大学卒・総合職 | 11~15名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 2569名 |
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採用人数 | 今年度予定 11~15名 昨年度実績(見込) 11~15名 |
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初年度 月収例 |
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選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績書 |
職種 | (1)【正社員】B職(総合職)(2)【正社員】S職(一般職) |
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仕事内容 | (1)【正社員】B職(総合職)
営業、職能 (2)【正社員】S職(一般職) 営業部門、職能部門 |
応募資格 | (1)【正社員】B職(総合職)
短大/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) (2)【正社員】S職(一般職) 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】B職(総合職)(2)【正社員】S職(一般職)
東京、愛知、大阪、海外 備考: 配属地は東京、名古屋、大阪です。 その後、経験を積み、国内外の拠点や事業投資先に異動することもあります。 |
勤務時間 | (1)【正社員】B職(総合職)(2)【正社員】S職(一般職)
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):7時間15分 コアタイム:10:30~15:30 備考:フレックスタイム制度有 |
採用ステップ&スケジュール | 【選考ステップ】
書類選考、適性試験、面接(複数回) 選考につきましては、今後マイページにてご案内致します。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】B職(総合職)
短大/大学 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:260,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:290,000円 短大/大学 卒業の方 月給:240,000円 備考:2021年実績 (2)【正社員】S職(一般職) 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:205,000円 備考:2021年実績 |
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手当 | (1)【正社員】B職(総合職)(2)【正社員】S職(一般職)
諸手当:通勤手当、時間外勤務手当、特別勤務手当、別居手当、海外勤務手当など |
昇給 | (1)【正社員】B職(総合職)(2)【正社員】S職(一般職)
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】B職(総合職)(2)【正社員】S職(一般職)
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】B職(総合職)(2)【正社員】S職(一般職)
完全週休2日制(土日) 年間休日:125日 有給休暇:10日~20日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:祝日、特別有給休暇、傷病休暇、育児出勤制度など |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:借り上げ社宅、一般財形貯蓄、住宅財形貯蓄、年金財形貯蓄、契約保養所、契約ジム、社員倶楽部、確定拠出年金(401K)、コーポレートカード、その他。 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】B職(総合職)(2)【正社員】S職(一般職) 期間:入社後6か月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】B職(総合職)(2)【正社員】S職(一般職) 期間:1年間 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:80.9%
3年以内女性採用割合:19.1% 2022年入社
男性:12名、女性4名 2021年入社 男性:12名、女性1名 (総合職:13名) 2020年入社 男性:19名、女性11名 (総合職:22名、一般職:8名) 2019年入社 男性:15名、女性9名 (総合職:17名、一般職:7名※院卒4名) |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | 42.7歳(2022年4月1日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:■内定者研修
TOEIC 730点以上の取得を奨励し、スコア向上に向けた各種支援を実施、 簿記3級の取得を奨励し、学習テキストの配布など各種支援を実施 ■新人研修 新人海外研修*、配属前研修、GLOBAL ENGLISH、フォローアップ研修など *一部、新型コロナウィルスの影響により延期 ■その他 海外語学研修制度(1年間、有給)、若手研修、階層別研修など |
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自己啓発支援 | あり:ビジネススキル修得に関する受講費用の補助(TOEIC・英会話、簿記、法務試験検定、ITスキルなど) | ||||||||||||
メンター制度 | あり:■インストラクター制度
新入社員全員に適切な指導員が一人ずつ付き、業務に必要とされるスキルやマインドを一年間かけてじっくりと指導する制度 |
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キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:財務、運輸保険、経理、審査等に関する試験 | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.2日(2021年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
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10年間育成方針 | ■10年間育成方針
メタルワンでは、入社から10年間をかけて「プロフェッショナル」を育てる教育方針を掲げています。これは10年の間に「国内営業」「貿易営業」「職能(経理、審査など)」「海外駐在」「事業投資先出向」の5分野のうち複数分野以上を経験させるという制度で、若手のうちに多様な経験を積むことで鉄鋼ビジネスや会社経営に必要な知識とノウハウを養い、それ以降は各分野でプロとして活躍できるよう、育成していきます。また、前述の世界展開を視野に入れ、この入社後10年間のうちに必ず海外に携わる業務を経験させる制度もスタートするなど、グローバル環境で活躍する人材の育成にも注力しています。 |
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応募資格 | 当社では次の応募資格1.で、かつ2.を満たす方は、
当社の2023年入社新卒採用選考に応募することができると定めております。 【新卒採用選考応募資格】 1. 2024年3月末までに四年制大学、短期大学または大学院を卒業・修了予定の方 (※2024年3月以前に卒業・修了された方の応募も可) 2. 就労経験のないこと |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。