (1)【正社員】◆ コンサルタント営業 (2)【正社員】◆ 営業推進(3)【正社員】◆ ロボット開発エンジニア(4)【正社員】◆ SEプログラマー(開発)(5)【正社員】◆ フィールドエンジニア(技術)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】◆ コンサルタント営業 (2)【正社員】◆ 営業推進(3)【正社員】◆ ロボット開発エンジニア(4)【正社員】◆ SEプログラマー(開発)(5)【正社員】◆ フィールドエンジニア(技術)
東京、愛知、大阪 備考:【勤務地】 本社及び各事業所で、本人のご希望を最優先します。 原則的に転勤はなく、選択した土地でじっくり働けます! 大阪 (大阪市浪速区難波中) 東京 (東京都中央区日本橋) 愛知 (名古屋市中村区名駅) ※ 今回、ロボット開発エンジニア、SEプログラマーは大阪のみの募集となっております。 どの拠点も駅からのアクセスが抜群と、働きやすい環境です。 |
勤務時間 | (1)【正社員】◆ コンサルタント営業 (2)【正社員】◆ 営業推進(3)【正社員】◆ ロボット開発エンジニア(4)【正社員】◆ SEプログラマー(開発)(5)【正社員】◆ フィールドエンジニア(技術)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:50~18:00(休憩:1時間10分) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】◆ コンサルタント営業 (2)【正社員】◆ 営業推進(3)【正社員】◆ ロボット開発エンジニア(4)【正社員】◆ SEプログラマー(開発)(5)【正社員】◆ フィールドエンジニア(技術)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 月給:230,000円 |
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手当 | (1)【正社員】◆ コンサルタント営業 (2)【正社員】◆ 営業推進(3)【正社員】◆ ロボット開発エンジニア(4)【正社員】◆ SEプログラマー(開発)(5)【正社員】◆ フィールドエンジニア(技術)
・・・・・・ 交通費(上限:大阪月2万円、東京:月2万5千円) 出張手当、役職手当、家族手当 皆勤手当(月1万円) ※全営業日出勤の場合 ・・・・・・ 旅行手当(海外5万円、国内3万円) 服飾手当(年2回/上限3万円) ・・・・・・ |
昇給 | (1)【正社員】◆ コンサルタント営業 (2)【正社員】◆ 営業推進(3)【正社員】◆ ロボット開発エンジニア(4)【正社員】◆ SEプログラマー(開発)(5)【正社員】◆ フィールドエンジニア(技術)
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】◆ コンサルタント営業 (2)【正社員】◆ 営業推進(3)【正社員】◆ ロボット開発エンジニア(4)【正社員】◆ SEプログラマー(開発)(5)【正社員】◆ フィールドエンジニア(技術)
年2回 備考:(7月、12月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】◆ コンサルタント営業 (2)【正社員】◆ 営業推進(3)【正社員】◆ ロボット開発エンジニア(4)【正社員】◆ SEプログラマー(開発)(5)【正社員】◆ フィールドエンジニア(技術)
週休2日制(土・日) 年間休日:120日 有給休暇:10日~20日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:配属先のカレンダーによって変更あり |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】◆ コンサルタント営業 (2)【正社員】◆ 営業推進(3)【正社員】◆ ロボット開発エンジニア(4)【正社員】◆ SEプログラマー(開発)(5)【正社員】◆ フィールドエンジニア(技術) 期間:1か月間 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年10月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:46.1%
3年以内女性採用割合:53.9% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | 36.6歳(2022年2月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:
1人1人のスキルを最大限に引き出すため、 入社後1ヶ月間の新入社員研修や、OJTはもちろん、 フォロー研修を通じて、社員のスキル向上に取り組んでいます。 ■ 新入社員研修 (入社後1ヶ月間) 社会人としてのビジネスマナーから製品業界知識など基礎的な知識を習得。 ■ OJT研修 実際の商談やお客様先に同行するなど、先輩社員とのペアを組みスキルを向上。 ■ フォローアップ研修 入社半年後に振り返りの研修を通じ、現時点の見直しや成長実感を持つ。入社後約1か月間は研修に参加していただきます。 |
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自己啓発支援 | あり:
自己啓発支援として、社内研修のほかに、 業務に関連することであれば、自分の興味のある、伸ばしていきたい 好きなセミナーに申込み、受講していただくこともできます。 また、部署毎の勉強会やセミナーなども行っています! |
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メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:
入社後数か月、一年後、三年後と、どういう風に活躍し成長していけるのか、 各自のキャリアマップを作成しています。 また、それぞれのスキル・希望に応じた部署の移動も行っています。 コンサルタント営業を二年ほど経たあと、システム開発へ移動し 一からプログラミングや言語を学び、活躍しているメンバーや、 営業推進として、営業のサポートをし経験や知識を積んだあと、 自らコンサルタント営業として、日々お客様の課題解決に向き合うメンバー など。 個人の成長が会社の成長につながるため、このような体制を設けています。 |
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社内検定等の制度 | あり:
専門的な知識が必要とされる 「DTPエキスパート検定」 など、 必要な検定をとり各自のスキルアップに繋げています。 |
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月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2022年1月1日時点)
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受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
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【WEB説明会】 |
オンラインにてご参加いただける、会社説明会を実施します! 自宅で、学校で、ネット環境がある場所ならどこからでも参加可能。 リクナビページ上の「説明会・面接画面」から ご予約いただいた方に、視聴URLをご案内いたします。 |
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【仕事の流れ】 |
<例> コンサルタント営業 【1】 現状のヒアリング 企業様のお悩みや課題をお聞きします。 多くの企業様が悩まれているのが職人の高齢化や人手不足、他企業との差別化です。 ▼ 【2】 改善案の提案 企業様のお悩みや課題に対し、解決につながるご提案をいたします。 当社の扱う製品は、より高い生産性や効率性を生むシステムでどれも将来性があり、 本当に必要だと思ってもらえるものばかりなので、ご提案しやすいです。 先輩社員や他部署のメンバーがフォローしてくれるので、安心して進める事が出来ます! ▼ 【3】 ご導入、アフターフォロー これからの時代を生き抜くための「武器」になるような商材が多く、 当社しか提案できないオンリーワンの商材が多いので、成約率は高いです。 ご導入後は他部署の方や先輩社員と一緒にアフターフォローへ繋げていきます。 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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