業種 |
不動産
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本社 |
福岡
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大卒・営業 | 6~10名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 342名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、完全土日祝休み、女性管理職比率20%以上、転居を伴う転勤なし |
職種 | (1)【正社員】投資型マンション営業(2)【正社員】分譲マンション営業 |
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仕事内容 | (1)【正社員】投資型マンション営業
■資産運用型マンション販売 最適なライフプラン、自社ブランド投資マンションをご提案 (2)【正社員】分譲マンション営業 ■実需型マンション販売 最適なライフプラン、自社ブランドマンションのご提案 |
応募資格 | (1)【正社員】投資型マンション営業(2)【正社員】分譲マンション営業
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】投資型マンション営業
福岡 備考:福岡市博多区中洲5-3-8 アクア博多6F (2)【正社員】分譲マンション営業 福岡 備考:各モデルルーム(福岡) ■LANDICセントラルギャラリー〔福岡市南区大楠2-7-28〕 ■L+HIRAO〔福岡市南区大楠2-19-17〕 ■L+〔福岡市博多区美野島3-15-2〕 |
勤務時間 | (1)【正社員】投資型マンション営業(2)【正社員】分譲マンション営業
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:30~18:30(休憩:1時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】投資型マンション営業
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 【月給+インセンティブ】 月給:255,000円 インセンティブ:売上に応じて支給 (2)【正社員】分譲マンション営業 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 【月給+インセンティブ】 月給:250,000円 インセンティブ:売上に応じて支給 |
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手当 | (1)【正社員】投資型マンション営業(2)【正社員】分譲マンション営業
■資格手当 ・宅地建物取引士・1級建築士・1級建築施工管理技士/月3万円 ・インテリアコーディネーター/月1万5,000円 ・2級建築士・FP(2級以上)AFP・CFP/月1万円 |
昇給 | (1)【正社員】投資型マンション営業(2)【正社員】分譲マンション営業
年1回 備考:業績に応じる |
賞与 | (1)【正社員】投資型マンション営業(2)【正社員】分譲マンション営業
年2回 備考:業績に応じる |
休日・休暇 | (1)【正社員】投資型マンション営業
週休2日制(土・日)、祝日、夏季休暇・年末年始休暇、慶弔休暇 年間休日:120日 有給休暇:10日 ※入社から6ヶ月後に10日付与 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 (2)【正社員】分譲マンション営業 週休2日制(月6日以上)、夏季休暇・年末年始休暇、慶弔休暇 年間休日:120日 有給休暇:10日 ※入社から6ヶ月後に10日付与 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生: ・社用車貸与 ・定期健康診断 ・営業交通費全額支給 ・各種報奨金 社員旅行(沖縄・台湾・マレーシア・オーストラリアなど) 産休・育休取得後の時短勤務制度あり(子が小学校卒業時まで) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】投資型マンション営業(2)【正社員】分譲マンション営業 期間:3ヶ月/期間中は月給23万円 |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年1月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||||||
平均勤続年数 | 3.9年(2022年12月15日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修、OJT研修 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 5.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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