業種 |
金属製品
鉄鋼/建設/機械設計/電力・電気 |
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本社 |
埼玉
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技術系総合職・営業系総合職・事務系総合職 | 11~15名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 124名 |
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採用人数 | 今年度予定 11~15名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
― |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】技術系総合職(製品開発・技術開発・設計)/専門職(2)【正社員】営業系総合職(3)【正社員】事務系総合職(法務・経理) |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術系総合職(製品開発・技術開発・設計)/専門職
・開発部 →共同研究や次世代に向けた製品の開発等 ・技術部 →アース事業における土質調査、次世代に向けた工法の開発等 ・都市環境事業部(設計/開発) →道路標識の基礎の設計、次世代に向けた製品の開発等 (2)【正社員】営業系総合職 課題のヒアリングから協力会社・技術者の手配、作業指示や現場に出向いての現場確認など、工事の開始から完了までの工程を一連の流れで携わることができます。 (3)【正社員】事務系総合職(法務・経理) 法務、経理など社内での事務処理を中心とした業務となります。 バックグラウンドから会社を支えます。 |
応募資格 | (1)【正社員】技術系総合職(製品開発・技術開発・設計)/専門職
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 (2)【正社員】営業系総合職(3)【正社員】事務系総合職(法務・経理) 大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】技術系総合職(製品開発・技術開発・設計)/専門職
埼玉 備考:埼玉県川口市江戸袋2-1-2 JR/京浜東北線 川口駅東口 バスにて八幡木(はちまんぎ)下車。進行方向へ約300m (2)【正社員】営業系総合職(3)【正社員】事務系総合職(法務・経理) 北海道、青森、宮城、埼玉、新潟、愛知、大阪、広島 備考:★原則、配属地域での採用です★ 頻度は多くありませんが、将来的にキャリアアップのため転勤の可能性があります。 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術系総合職(製品開発・技術開発・設計)/専門職(2)【正社員】営業系総合職(3)【正社員】事務系総合職(法務・経理)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) 備考:※2年目以降フレックスタイム制度が適用となり、より柔軟に働くことができます! |
職種・仕事内容の詳細 | ■技術系総合職(製品開発・技術開発・設計)/専門職
製品・施工技術の開発、大手企業との共同研究などを担当しています。 建設機械や測定器など機械関連の設計や開発をメインとしています。 企画ー設計ー検証試験ー改良ー製品化まで一連の流れに携わることができる部門です。 その他、製品の品質維持のための管理業務に携わる業務もあり、メーカーとして大切な技術部分に関われる点が魅力です。 ■営業系総合職 課題のヒアリングから協力会社・技術者の手配、作業指示や現場に出向いての現場確認など、 工事の開始から完了までの工程を一連の流れで携わることができます。 継続的な取引を行っている既存のお客様へのルート営業や、新規の顧客開拓など配属部署によって多少営業スタイルは異なりますが、インフラに係る工事の中でも比較的短時間の工事という点が特徴的です♪ ■事務系総合職 総務部(法務)、経理部に配属となり、社内での事務処理を中心とした業務を行っていただきます。 バックグラウンドから会社を支えていただく、なくてはならない存在です! |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術系総合職(製品開発・技術開発・設計)/専門職
短大 卒業見込みの方 月給:196,000円 専門 卒業見込みの方 月給:196,000円 ※基本給:196,000円 大学 卒業見込みの方 月給:231,000円 ※基本給:231,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:247,000円 ※基本給:247,000円 (2)【正社員】営業系総合職(3)【正社員】事務系総合職(法務・経理) 大学 卒業見込みの方 月給:231,000円 ※基本給:231,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:247,000円 ※基本給:247,000円 |
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手当 | (1)【正社員】技術系総合職(製品開発・技術開発・設計)/専門職(2)【正社員】営業系総合職(3)【正社員】事務系総合職(法務・経理)
通勤手当、役職手当、資格手当等 |
昇給 | (1)【正社員】技術系総合職(製品開発・技術開発・設計)/専門職(2)【正社員】営業系総合職(3)【正社員】事務系総合職(法務・経理)
年1回 備考:6月 |
賞与 | (1)【正社員】技術系総合職(製品開発・技術開発・設計)/専門職(2)【正社員】営業系総合職(3)【正社員】事務系総合職(法務・経理)
年2回 備考:★賞与実績4.5ヶ月(初年度2.8ヶ月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術系総合職(製品開発・技術開発・設計)/専門職(2)【正社員】営業系総合職(3)【正社員】事務系総合職(法務・経理)
・完全週休2日制(土、日) ・祝日 ・GW ・夏季 ・年末年始 ・創立記念日 等 年間休日:129日 有給休暇:10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生・社内制度:・退職金制度 ・財形貯蓄 ・借上社宅制度※条件あり ・社員旅行 ・社員食堂(1食300円~)※埼玉本社のみ ・制服貸与 ・産育休制度(実績あり) ・介護休暇制度(実績あり) ・フレックス制度※2年目以降 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術系総合職(製品開発・技術開発・設計)/専門職(2)【正社員】営業系総合職(3)【正社員】事務系総合職(法務・経理) 期間:3ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||
平均勤続年数 | 18.0年(2024年1月1日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:【新入社員研修(集合研修)】
□ 入社時研修 (例)2019年4月入社の場合 ・1日目 入社式、健康診断、安全教育、入社に係る申請書類提出、会社組織紹介 ・2~3日目 ビジネスマナー研修 ・4~5日目 電話応対、技術研修、PC研修 ・6~8日目 現場見学 など ・9日目~ 配属先でのOJT研修 など □ フォロー研修 ・入社から半年後に行われる研修です。 入社してからの成長の成果や悩みなどを振り返ります。 【その他の研修】 □ 毎年、個人の目標を達成するために必要な社内・社外研修を実施します。 □ 各場面場面により、技術や資格の社内勉強会や階層研修を実施します。 |
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自己啓発支援 | あり:【資格取得奨励制度】
□ 毎年、必要な資格を洗い出し、その資格取得を奨励する制度です。 会社として必要な資格を取得した方には、表彰として奨励金が支給されます。 その中で、配属された部署に必要な資格の場合は、毎月の給与に資格手当として加算されます。 |
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メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:開発設計者、専任検査者、担当検査者など(社内認定資格) | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 10.7時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.2日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2020年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月23日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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