プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
2025年度新卒春採用 | 16~20名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 435名 |
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採用人数 | 今年度予定 16~20名 昨年度実績(見込) 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、在宅勤務可、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】IT総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】IT総合職
・ソフトウェアの開発、運用、保守 ・システム導入・利用に関する企画、コンサルティング営業 ・ネットワークサービスの提案、構築 等 |
応募資格 | (1)【正社員】IT総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】IT総合職
静岡 備考:本社(静岡)及び各拠点 ※9割以上の方が静岡市内の勤務です。 |
勤務時間 | (1)【正社員】IT総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) 備考:部門により異なる場合があります |
採用ステップ&スケジュール | 1.リクナビからエントリー
2.弊社採用「Mypage」の案内を、ご登録のメールアドレス宛にお送りいたします。 3.「Mypage」にて、会社説明会のご案内をいたします。Mypage上で会社説明会の参加予約をして下さい。 4.会社説明会および選考会(WEB)を実施します。 5.面接を実施いたします。 ↓ 内々定 (※選考フローについては、変更の可能性があります。ご了承ください。) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】IT総合職
大学 卒業見込みの方 月給:241,000円 ※基本給:241,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:245,000円 ※基本給:245,000円 備考:~モデルケース(支給例)~ 大学卒、静岡県外出身者による一人暮らし、時間外労働15時間の場合 基本給241,000円 + 住宅手当\25,000円 + 時間外勤務手当\27,900円 = 293,900円 |
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手当 | (1)【正社員】IT総合職
時間外勤務手当、休日手当、特別勤務手当 役割手当、通勤手当(月額5万円迄) 住宅手当、遠隔地出身者住宅手当、家族手当 等 |
昇給 | (1)【正社員】IT総合職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】IT総合職
年2回 備考:7月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】IT総合職
完全週休2日制 ※2022年度:年間休日121日(土、日、祝日、年末年始) 年間休日:121日 有給休暇:12日 ※初年度4月時点で12日付与、時間単位での取得可能 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:その他、産後パパ育休、子の看護休暇、裁判員休暇、介護休暇 等も取得可能です! |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:退職金、借上社宅制度あり、資格取得奨励制度、慶弔見舞金、定期健康診断、各種保養施設、各体育・文化クラブ活動、各種社会保険完備、財形制度 他 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】IT総合職 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:67.6%
3年以内女性採用割合:32.4% |
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平均勤続年数 | 14.4年(2024年4月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 38.8歳(2024年4月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:当社では、IT未経験の方でも活躍できるよう、また、入社後も成長が実感できるように、さまざまな人材育成プログラムを用意しています。
当社の教育・研修制度は、ビジネスパーソンとして必要な知識やマインドの習得を目指す「ヒューマンスキル研修」、IT技術者としての知識やスキル、資格・免許などの習得を目指す「ITスキル研修」から成り立っています。 また、社員のやる気を最大限に引きだすための制度も備えています。 【ヒューマンスキル】 ・新入社員入社後研修 ・入社後フォローアップ研修 ・中途社員入社後研修 ・フォローアップ研修 ・管理職研修 ・プレゼンテーション研修 ・ロジカルシンキング研修 ・OJTトレーナー研修 ・フォロワーシップ研修 など 【ITスキル】 ・IT技術者基礎研修 ・プロジェクトマネジメント ・提案書作成 ・ITIL ・品質管理 ・データベース ・データ分析 など 【業種・業務スキル】 ・貿易実務基礎研修 ・部門別研修 ・財務諸表マスター講座 ・労務管理研修 など 【その他研修制度】 ・外部研修受講制度 ・オープンセミナー など |
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自己啓発支援 | あり:資格取得報奨金あり | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし:メンター制度ではありませんが、入社後は、原則一対一でOJTトレーナーが付き、仕事を教えます。また、期間中はOff-JT研修を組み合わせ、基礎知識の習得を徹底してフォローしています。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:年に一度、自己申告制度を実施
希望者には管理職による面談を実施 |
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社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 17.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 13.9日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年時点)
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受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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応募資格 | 2025年3月に4年制大学または大学院を卒業予定の方(全学部・全学科)
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よくある質問 | ◆配属・ジョブローテーションについて◆
配属については、本人の希望・適性・能力の他、会社の育成プラン・戦略等を考慮して配属を決定しており、その後のジョブローテーションも同様です。 ◆住宅手当について◆ 住宅手当と遠隔地出身者手当の2種類ございます。 単身(独身)か家族帯同かにより金額は異なりますが、最高3万円を支給しております。 また会社指示により転居が必要な社員につきましては、借上社宅制度にて家賃の約9割を 補助しております。 ◆女性社員の活躍について◆ 当社は採用から入社後の待遇や配属まで、男女の区別は一切ありません。「自己申告制度」や「従業員満足度調査」「ワークライフマネジメント推進活動」など、男女問わず従業員が働きやすい職場環境作りに積極的に取り組んでおります。 また産休・育休制度が整備されており、女性社員の取得率は100%となっています。仕事と家庭を両立し、イキイキと働ける環境が用意されています。 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。