業種 |
ソフトウェア
情報処理 |
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本社 |
東京
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残り採用予定数 |
2名(更新日:2024/11/21)
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直近の説明会・面接 |
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大卒 : ソフトウェアの設計・開発 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 97名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、20代社員比率30%以上、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】プログラマー(ソフトウェアの設計・開発) |
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仕事内容 | (1)【正社員】プログラマー(ソフトウェアの設計・開発)
業務系、Web系のお客様先プロジェクトの一員としてシステム設計やプログラミング、システムテストなどの作業に従事して頂きます。 ※まずは、プログラマーを目指し仕事に取組んで頂きます。 |
応募資格 | (1)【正社員】プログラマー(ソフトウェアの設計・開発)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 大学 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】プログラマー(ソフトウェアの設計・開発)
埼玉、千葉、東京、神奈川 |
勤務時間 | (1)【正社員】プログラマー(ソフトウェアの設計・開発)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】プログラマー(ソフトウェアの設計・開発)
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:200,000円(一律手当含む) 大学/大学院 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:210,000円(一律手当含む) |
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手当 | (1)【正社員】プログラマー(ソフトウェアの設計・開発)
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 その他一律手当:20,000円(固定給に含む) 通勤手当は別途実費支給(3万5千円を上限) |
昇給 | (1)【正社員】プログラマー(ソフトウェアの設計・開発)
年1回 備考:6月昇給 |
賞与 | (1)【正社員】プログラマー(ソフトウェアの設計・開発)
年2回 備考:7月・12月支給 |
休日・休暇 | (1)【正社員】プログラマー(ソフトウェアの設計・開発)
完全週休二日制・祝祭日・夏季休暇・年末年始・特別休暇 年間休日:126日 有給休暇:10日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇 備考:完全週休二日制の為、土曜日が祝祭日の年間日数を特別休暇として付与 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:厚生年金基金・退職金共済 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】プログラマー(ソフトウェアの設計・開発) 期間:6か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年8月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:85.7%
3年以内女性採用割合:14.3% 2017度より毎年新卒採用実績あり、今後も採用を促進していきます。
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平均勤続年数 | 10.0年(2023年8月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 38.0歳(2023年8月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:3か月の社外研修(技術研修、ビジネスマナー研修)へ参加し、その後3ヶ月間のOJTを行います。 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:社外講習会・セミナーへの参加、海外研修への参加 等々 | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:月に1回、担当営業及び役員との面談あり | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 12.0時間(2022年度実績)
参画プロジェクトにより前後あり。
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有給休暇の平均取得日数 | 10.0日(2022年度実績)
有給取得率64%
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育児休業取得者数(男女別) |
実績なし
該当者なし
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。