業種 |
プラント・エンジニアリング
設備・設備工事関連/化学/エネルギー/機械 |
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本社 |
群馬
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残り採用予定数 |
2名(更新日:2024/09/25)
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直近の説明会・面接 |
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大卒 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 79名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、転居を伴う転勤なし、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職(3)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術職
開発・設計、装置の製造・組立など (2)【正社員】営業職 クリーン焼却プラント、熱リサイクル・発電装置などの提案 (3)【正社員】総合職 管理事務 |
応募資格 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職(3)【正社員】総合職
短大/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職(3)【正社員】総合職
群馬 備考:群馬県高崎市宮原町1-1(本社) |
勤務時間 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職(3)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:10(休憩:1時間10分) |
職種・仕事内容の詳細 | 【技術職】
入社後まずは、製造現場での作業からスタート。 現場を理解した後、 □開発・設計 □製造管理 □品質検査・メンテナンス の各チームに配属が決定します。 当社が製造する装置は、燃焼の化学技術、装置のエンジニアリング技術、 集中コントロールと電気電子技術など、幅広い技術が終結して成り立っています。 どの部門の技術職においても、エンジニアとしての多様なキャリアを描くことができます! |
職種・仕事内容の詳細 | 【営業職】
産業廃棄物処理事業者や工場を持つ企業が 主なクライアントです。 廃棄物の焼却ニーズとその熱エネルギーの再利用ニーズを伺い、 乾溜ガス化燃焼装置を中心とした、クリーン焼却プラント、 熱リサイクル・発電装置などの提案を行います。 技術部と連携してクライアントに合わせた装置を手掛けていくため、 ビッグプロジェクトから小型焼却炉の提供まで 様々な経験ができます! |
職種・仕事内容の詳細 | 【管理職】
技術職・営業職を経て配属。 各チームの仕事を管理する役割を担います。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職(3)【正社員】総合職
短大 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:206,000円以上 備考:2024年改定後の最低賃金を満たす給与額を支給いたします。 以下は2024年最低賃金改定前の給与です。 短大 卒業見込みの方 月給:165,000円以上 |
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手当 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職(3)【正社員】総合職
以下、当社規定にもとづき支給 ・通勤手当 ・食事手当 |
昇給 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職(3)【正社員】総合職
年1回 備考:(4月) ※業績による |
賞与 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職(3)【正社員】総合職
年2回 備考:(7月、12月) ※業績による |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職(3)【正社員】総合職
週休2日制(土・日)、祝日 ※月1~2回土曜日出勤あり 年間休日:105日 有給休暇:10日 ※1年目は10日間、最大20日付与 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他:退職金共済、社員研修旅行、各種レクリエーションなど 研修: ・入社前研修(月1回×6回) ・新入社員研修(入社後3カ月間) ・その他年数回、全社員参加の研修 ・外部研修参加制度 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職(3)【正社員】総合職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - |
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - |
平均勤続年数 | 14.7年(2022年時点) |
平均年齢 | - |
研修 | あり:
入社前:内定者研修(10,11,12,1,2,3月) 入社後:3カ月間、仕事理解のため各部署を回り研修。 その他、年3回程度の社内全体研修あり。 |
自己啓発支援 | なし |
メンター制度 | なし |
キャリアコンサルティング制度 | なし |
社内検定等の制度 | なし |
月平均所定外労働時間 | - |
有給休暇の平均取得日数 | 8.6日(2020年度実績) |
育児休業取得者数(男女別) | - |
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月25日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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