技術職(高専卒) | 1~5名 |
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営業職(大卒) | 1~5名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 283名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、その他 |
その他の ポイント |
英語を使う機会あり、副業可、住宅補助あり、家族手当あり、いろいろな職種を経験できる |
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、その他 |
その他の ポイント |
英語を使う機会あり、副業可、住宅補助あり、家族手当あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】技術職(3)【正社員】IT職(4)【正社員】製造事務職(5)【正社員】クリエイティブ職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業職
精密金属部品、CTスキャン・3Dプリント受託サービス・オリジナル製品等のオーダーメイド営業です。 (2)【正社員】技術職 精密金属部品の技術検討~出荷まで、各工程に関わる業務です。 (3)【正社員】IT職 SE・プログラマー(社内システム開発設計運用)、データ活用分析、ホームページ制作、WEBデザイン業務です。 (4)【正社員】製造事務職 製品データ(品質・価格・納期)の管理、受発注業務等、現場のサポートが主な業務です。 (5)【正社員】クリエイティブ職 オリジナル製品の開発製造販売、広報活動、CTスキャン受託サービス等の業務です。 |
応募資格 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】技術職(3)【正社員】IT職(4)【正社員】製造事務職(5)【正社員】クリエイティブ職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】営業職
千葉、東京、静岡、愛知、京都、大阪、広島、福岡、海外 (2)【正社員】技術職 京都、広島、海外 (3)【正社員】IT職(4)【正社員】製造事務職 広島 (5)【正社員】クリエイティブ職 東京、広島 |
勤務時間 | (1)【正社員】営業職(3)【正社員】IT職(5)【正社員】クリエイティブ職
【変形労働時間制】 実働時間(1日):8時間~8時間 勤務時間帯目安:8:30~17:30 (2)【正社員】技術職(4)【正社員】製造事務職 【変形労働時間制】 実働時間(1日):8時間~8時間 勤務時間帯目安:8:30~17:30 備考:夜勤勤務の可能性有(20:00~5:00)※内1時間休憩 実働8時間 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
応募資格補足説明 | 原則不問です。 |
採用ステップ&スケジュール | 高専生:書類選考→適性検査・最終面接(対面)
高専生以外:書類選考→1次面接(リモート)→2次面接・適性検査(対面)→最終面接(対面) |
提出書類 | OpenES(履歴書)
成績証明書 卒業(見込)証明書 |
職種・仕事内容の詳細 | 各職種欄をご参照お願いいたします。 |
注意事項 | ご不明な点は採用担当までお気軽にお問い合わせください。 |
給与 | (1)【正社員】営業職
短大 卒業見込みの方 短大 卒業の方 日給月給:210,000円~230,000円(固定残業代含む) ※基本給:190,000円 固定残業代/月:20,000円~40,000円/12時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 専門 卒業見込みの方 専門 卒業の方 日給月給:215,000円~235,000円(固定残業代含む) ※基本給:195,000円 固定残業代/月:20,000円~40,000円/12時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 日給月給:230,000円~260,000円(固定残業代含む) ※基本給:210,000円~220,000円 固定残業代/月:20,000円~40,000円/12時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 日給月給:232,000円~262,000円(固定残業代含む) ※基本給:212,000円~222,000円 固定残業代/月:20,000円~40,000円/12時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 (2)【正社員】技術職 短大 卒業見込みの方 短大 卒業の方 日給月給:190,000円 ※基本給:190,000円 専門 卒業見込みの方 専門 卒業の方 日給月給:195,000円 ※基本給:195,000円 高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 日給月給:210,000円~220,000円 ※基本給:210,000円~220,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 日給月給:212,000円~222,000円 ※基本給:212,000円~222,000円 (3)【正社員】IT職(4)【正社員】製造事務職(5)【正社員】クリエイティブ職 短大 卒業見込みの方 短大 卒業の方 日給月給:190,000円 ※基本給:190,000円 専門 卒業見込みの方 専門 卒業の方 日給月給:195,000円 ※基本給:195,000円 高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 日給月給:210,000円~220,000円 ※基本給:210,000円~220,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 日給月給:212,000円 ※基本給:212,000円 |
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手当 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】技術職(3)【正社員】IT職(4)【正社員】製造事務職(5)【正社員】クリエイティブ職
備考:交通費(上限30,000円迄)、住宅手当(上限30,000円迄)、職務手当、営業手当、語学手当、家族手当、技能手当、地域手当 ※営業手当は営業職社員に支給される手当で1年目は20,000円、2年目以降は40,000円が給与加算 *研修中は支給なし ※語学手当は公的資格や民間資格試験結果によって下記金額が給与加算。 例:TOEIC451点~540点:5,000円、541点~640点:10,000円、641点~740点:15,000円、741点~840点:20,000円、841点~900点:25,000万円、901点以上:30,000円 *タイ・スペイン語の手当有。 ※技能手当は保有資格により500~5,000円支給。 |
昇給 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】技術職(3)【正社員】IT職(4)【正社員】製造事務職(5)【正社員】クリエイティブ職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】技術職(3)【正社員】IT職(4)【正社員】製造事務職(5)【正社員】クリエイティブ職
年3回 備考:7月、12月、3月(ただし、3月は年間売上目標達成時のみ) |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】技術職(3)【正社員】IT職(4)【正社員】製造事務職(5)【正社員】クリエイティブ職
週休2日制(社内カレンダーによる)、年5回の土曜日出勤有(社内イベント2日:夏祭り・スポーツ大会等、研修日3日)。 年間休日:123日 有給休暇:10日 ※年次有給休暇は原則、権利発生後、永続的に有効に存続する。 (保有可能な年次有給休暇日数の上限は99日) 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:年間休日日数123日+有給休暇消化日3日 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
退職金制度:有 社員食堂:本社のみ有 短時間勤務制度:有 再雇用制度:有 自己啓発支援:有 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業職(2)【正社員】技術職(3)【正社員】IT職(4)【正社員】製造事務職(5)【正社員】クリエイティブ職 期間:6ヵ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】営業職(2)【正社員】技術職(3)【正社員】IT職(4)【正社員】製造事務職(5)【正社員】クリエイティブ職 期間:1~2ヶ月程度(研修) ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年10月17日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:53.7%
3年以内女性採用割合:46.3% |
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平均勤続年数 | 11.2年(2023年10月17日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 38.4歳(2023年10月17日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:内定者研修、新入社員研修、階層別研修 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:通信教育、資格取得補助、資格取得時奨励金、資格手当 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:メンター制度あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:事業内職業能力開発計画 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:ビジネスマナー検定、試用期間終了時検定、昇格試験(策定中) | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 17.3時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.7日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年10月17日時点)
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受動喫煙対策 |
屋内全面禁煙
屋外に喫煙スペース有り。
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プロフィール | キャステムグループは広島県福山市が本社の精密金属部品メーカーです。国内12拠点、海外6拠点とグローバルに事業を展開しています。精密金属部品製造で培った技術を活かし、ユニークなオリジナル製品の開発製造販売やアグリ事業にも取り組んでいます。 |
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事業内容 | 精密金属部品
OEM・自社商品事業 CTスキャン受託サービス 3Dプリントサービス オリジナル製品 アグリ事業 等 金型製作から機械加工、熱処理、表面処理まで一貫生産体制にてトータルサポート。当社独自の技術を用い、小ロット品、難物の生産等幅広いニーズにお応えします。 |
本社所在地・電話番号 | 〒720-0004
広島県福山市御幸町中津原1808-1 084-955-2221 |
設立 | 1970年(昭和45年)2月 |
資本金 | グループ計約10億円 / 単体:約8,000万円 |
従業員 | 331名(男性:222名 女性:109名)
*2023年10月17日時点 |
売上高 | グループ計:93億円 / 単体:85億円
*2023年3月期実績 |
代表者 | 代表取締役 社長(グループ最高執行責任者)
戸田 拓夫 |
事業所 | 【営業部】
広島支店(本社)、大阪支店(大阪市淀川区)、京都営業所(京都府京都市)、名古屋支店(名古屋市千種区)、浜松営業所(静岡県浜松市)、東京支店(東京都大田区)、立川支店(東京都立川市)、北関東支店(千葉県流山市)、九州支店(福岡県久留米市) 【工場】 本社工場(広島県福山市) キャステムフィリピン キャステムタイランド キャステムサイアム キャステムコロンビア キャステムテクノロジーラボラトリー 【店舗】 metamate(東京都中央区) 【アグリ事業】 神石イチゴファーム(広島県神石郡) (株)パニパニファームキャステム(沖縄県宮古島市) |
売上高推移 | 2015年3月期実績 グループ計:50億円/単体:50億円
2016年3月期実績 グループ計:53億円/単体:51億円 2017年3月期実績 グループ計:55億円/単体:53億円 2018年3月期実績 グループ計:60億円/単体:59億円 2019年3月期実績 グループ計:67億円/単体:66億円 2020年3月期実績 グループ計:67億円/単体:60億円 2021年3月期実績 グループ計:60億円/単体:55億円 2022年3月期実績 グループ計:86億円/単体:74億円 2023年3月期実績 グループ計:93億円/単体:85億円 |
関連会社 | キャステムフィリピン
キャステムタイランド キャステムサイアム キャステムテクノロジーラボラトリー キャステムコロンビア (株)パニパニファームキャステム I-temホールディングス(株) |
社是 | 「もう半歩」
顧客に対し、常にもう半歩という意識で技術提案・品質改善・生産改革を推し進める。付加価値の高い商品群への変革はひとっ飛びでは実現しない。甘えのないもう半歩の姿勢の継続である。 |
経営方針 | 1.顧客から高く評価される品質を提供する。
2.顧客から納得される価格を提供する。 3.顧客から感謝される納期を提供する。 |
行動指針 | ・つねにお客様の身になって考え、誠意を持って行動する。
・つねに事実を正しく認識し、ゆるぎない信念のもとに行動する。 ・つねに目標を高くおき、失敗を恐れぬ勇気を持って行動する。 ・つねに社員相互に励み合い、協調と思いやりを持って行動する。 |
環境経営方針 | 基本理念
株式会社キャステムは、時代と客先の要望に答え、社会の発展に貢献する事を 企業の責任と考える。現在の地球環境は、20 世紀の大量生産・大量消費時代を 経て、重大な多くの環境問題が発生しており、我々は環境問題に対して真摯に 取り組む事が重要な経営課題のひとつであると認識し、環境経営活動を 継続的に推進する。 環境経営方針 1.環境経営活動を推進する為にISO14001 の環境経営システムに準拠した 環境経営マネジメントシステムの継続的な改善を行う。 2.環境関連の法令、規制及び同意した環境関係要求事項を遵守し、 環境汚染の予防に努める。 3.本来業務の見直し、継続的な改善活動実施による収益改善に取り組む。 4.省資源・省エネルギーに努めると共に、CO2、廃棄物、水、化学物質の 運用管理及び再資源化に取り組む。 5.グリーン調達要求に対応する為に製品含有化学物質管理に取り組み、 グリーン購入を実施する。 6.事業活動において、地域社会との共生に常に配慮し、地域社会への 汚染防止に努め、地域環境保全に貢献する。 7.従業員全員に環境方針を周知すると共に、環境経営活動の重要性を 認識する為の教育を実施する。 |
沿革 | 1948年(昭和23年)
社員2名で製菓業を開始 カステラ、アメ、チョコレート等で事業拡大 1968年(昭和43年) 製菓機械保全部門でロストワックス精密鋳造の試作を開始 1970年(昭和45年) 鋳造部門を分離独立、キングインベスト(株)設立 1991年(平成3年) 大阪営業所開設、東京営業所開設、メタルインジェクション米国特許取得 1995年(平成7年) フィリピンにロストワックス精密鋳造会社、 K2 FINE METAL CORPORATION 設立 2000年(平成12年) ISO9002の認証を取得 名古屋営業所開設 2001年(平成13年) 社名をキャステム(株)に変更 2002年(平成14年) K2ファインメタルコーポレーション社名をキャステムフィリピンコーポレーションに変更、キャステムタイランドカンパニーリミテッド設立 営業部が独立、会社名を(株)キャステムコーポレーションとする。 2004年(平成16年) タイにロストワックス精密鋳造会社、CASTEM(Siam)Co.,Ltd.設立 CASTEM(Thailand)Co.,Ltd.でISO9001の認証を取得 2006年(平成18年) CASTEM Philippines Corporation でISO9001の認証を取得 2007年(平成19年) 持株会社制移行に伴い分社化 (株)キャステムエンジニアリングと(株)キャステムを設立 CASTEM(Siam)Co.,Ltd.でISO9001の認証を取得 2008年(平成20年) (株)キャステムFJCを(株)キャステムエンジニアリングへ事業譲渡 (株)紙ヒコーキ工房を(株)キャステムコーポレーションへ事業譲渡、サイエンスメセナ事業部へ変更 2009年(平成21年) グループ販売会社である「(株)キャステムコーポレーション」とグループ製造会社である「(株)キャステムエンジニアリング」を吸収合併し、「(株)キャステム」とする。 2010年(平成22年) ISO9001(2008年度版)の認証を取得 東京支店(東京都品川区)閉鎖、南関東営業所(東京支店の所在地と同じ)と北関東営業所開設 2011年(平成23年) フィリピンに金型・メタルインジェクション(MIM)会社、CASTEM Frontier Corporation 設立 2012年(平成24年) 環境マネージメントシステム「エコアクション21」認証取得 2015年(平成27年) 立川支店開設、南関東営業所を横浜支店、北関東営業所を北関東支店に変更 米国に営業拠点となる CASTEM HOUSTON,LLC 開設 コロンビアにロストワックス精密鋳造会社、CASTEM COLOMBIA S.A.S 設立 CASTEM(Siam) Co.,Ltd. でISO14001認証を取得 2017年(平成29年) 秋葉原に IRONCAFe 開設 2018年(平成30年) 京都にキャステム京都 LiQ ビルを開設 農業事業開始し、沖縄県宮古島市に(株)パニパニファームキャステム設立 広島県神石郡神石高原町に『神石イチゴファーム』開設 CASTEM(Thailand)Co.,Ltd.でISO14001の認証を取得 米国に CASTEM Technology Laboratories, Inc. 設立 2019年(平成31年) CASTEM(Thailand)Co.,Ltd. の第2工場となる Amata City Chonburi Branch 設立 2020年(令和2年) 創立50周年を迎える 2021年(令和3年) JUKI (株)と業務提携 静岡に浜松営業所開設 横浜支店(神奈川県横浜市)を東京都大田区へ移転し、東京支店へ支店名変更 2022年(令和4年) 福岡に九州支店開設 米国医療機器メーカーとの取引も視野に本社にてISO14001:2015認証取得 |
当社口コミサイト | https://kai-z.net/companies/castem/ |
【WEB説明会】 | 3月より順次、WEB説明会を開催します!
予約画面より、どしどしご応募ください!! |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年12月3日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。