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株式会社ホープ

＜CoCo壱番屋＞

※現在、「プレエントリー」または「説明会・面接」の申し込みは受け付けていません。

正社員

業種	外食・レストラン・フードサービスその他サービス／その他専門店・小売
本社	岐阜

会社トップ採用情報

このデータの見方

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数（今年度予定）

大卒／総合職	1～5名

※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数	83名

※リクナビ上での企業情報公開日〜2024年11月21日の期間のデータです。（企業によって公開日は異なります）

モデルケースの見方

モデルケース

大卒／総合職

採用人数	今年度予定 1～5名昨年度実績（見込） 1～5名
初年度月収例	月21万円程度（月給制）
選考例	WEBプレエントリー締切随時エントリーシート ― 説明会随時面接随時内々定随時
応募・選考時提出書類	履歴書
その他のポイント	平均残業時間が月20時間以内、20代社員比率30％以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり

募集要項

求める人物像・選考基準

皆さんは「リーダー」と聞いてどんなイメージを持ちますか？

・一番に手を挙げることができる人？
・頼られる存在でなければいけない？
・人前で堂々と発言できなきゃダメなんじゃ？

そんな風に感じていませんか？

私たちホープは、「誰もがリーダーになれる”個性”」を見つけ、大事にしています。

★話すは苦手だけど、人の話を聞くのは好きだし得意。→聴き上手リーダーに任命！
★いつも早く来てコツコツ準備してます（誰も見てないけど・・）→努力の結晶リーダーに任命！
★誰かが困っていると、そっとサポートしています→思いやりリーダーに任命！
★絵を描くのが好きで、何か役立てないかなーと思ってます→クリエイティブリーダーに任命！
★毎年おじいちゃんの畑仕事を手伝ってました→畑耕し隊長に任命！

こんな風に、あなたの中にも誇れる「個性」が沢山あるはず。
それをうまく活かしたり伸ばしたりしながら、仕事って進んでいくものなのです。

弊社の仕事は、ココイチの店長を目指しながら”いい店作り”を行うことです。
その中で自然と、リーダーシップを発揮する場面が多くなってきます。
しかし、人の上に立って統制するだけがリーダーの役目ではありません。
ホープには、自分の個性と向き合い、自分自身が作りたい”いい店”を作っていくことができます。
それぞれのリーダーシップを大事にしています。

仕事に自分を合わせるのではなく、自分自身の仕事を創っていく。
ホープには皆がイキイキと働ける場所があります。

そのためには、自分と相手にぜひ興味を持ってみてください。

説明会、選考の場で、ぜひあなたのお話しを沢山聞かせてください。
新しい「ホープの個性」の一員になれるよう応援しますよ！

募集概要

職種	(1)【正社員】総合職（店長・マネージャー・新規事業・その他）
仕事内容	(1)【正社員】総合職（店長・マネージャー・新規事業・その他）まずは当社が運営する「CoCo壱番屋」の店舗で接客や調理を経験した後、将来は本人の希望や適性、能力などに応じて、店長、スーパーバイザー、新規事業の仕事や独立、サポート役など、様々な道があります。
応募資格	(1)【正社員】総合職（店長・マネージャー・新規事業・その他）　大学卒業見込みの方
勤務地	(1)【正社員】総合職（店長・マネージャー・新規事業・その他）　岐阜、愛知　備考：弊社が運営している以下のカレーハウス・レストランのいずれか（岐阜県13店舗・愛知県1店舗）・関緑ヶ丘店・岐南店・羽島竹鼻町店・岐阜大学前店・関鋳物師屋店・高山国道41号店・本巣真正店・岐阜垂井町店・岐阜東興町店・大垣築捨町店・本地ヶ原店・岐阜高富店・関山田店 ※いずれの店舗もマイカー通勤必須
勤務時間	(1)【正社員】総合職（店長・マネージャー・新規事業・その他）　【シフト制】　実働時間（1日）：8時間　備考：10：00～24：00の間で実働8時間 ※詳細は職種・仕事内容の詳細の≪勤務時間≫をご覧ください。
職種・仕事内容の詳細	≪主な仕事内容≫ 当社が運営する「CoCo壱番屋」のいずれかの店舗で、アルバイトやパートの方たちと一緒に店舗の運営・接客・調理を行います。カレーを作って出すだけなら、アルバイトさんで十分。社員の仕事は、まず「いい店」を作ること。お客様にとっていい店とは・・・？スタッフにとってはどうだろう？利益が出て会社にとっていい店とは・・・？そんな「いい店」をどうやって作っていくかを、自分で考えるのはもちろん、周りの人たちと話し合いながら、実現していきましょう。 ■まずは接客からスタート商品の説明をしたり、注文を取ったり、できた商品をお届けすることから始めます。商品知識を身に付け、どういう接客をすればお客様に喜んでいただけ、満足していただけるかを考えよう！ ■次に調理「CoCo壱番屋」は、メニューやトッピングが豊富。組み合わせは無限大と言ってもいいほど。お客様のご注文に合わせて、手際よく準備をして、スピーディに提供できるようにすることが、腕の見せ所です。 ※マニュアルがありますので、調理経験が無くても大丈夫です。 ■店長を目指します。接客・調理の経験を積み、本部が行うココスペシャリストの2級を取得したら、店長見習いを経て、店長になります。当社の店長は経営者（社長）と同じ。売上げ管理やスタッフの管理・育成など、店全体を考えて、仕事を進めていきます。そのためには、「こんな店にしたい」という方針を明確にして、スタッフとしっかりコミュニケーションを取ることが大切です。 ■その先は…… 店長として、さらに大規模店や繁盛店にステップアップしたり、新規出店の中心となるなど、店長の道を極めるのもいいですし、エリアマネージャーやスーパーバイザー、新規事業、従業員をサポートする本社勤務など、様々な道があります。希望があれば、独立して自分の店を持つことも可能です。あなたの夢を実現できる環境が、ホープにあります。立場は違っても、お客様に喜んでいただき、満足していただけるようにすることが、私たちの仕事です。様々なお客様がいらっしゃいますから、マニュアル通りの接客では通用しません。自分で考えながら、お客様に合わせて臨機応変に対応することも重要です。当社では、上司が「こうしなさい」と一方的に指示を出すことはほとんどありません。「君ならどうする？どうしたい？」と聞かれることがほとんです。自分で考えて行動できる人材になれるよう、サポートしていきます。 ≪勤務時間≫ ・開店業務　10：00～11：00 ・店舗営業時間　11：00～23：00（一部22：00閉店の店舗あり）・閉店業務　23：00～23：30（遅くても24：00には退店） ※上記時間内で早出・遅出のシフトを組みます。＜勤務時間例＞平日／10：00～16：00 　　　　　15：00～21：00 　　　　　16：00～23：00　など土日祝／11：00～21：00 　　　　　　12：00～21：00 　　　　　　12：00～23：00　など ※休憩時間は、勤務時間に合わせて30分～2時間程度です。 ※店長クラスでも、平日のお昼はパートさんに任せて、お休みを取ることもあります。　土日は家族の行事に参加したり、夜早く帰宅することも可能です。
採用活動開始時期	採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与	(1)【正社員】総合職（店長・マネージャー・新規事業・その他）　大学卒業見込みの方　　月給：210,000円（固定残業代含む、一律手当含む）　　固定残業代/月：15,112円/10時間　　※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給　備考：【給与詳細】基本月給15万8000円＋職能給5万2000円＝21万円上記に10時間分の固定残業代1万5112円を支給。 10時間を超えた場合は別途支給します。 ≪月収例≫ 大卒・入社2年目（23歳）／25万円 ◆内訳基本月給16万円＋職能給7万円（固定残業代1万6552円含む）＋責任者手当1万円＋住宅手当1万円固定残業代内訳：10時間分の固定残業代1万6552円 ※10時間を超えた場合は別途支給あり。
手当	(1)【正社員】総合職（店長・マネージャー・新規事業・その他）　※一律手当の金額は、給与と同じ単位（月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等）で支給される金額です。　一律職能給：52,000円（固定給に含む）　 ■該当する場合の手当・残業手当（職能給に10時間分、1万5112円の固定残業代含む、超過分は別途支給）・深夜手当（時給×1.25）・休日手当（残業時間が10時間を超えた場合、休日手当として支給）・役職手当（責任者手当1万円、専任店長手当2万円、マネージャー手当2万5000円等）・家族手当（0歳～18歳までのお子さん一人につき2500円）・交通費（往復4km以上で全額支給）
昇給	(1)【正社員】総合職（店長・マネージャー・新規事業・その他）　年12回　備考：※毎月1回、自己評価と上司評価のすりあわせを行うことで、　毎月昇給のチャンスがあります。 ●例／1等級から2等級へ昇格し、職能給3000円アップするためには 1．新人行動訓練シート100％達成 2．サイドワーク・スキルチェックシート70％達成 3．ココスペシャリスト検定で接客・調理の初給を取得 ※1～3の育成シート各種を使って、スキルアップを目指します。
賞与	(1)【正社員】総合職（店長・マネージャー・新規事業・その他）　年2回　備考：6月・12月 ※業績によっては、特別賞与などが支給される年もあります。
休日・休暇	(1)【正社員】総合職（店長・マネージャー・新規事業・その他）　週休2日制（月8日／シフト制）　※有給休暇あり　備考：休暇取得促進制度 ※当月20日までに、翌月の希望休暇申請を行うことができます。　他のスタッフと調整しながら、希望をできる限り尊重しますので、　家族の行事に参加することも可能です。 ※「店長だから、お店が心配で休むことができない」ということはありません。専任する店舗を持たないフリー店長がいますし、エリアマネージャーなどが店長の休日はサポートしますので、安心して休むことができます。
福利厚生	社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））福利厚生：食券制度（ココイチのカレーを半額で食べることができます）制服支給永年勤続表彰制度退職金制度慶弔見舞金制度社員会による社員旅行（社員会で月1000円積み立てています）各地の会員制リゾートホテルを格安利用可能 365日メンタルヘルスサポート電話受付サービス加入インフルエンザ予防接種の費用を会社が負担健康診断を毎年必ず無料で実施。40歳以上は人間ドック実施他制度：※以下の項目については詳細は下をご覧ください。メンター制度階層別教育制度自己啓発・資格取得応援制度
試用期間	■期間 (1)【正社員】総合職（店長・マネージャー・新規事業・その他）　期間：3～6ヶ月
	■給与 (1)【正社員】総合職（店長・マネージャー・新規事業・その他）　大学卒業見込みの方　　月給：200,000円（一律手当含む）　備考：【給与詳細】基本月給15万8000円＋職能給4万2000円＝20万円上記に10時間分の固定残業代1万4393円を支給。 10時間を超えた場合は別途支給します。
	■手当 (1)【正社員】総合職（店長・マネージャー・新規事業・その他）　※一律手当の金額は、給与と同じ単位（月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等）で支給される金額です。　一律職能給：42,000円（固定給に含む）　 ■該当する場合の手当・残業手当（職能給に10時間分、1万4393円の固定残業代含む、超過分は別途支給）・深夜手当（時給×1.25）・休日手当（残業時間が10時間を超えた場合、休日手当として支給）・役職手当（責任者手当1万円、専任店長手当2万円、マネージャー手当2万5000円等）・家族手当（0歳～18歳までのお子さん一人につき2500円）・プロジェクト手当（発足したチームに所属すると1万円）・交通費（全額支給）
研修・見習い期間	■期間 (1)【正社員】総合職（店長・マネージャー・新規事業・その他）　期間：- 　※労働条件の変更なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数

年度	採用者数	離職者数	定着率
2022年度	1人	0人	100.0%
2021年度	2人	0人	100.0%
2020年度	4人	2人	50.0%

（2023年2月1日時点）

過去3年間の男女別新卒採用者数

年度	男性	女性
2022年度	1人	1人
2021年度	0人	1人
2020年度	1人	0人

3年以内男性採用割合：50.0%
3年以内女性採用割合：50.0%

平均勤続年数

8.0年（2023年2月1日時点）

永年勤続表彰制度あり

平均年齢

31.1歳（2023年2月1日時点）

研修

あり：～人として成長できる場を作ります！～
社員一人ひとりのキャリアプランや目標に応じた
研修を実施しています。

■新入社員研修（店舗配属前に4日間行います）
社会人マナー・会社の理念・外食産業の理解・自分自身を知る・
目標設定などを学びます。
※店舗で働く前に、模擬店舗施設で接客の基礎を
　実践できるから安心です。

■新入社員フォローアップ研修
　（月1回の研修を半年間実施し、課題解決の方法や知識を補います）
チャレンジ店舗運営・衛生の基礎・店舗の実務ノウハウの
予習と復習を行い、店舗に戻って「やってみよう！」と
モチベーションを高める研修になっています。

■階層別研修（キャリアに応じた研修コース）
・時間帯責任者研修／トラブル対応や発注・アルバイト育成など。
・店長チャレンジ研修／シフト作成や店長業務をマスターします。
・フリー店長研修／店舗の課題解決と向上について考えます。
・専任店長研修／ヒト・モノ・カネのマネジメント全般及びコミュニケーションなど。

自己啓発支援

あり：資格取得を支援します。

■取得を目指す資格の一例
・防火管理責任者受講支援
・食品衛生責任者資格取得支援
・調理師資格取得支援
・キャリアコンサルタント資格取得支援

メンター制度

あり：日常的に、上司以外の先輩社員や仲間に相談できる環境があります。
また、年の近い先輩をメンターとして、月1回程度話をする機会を設けています。

キャリアコンサルティング制度

なし

社内検定等の制度

あり：■「ココスペシャリスト制度」があります。
全国のココイチ共通で行う、「筆記」と「実技」の検定試験です。

「接客」と「調理」それぞれの部門で、
「初級」「3級」「2級」「1級」「スター」と
ステップアップしていきます。

2級になれば店長の資格があるとされ、
弊社の社員はほぼ全ての社員が取得しています。
まず、調理2級を取得することが、
新入社員の最初の大きな目標です。

1級合格のご褒美は海外旅行！

月平均所定外労働時間

15.0時間（2021年度実績）

有給休暇の平均取得日数

6.5日（2021年度実績）

育児休業取得者数（男女別）

項目	男性	女性
育休取得者数	1人	実績なし
取得対象者数	1人
育休取得率	100.0%

（2022年度実績）

過去５年間では男性３名取得実績あり。

役員・管理職の女性比率

－

職場環境

受動喫煙対策	屋内全面禁煙

その他の情報

参考データ

採用予定学科	全学部全学科 ※文系・理系を問いません。
提出書類	履歴書（一次面接時）卒業見込み証明書（発行され次第）
育成に力を入れています	独自の育成シートを活用して、キャリアップを目指した教育・研修を行います。毎月自己評価と上司評価を入力して、すりあわせを行います。目標達成に向けて、常に上司（店長）と二人三脚で進めていきます。 ■新人行動訓練シート社会人としての基本である挨拶や時間厳守などのマナーを守れているか。　▼ ■サイドワーク・スキルチェックシート店舗で行う仕事内容を網羅。日々のステップアップにつなかります。　▼ ■時間帯責任者シート調理ができるようになってきたら、一定時間を「責任者」として任せます。シフトやアルバイト教育など、業務の中核をマスターします。　▼ ■店長チャレンジシート店長を目指す社員が、店長になるまでに身に付けておくことを網羅。約3ヵ月～半年で卒業できるよう支援します。アルバイト採用から育成までや、在庫管理・お金の管理などを身に付けます。　▼ ■店長シート初級店長から上級店長まで、職務で必要とされる基準を明記。次のランクへ上がるためになすべきことを、定期面談ですりあわせます。一人の経営者として成長できるようにサポートします。
表彰制度	・永年勤続表彰制度　勤続年数5年・10年で「いいもの」を進呈！・社員表彰制度　日々の「いい店づくり」や、社内での業績アップなど、　結果を出した人に「いいもの」を進呈します。
社員の憩いの場となっている「ドリームカフェ」	ホープや一緒に働く仲間が大好きな社員が多いせいか、お休みの日でも会社に遊びに来る社員が多い、不思議な会社です。そこで、そんな社員たちの憩いの場として「ドリームカフェ」を作りました。新しい本社社屋に新設された、お洒落で本格的なカウンターキッチン！くつろげるソファースペースもあります。会議に使ったり、店舗のパートさん同士の懇親会場となったり、新規事業や商品開発の場として使うなど、様々に活用されています。

採用実績校

愛知学院大学、愛知淑徳大学、朝日大学、大阪芸術大学、大同大学、中京大学、中部大学、東海職業能力開発大学校（応用課程）、東海大学、富山大学、名古屋商科大学、宮崎大学、名城大学、名古屋経済大学、東海学院大学

詳細情報

主な募集職種: 販売系
主な勤務地: 岐阜、愛知
応募資格: 大学卒業見込みの方
積極採用対象: 大学生（文系）、大学生（理系）
採用予定学科: 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

〒500-8137
岐阜県岐阜市東興町12-1
採用担当TEL：090-4250-7382
※不在時は本社へお問い合わせください。
058-247-3843
採用担当Mail：hope.saiyou18@gmail.com

ホームページ　http://www.hope-ichiban.co.jp/

会社トップ採用情報

掲載開始：2024/01/29

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採用人数	該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績（見込み）」の人数です。
初年度月収例	該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生（待遇）」欄をご確認ください。 Pick Up 時給制、日給制、週給制、月給制時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。年俸制、半期年俸制年俸制、半期年俸制とは、年間または半期（6カ月）で支払われる金額が定められている給与の制度です。賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例	該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up WEBプレエントリーリクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。 OpenES リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら。内々定日本経団連に所属している企業が、2024年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント	「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。