大卒一般行政・建築・土木・保育士・保健師・看護師・助産師・社会人経験者 | 6~10名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 156名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
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選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
職種・受験資格 | ■大学卒程度一般行政(1または2に当てはまる方)
(1)1995年4月2日から2003年4月1日までに生まれた方。 (2)2003年4月2日以降に生まれた方で、大学卒業または2025年3月末日までに卒業見込みの方 ■建築(1または2に当てはまる方) (1)1985年4月2日以降に生まれた方で、2025年3月末日までに大学において建築系課程を修めた方、または修める見込みの方 (2)1985年4月2日以降に生まれた方で、建築業務において、3年以上の実務経験がある方。(学歴・資格は問いません。) ■土木(1または2に当てはまる方) (1)1985年4月2日以降に生まれた方で、2025年3月末日までに大学において土木課程を修めた方、または修める見込みの方 (2)1985年4月2日以降に生まれた方で、土木関連業務において、3年以上の実務経験がある方。(学歴・資格は問いません。) ■保育士 1995年4月2日以降に生まれた方で、保育士の資格を有する方、または2025年3月末日までに同資格を取得見込みの方。 (資格取得見込みで受験した方が、2025年3月末日までに資格を取得できなかった場合は、採用される資格を失います。) ■保健師 1995年4月2日以降に生まれた方で、保健師の資格を有する方、または2025年3月末日までに同資格を取得見込みの方。 (資格取得見込みで受験した方が、2025年3月末日までに資格を取得できなかった場合は、採用される資格を失います。) ■看護師 1985年4月2日以降に生まれた方で、看護師の資格を有する方、または2025年3月末日までに同資格を取得見込みの方。 (資格取得見込みで受験した方が、2025年3月末日までに資格を取得できなかった場合は、採用される資格を失います。) ■助産師 1985年4月2日以降に生まれた方で、助産師の資格を有する方、または2025年3月末日までに同資格を取得見込みの方。 (資格取得見込みで受験した方が、2025年3月末日までに資格を取得できなかった場合は、採用される資格を失います。) ■社会人経験者一般行政 (1)1979年4月2日から1995年4月1日までに生まれた方。(学歴は問いません。) (2)民間企業等における職務経験年数が、直近7年中(平成29年4月1日から令和6年3月31日まで)に通算して5年以上である方。(職務経験年数は、週29時間以上の勤務を対象とし、常勤職員、非常勤職員、アルバイトなどの雇用形態は問いません。) ※いずれも原則として採用後、北秋田市に居住できる方 ※ただし、次のいずれかに該当する方は受験できません (1)日本国籍を有しない方 (2)禁錮以上の刑に処せられ、その執行が終わるまでまたはその執行を受けることがなくなるまでの方 (3)本市職員として懲戒免職の処分を受け、その処分の日から2年を経過しない方 (4)日本国憲法またはその下に成立した政府を暴力で破壊することを主張する政党その他の団体を結成し、またはこれに加入した方 |
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職務内容及び採用予定人数 | 【一般行政職】 3名
総務企画、住民事務、税務、保健福祉、観光・農林業、教育など直接市民と接する分野を中心に、幅広く活躍していただきます。 【建築】 1名 市の建築物の計画・設計・維持管理などの業務に携わっていただきます。建築工事の指導などもお任せします。 【土木】 1名 市の道路・河川・上下水道設備などの整備事業を行う際、調査・測量・計画・設計・積算などの業務を手がけていただきます。 【保育士】 1名 保育士として、市立保育所で乳幼児保育や子育て支援に関する業務に活躍していただきます。 【保健師】 1名 市民の健康を守る保健師として、健康指導や健診業務、保健活動などに幅広く活躍していただきます。 【看護師】 1名 市内診療所にて、医師の診療補助や検査の説明、治療の補助、採血、注射などの診療を行い、市民の健康を守る仕事を担っていただきます。 【助産師】 1名 助産師として母子保健業務に従事していただきます。(分娩介助を除く) 【就職氷河期世代一般行政】2名 総務企画、住民事務、税務、保健福祉、観光・農林業、教育など直接市民と接する分野を中心に、幅広く活躍していただきます。 |
勤務地 | 秋田県北秋田市 |
勤務時間 | 8時30分~17時15分 (休憩時間12時~13時)
※勤務場所によって異なる場合があります。 |
選考ステップ | ■『リクナビ2025』からプレエントリー
エントリー期間:令和6年5月1日(水)~6月7日(金) ◎プレエントリーをされた方に「エントリーシート(OpenES)」の登録依頼メールを 送信しますので、確認をお願いします。 ↓ ■エントリーシートの登録 受付期限:令和6年5月1日(水)~6月7日(金) ◎登録をされた方にSPI3の受験依頼メールを送信しますので、受信の確認を お願いします。受験番号(個人ID)が通知されます。 ↓ ■第1次試験 受験期間 : 令和6年5月13日(月)から6月14日(金)まで 試験会場 : 全国のSPIテストセンター 試験内容 :大学卒程度一般行政 SPI3(性格検査・基礎能力検査・構造的把握力検査) 建築・土木・保育士・保健師・看護師・助産師・社会人経験者一般行政 SPI3(性格適性検査・基礎能力検査) 合格発表 : 決まり次第随時掲載します ↓ ■第2次試験 日 程 : 決まり次第随時掲載します 場 所 : 北秋田市役所 本庁舎 試験内容 : 小論文、集団面接、個別面接 ↓ ■最終合格発表 決まり次第随時掲載します ※ 合格発表は、北秋田市役所前掲示板及び北秋田市HPに掲示するほか、 合格者に対して通知します。 ※ 試験の日程、内容、会場については、新型コロナウイルス感染症等の 影響により変更する場合があります。 ====詳細は市ホームページ掲載の採用試験案内をご確認ください。=☆= URL https://www.city.kitaakita.akita.jp/genre/shisei/examination |
給与 | [令和6年4月1日現在 初任給]
大学卒 月給19万7,328円 ※卒業後の職歴や学歴等に応じて、規定に基づき加算されます。 ※上記金額には各種手当を含みません。 |
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諸手当 | 期末・勤勉手当(6月・12月)、扶養手当、住居手当、通勤手当、寒冷地手当(11月~3月)、
時間外勤務手当等の諸手当を、支給要件に応じて支給します。 |
昇給 | 年1回(1月) |
賞与 | 年2回(6月・12月) |
休日休暇 | ◎休日
土曜日、日曜日、祝日法による休日、12月29日から翌1月3日までの期間 ※業務によって土曜日、日曜日及び祝日の勤務がありますが、原則として 週休2日制となります。 ◎各種休暇 年次有給休暇(年20日、4月1日採用時は15日)、特別休暇(夏季休暇、結婚、忌引、産前産後、配偶者出産、家族等看護、育児支援、短期介護、ボランティア等)、病気休暇、介護休暇、育児休業 等の休暇制度があります。 |
保険 | 秋田県市町村職員共済組合 |
福利厚生 | ◎健康管理
定期健康診断、人間ドック利用助成、ストレスチェック等を実施しています。 ◎健康保険等 秋田県市町村職員共済組合に加入 ・短期給付(医療保険) ・長期給付(共済年金) ・福祉事業(人間ドック助成、契約宿泊施設利用助成、がん検診・インフルエンザ予防接種助成、 特定保健指導、貯金制度 等) |
試用期間 | あり
採用後6か月間(待遇条件に変更はありません。) ※地方公務員法第22条の規定に基づく条件付き採用期間となります。 |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - |
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - |
平均勤続年数 | - |
平均年齢 | - |
研修 | - |
自己啓発支援 | - |
メンター制度 | - |
キャリアコンサルティング制度 | - |
社内検定等の制度 | - |
月平均所定外労働時間 | - |
有給休暇の平均取得日数 | - |
育児休業取得者数(男女別) | - |
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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