業種 |
ソフトウェア
通信/インターネット関連/情報処理 |
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本社 |
熊本
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SE | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 199名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート、履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、在宅勤務可、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】SE・プログラマー |
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仕事内容 | (1)【正社員】SE・プログラマー
入社後、コンピュータを基礎から学ぶ新人教育期間を経て、OJTとして、まずは社内システムの機能追加・改修などからスタートし、システム開発・HP制作・アプリ開発等のプログラマー業務を担当していただきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】SE・プログラマー
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】SE・プログラマー
熊本 備考:熊本本社 |
勤務時間 | (1)【正社員】SE・プログラマー
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):7時間30分 コアタイム:11:00~15:00 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】SE・プログラマー
短大 卒業見込みの方 月給:215,000円(一律手当含む) ※基本給:190,000円 専門 卒業見込みの方 月給:210,000円 ※基本給:185,000円 高専 卒業見込みの方 月給:205,000円 ※基本給:180,000円 大学 卒業見込みの方 月給:215,000円 ※基本給:190,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:219,000円 ※基本給:194,000円 |
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手当 | (1)【正社員】SE・プログラマー
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 短大 卒業見込みの方 一律通勤手当:0円~20,000円(固定給に含む) 一律経験給:5,000円以上(固定給に含む) 一律役割給:10,000円以上(固定給に含む) 一律職能給:10,000円以上(固定給に含む) 専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 一律通勤手当:0円~20,000円 一律経験給:5,000円以上 一律役割給:10,000円以上 一律職能給:10,000円以上 |
昇給 | (1)【正社員】SE・プログラマー
年1回 備考:平均昇給額 9.000円/人/月(2022年度実績) |
賞与 | (1)【正社員】SE・プログラマー
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】SE・プログラマー
完全週休2日制(会社カレンダーによる) 年間休日:121日 有給休暇:12日~20日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:・グループ保険等・・・総合福祉団体定期保険 ・健康診断受診、・生活習慣病検診(30歳以上)、人間ドック受診(35歳以上毎年(配偶者含む))、インフルエンザ予防接種補助、ふれあう共済加盟 ふるさとくまもと創造人材奨学金(2023):当社では、ふるさとくまもと想像人材奨学金の認定を受けております! 就職した若者の奨学金返還等を支援する取り組みです。詳しくは下記URLよりご確認下さい https://www.kumakatsusupport.pref.kumamoto.jp/default.html |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】SE・プログラマー 期間:6カ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年10月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:50.0%
3年以内女性採用割合:50.0% |
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平均勤続年数 | 14.0年(2023年10月1日時点)
再雇用者含まず
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平均年齢 | 40.0歳(2023年10月1日時点)
再雇用者含まず
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研修 | あり:新人研修・中堅社員研修 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 16.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 8.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | 実績なし | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2023年10月1日時点)
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受動喫煙対策 |
屋内全面禁煙
職場敷地内の屋内は全面禁煙となっており、屋外は喫煙可能な場所あり。
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月24日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。