業種 |
その他サービス
設備・設備工事関連 |
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本社 |
山形
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残り採用予定数 |
3名(更新日:2024/09/09)
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技術職(電気) | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 10名以下 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
職種 | (1)【正社員】技術職(電気) |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術職(電気)
電気工事の施工管理や保守点検などをしていただきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】技術職(電気)
大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】技術職(電気)
青森、岩手、秋田、山形、新潟 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術職(電気)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間) |
採用活動開始時期 | リクナビにエントリー
▼ 書類選考 ▼ 筆記試験・グループワーク ▼ 面接(複数回) ▼ 内定 |
給与 | (1)【正社員】技術職(電気)
大学 卒業見込みの方 月給:206,000円 ※基本給:206,000円 |
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手当 | (1)【正社員】技術職(電気)
備考:・通勤手当は、通勤場所から片道経路距離で2km以上の地点から通勤する者のうち,交通機関あるいは交通用具で通勤する社員に対し支給します。 ・扶養手当は、世帯の生計を維持する上級主事・技師2級以下の社員で扶養者を有する社員に対し支給します。 技術手当:工事現場に従事した場合…日額400円~2,000円 |
昇給 | (1)【正社員】技術職(電気)
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】技術職(電気)
年2回 備考:6月、12月 業績にもよりますが、従来は1回につき、入社2年目まで2.0ヶ月程度、入社3年目2.3ヶ月程度、4年目から2.5ヶ月程度支給しています。(入社年の6月は寸志として100,000を支給) |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術職(電気)
完全週休2日制(土日)、祝日、労働祭2日(5月1日、5月2日)、地方祭1日(8月上旬)、夏期指定休1日(8月中旬)、計画特別休暇(年間3日) 年間休日:127日 有給休暇:10日~10日 ※・入社初年度 10日、勤続1年以上2年未満 11日、勤続2年以上4年未満 14日、勤続4年以上6年未満 18日、勤続6年以上 20日の有給休暇を付与します。 (最大20日まで翌年度に繰越可) 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:ボランティア休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:92.3%
3年以内女性採用割合:7.7% |
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平均勤続年数 | 12.8年(2022年4月6日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | なし:・新入社員研修・・・ユアテックの人財育成センター(宮城県富谷市 宿泊施設完備)にてユアテックの新入社員と一緒に3ヶ月集合研修があり、その後、2年9ヶ月はユアテックの各事業所に出向し、現場でのOJT研修となります。
・入社4年目以降は、ユアテックが主催する各種研修に参加することができます。 |
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自己啓発支援 | あり:会社の規程で認めた資格について、取得費用の全額補助及び報奨金制度があります。 | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:本社は部長・課長、営業所は所長が必要に応じて相談・指導を実施します。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 24.0時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.0日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2020年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2022年4月6日時点)
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受動喫煙対策 |
屋内全面禁煙
屋外に喫煙スペースがあります。
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。