株式会社駿河生産プラットフォーム
スルガセイサンプラットフォーム
プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
株式会社駿河生産プラットフォーム
ミスミグループ
※現在、「プレエントリー」または「説明会・面接」の申し込みは受け付けていません。
| 業種 |
機械
精密機器／輸送機器／総合電機（電気・電子機器）／半導体・電子部品・その他 |
|---|---|
| 本社 |
静岡
|
このデータの見方
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数
採用人数（今年度予定）
| 大学卒 総合職 | 11～15名 |
|---|
※上記以外でも採用がある可能性があります。
プレエントリー候補リスト登録人数
| プレエントリー候補リスト登録人数 | 167名 |
|---|
※リクナビ上での企業情報公開日〜2024年11月21日の期間のデータです。（企業によって公開日は異なります）
モデルケースの見方
モデルケース
大学卒 総合職
| 採用人数 | 今年度予定 11～15名 昨年度実績（見込） 11～15名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月21万円程度（月給制） |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績書 |
| その他の ポイント |
入社3年後定着率90％以上、海外で働ける、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
募集要項
求める人物像・選考基準
「戦略的束ね」＋「末端やたら元気」
これはミスミの組織論です。小さな組織で一人ひとりが広い裁量権を持ち、
オーナーシップ意識を持って仕事に取り組みます。
更にその組織ごとにビジネスプランを策定することで、経営にもコミットします。
このような組織風土の中で「自ら取りにいく」姿勢を持ち、受身にならず当事者意識を持って働くことに
やりがいを感じられる方を当社は求めています。
これはミスミの組織論です。小さな組織で一人ひとりが広い裁量権を持ち、
オーナーシップ意識を持って仕事に取り組みます。
更にその組織ごとにビジネスプランを策定することで、経営にもコミットします。
このような組織風土の中で「自ら取りにいく」姿勢を持ち、受身にならず当事者意識を持って働くことに
やりがいを感じられる方を当社は求めています。
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】 技術系総合職(2)【正社員】 管理系総合職 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】 技術系総合職
設計開発 / 生産技術 / システム開発 / 光学設計 / 工場管理 / 社内SE (2)【正社員】 管理系総合職 営業 / 企画 / 生産管理 / 経理 / 人事 |
| 応募資格 | (1)【正社員】 技術系総合職(2)【正社員】 管理系総合職
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 高専/大学/大学院 卒業の方 （2022年3月～2024年3月 卒の方） |
| 勤務地 | (1)【正社員】 技術系総合職(2)【正社員】 管理系総合職
茨城、静岡、兵庫、海外 備考：静岡県静岡市、茨城県稲敷郡、兵庫県神戸市 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】 技術系総合職(2)【正社員】 管理系総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間：9:00～18:00（休憩：1時間） |
| 職種・仕事内容の詳細 | ＜技術系総合職＞ 対象学科：機械、ロボット、電気電子、情報、光、その他理工系
■設計開発 工場の生産性向上に資する専用設備や装置、又は製品の設計開発及び製作 ※専攻に応じて、機械・機構設計や電気・回路設計、プログラム開発、制御ソフト開発等を行います ■生産技術 工程設計、設備の立上や改善支援、新規設備の最適加工条件設定、新規工法開発 ■システム開発 自働化システムの開発（ＡＩによる生産支援、ロボット等の自働機器の制御、生産管理システム）、システム製品に組み込むソフトウェアの開発 ■光学設計 精密位置決めやセンサー等のシステム製品の光学設計及びシステム設計 ■工場管理 数年の現場勤務を経験しものづくりや製品に関する知識を身につけた後、将来的には国内・海外工場の管理・監督を行う ■社内ＳＥ 生産基幹システムや情報インフラ（ネットワーク、サーバ、ＰＣ等）の企画、導入、運用保守 ＜管理系総合職＞ 対象学科：文理不問 ■営業 精密位置決め装置や精密計測製品の提案営業、顧客のニーズ発掘、打合せ、見積り作成や、納品への同行等 ※国内営業の場合は普通自動車免許証必須 ※海外顧客との商談対応もあるためTOEIC600点以上あると望ましい ■企画 製品立ち上げなどの計画立案、経営数値の取りまとめ、Excel・PPTを使用した資料作成 ■生産管理 製造スケジュールや納期の調整、部材の在庫管理を行い、製造部署との連携を 取りながら製造～出荷までを管理する ■経理 入出金処理・管理、損益計算書・貸借対照表の作成、会計伝票入力、決算業務、原価算出の仕組み構築 ■人事 給与計算、勤怠管理、福利厚生、人員配置、規則・規定の管理、従業員の健康管理、新卒・中途採用業務全般 |
| 採用ステップ＆スケジュール | 【リクナビよりエントリー】
↓ 【会社説明会】 ※会社説明会参加時には、履歴書は必要ありません。 ↓ 【書類選考】 ※OpenESか履歴書を提出していただきます。 ↓ 【一次面接】 ※書類選考合格の方には個別に予約フォームをお送りします ↓ 【SPI受検・成績証明書提出】 ※SPIはご自分のPCからご受検いただくものになります。 ↓ 【最終面接】 ↓ 【内定】 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は３月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】 技術系総合職(2)【正社員】 管理系総合職
高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています（2023年4月支給） 月給：199,000円 ※基本給：199,000円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています（2023年4月支給） 月給：211,500円 ※基本給：211,500円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています（2023年4月支給） 月給：226,500円 ※基本給：226,500円 高専 卒業の方 月給：199,000円 ※基本給：199,000円 大学 卒業の方 月給：211,500円 ※基本給：211,500円 大学院 卒業の方 月給：226,500円 ※基本給：226,500円 備考：※所定時間外労働については追加支給 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】 技術系総合職(2)【正社員】 管理系総合職
時間外勤務手当 交通費支給(上限5万円迄) 家賃補助（入社後3年目までは7万円を上限として全額会社負担。4年目～6年目までは 半額を会社が負担。7年目以降は全額本人負担。） 引越し費用・賃貸借契約金会社負担 |
| 昇給 | (1)【正社員】 技術系総合職(2)【正社員】 管理系総合職
年1回 備考：4月 |
| 賞与 | (1)【正社員】 技術系総合職(2)【正社員】 管理系総合職
年2回 備考：7月・12月 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】 技術系総合職(2)【正社員】 管理系総合職
週休2日制（原則土日) 年間休日：124日 有給休暇：10日～20日 休暇制度：年末年始休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考：祝日、結婚・出産・忌引・誕生日・赴任など |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生：退職金制度、財形貯蓄制度、従業員持株会制度、生命保険団体契約、 定期健康診断・特殊検診、インフルエンザ予防接種、人間ドック・がん検診等の補助金制度、 保養所ラフォーレ倶楽部、アミューズメントパーク補助金制度、 各種表彰制度（特許奨励金、社長賞、永年勤続表彰等） |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】 技術系総合職(2)【正社員】 管理系総合職 期間：3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2024年1月16日時点）
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：72.7%
3年以内女性採用割合：27.3% |
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| 平均勤続年数 | 10.9年（2023年3月31日時点） | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 40.4歳（2023年3月31日時点） | ||||||||||||||||
| 研修 | あり：ビジネス・マナー研修、新入社員現場研修、昇格者研修 | ||||||||||||||||
| 自己啓発支援 | あり：教育研修費用補助制度（教育研修の修了を認定された方に、研修費用を支給する）
資格取得支援制度（会社が指定する公的資格について、会社が一定の資金を援助する） |
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| メンター制度 | あり：定期的に面談を行いサポートしていきます。相談相手としての位置付けです。 | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 23.1時間（2022年度実績）
働き方改革に取り組んでおり、年々減少傾向にあります。
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| 有給休暇の平均取得日数 | 10.9日（2022年度実績）
働き方改革に取り組んでおり、取得率は年々上昇しています。
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| 育児休業取得者数（男女別） |
（2022年度実績）
育児のための「時間短縮勤務制度」を利用している社員がおります。
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| 役員・管理職の女性比率 |
（2023年3月31日時点）
|
職場環境
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
|---|
その他の情報
参考データ
| 応募資格 | ＜技術系総合職＞
対象学科：機械、ロボット、電気電子、情報、光、その他理工系 ＜管理系総合職＞ 対象学科：文理不問 |
|---|---|
| 提出書類 | エントリーシート、成績証明書 |
| 【WEB説明会】 |
採用実績校
愛知工業大学大学院、群馬大学大学院、静岡大学大学院、東京工業大学大学院、東京農工大学大学院、名古屋工業大学大学院、福岡工業大学大学院、山口大学大学院、山梨大学大学院、立命館大学大学院、秋田大学、神奈川工科大学、神奈川大学、金沢工業大学、九州産業大学、九州大学、京都外国語大学、工学院大学、高知大学、静岡県立大学、静岡大学、静岡理工科大学、芝浦工業大学、成蹊大学、専修大学、玉川大学、千葉工業大学、中京大学、中部大学、筑波大学、電気通信大学、東海大学、東京工科大学、東京電機大学、東京都市大学、徳島大学、常葉大学、豊橋技術科学大学、名古屋商科大学、日本工業大学、日本大学、福岡工業大学、山形大学、立教大学、立命館大学、沼津工業高等専門学校、舞鶴工業高等専門学校
＃ミスミ ＃FA ＃ファクトリーオートメーション ＃金型 ＃駿河精機 ＃精密機器 ＃光工学
＃光学 ＃設計
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詳細情報
- 主な募集職種
- 事務系 営業系 技術系 IT系
技術系で特に生かせる専攻：機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系 - 主な勤務地
- 茨城、静岡、兵庫
- 応募資格
- 高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 高専、大学、大学院卒業の方（2022年3月～2024年3月卒の方）
- 積極採用対象
- 大学生（理系）、大学院生（理系）、高等専門学校生
- 採用予定学科
- 機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系
連絡先
〒424-8566
静岡県静岡市清水区七ツ新屋505
【ＴＥＬ】054-344-0304（直通）
【ＦＡＸ】054-346-1053
【E-mail】saiyou.suruga.s0@misumi.co.jp
【担 当】人材総務室 人材開発グループ 新卒採用担当
◆当社ホームページも是非ご覧ください◆
http://www.suruga-g.co.jp/
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【担 当】人材総務室 人材開発グループ 新卒採用担当
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掲載開始：2024/01/29
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