大卒・電気設計職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 24名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、住宅補助あり、家族手当あり、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】電気設計(2)【正社員】システム設計(3)【正社員】企画開発(4)【正社員】営業 |
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仕事内容 | (1)【正社員】電気設計
配電盤、制御盤、分電盤等の設計及び各種監視・制御システム等のソフト開発。 お客さまのニーズに沿った電気設備の設計を行います。 (2)【正社員】システム設計 工場の自動化システムなどの制作に携わります。 FAプラント等のコンピュータ制御、PLC制御分野のハード・ソフト開発、Webシステム等のソフト開発。 (3)【正社員】企画開発 新商品の開発業務を担当。 人工知能(AI)を用いて、新たな価値を生み出し、 お客様の課題解決を行うためのプロトタイプの開発や実証実験を行います。 (4)【正社員】営業 お客さまのニーズを踏まえた製品の提案を行います。 (製品企画・提案・受注、顧客ニーズ調査・分析) |
応募資格 | (1)【正社員】電気設計(2)【正社員】システム設計(3)【正社員】企画開発
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 (4)【正社員】営業 大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】電気設計(2)【正社員】システム設計
石川 備考:将来的に東京、名古屋に転勤の可能性があります。 (3)【正社員】企画開発 石川 (4)【正社員】営業 東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、長野、静岡、愛知、大阪 |
勤務時間 | (1)【正社員】電気設計(2)【正社員】システム設計(3)【正社員】企画開発(4)【正社員】営業
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:15(休憩:45分) 備考:・時差出勤制度あり |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】電気設計(2)【正社員】システム設計(3)【正社員】企画開発
短大 卒業見込みの方 月給:179,500円 ※基本給:179,500円 専門/高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:179,500円 ※基本給:179,500円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:207,600円 ※基本給:207,600円 大学院 卒業見込みの方 月給:223,600円 ※基本給:223,600円 (4)【正社員】営業 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:207,600円 ※基本給:207,600円 大学院 卒業見込みの方 月給:223,600円 ※基本給:223,600円 |
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手当 | (1)【正社員】電気設計(2)【正社員】システム設計(3)【正社員】企画開発(4)【正社員】営業
・家族手当 ・資格手当 ・借上社宅(石川県外の勤務者のみ) ・住宅手当1万円(石川県内で一人暮らしまたは結婚した場合) |
昇給 | (1)【正社員】電気設計(2)【正社員】システム設計(3)【正社員】企画開発(4)【正社員】営業
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】電気設計(2)【正社員】システム設計(3)【正社員】企画開発(4)【正社員】営業
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】電気設計(2)【正社員】システム設計(3)【正社員】企画開発(4)【正社員】営業
週休2日制(土日、祝日) ※当社就業カレンダーにより、2ヶ月に1回程度土曜出勤あり 年間休日:119日 有給休暇:10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:・リフレッシュ、ハッピー、サンクス休暇制度あり |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他: ・技能資格祝金 ・通信教育支援 ・各種イベント (慰安旅行、ボウリング大会、スノーボード&スキーツアー、 家族慰安旅行、1O年勤続研修旅行、創立記念式典等) ・育児支援 (短時間勤務:小学校3年生まで/看護休暇:小学校6年まで) ・退職金制度 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】電気設計(2)【正社員】システム設計(3)【正社員】企画開発(4)【正社員】営業 期間:6ヵ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年10月27日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:78.2%
3年以内女性採用割合:21.8% |
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平均勤続年数 | 15.8年(2023年10月27日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 42.1歳(2023年10月27日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:◆新入社員研修(約2週間)
・各種規則、各事業内容の説明、ビジネスマナーの習得、現場実習など ◆各職場専門教育(数ヶ月~1年) ・配属先で必要な専門知識習得 <その他> ◆中堅社員研修 ◆問題解決力強化研修 ◆異業種交流研修 ◆組織変革者養成講座 |
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自己啓発支援 | あり:資格合格祝金制度、通信教育費用補助 | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月23日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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