業種 |
福祉・介護
医療関連・医療機関/その他サービス/教育関連 |
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本社 |
大阪
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介護士 | 6~10名 |
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保育士 | 1~5名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 34名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、育児・介護制度利用率50%以上、副業可、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、育児・介護制度利用率50%以上、副業可、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】介護士(2)【正社員】保育士(必須:保育士資格取得見込み者) |
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仕事内容 | (1)【正社員】介護士
介護事業所での介護業務全般 【具体的には】 食事・入浴・排泄の3大介助。他にも、更衣・移動・整容介助、介護記録業務(PC入力)、医療ケア・リハビリの補助、レクリエーションの企画、開発、運営など (2)【正社員】保育士(必須:保育士資格取得見込み者) 保育園または認定こども園において、乳児から小学校入学前の児童に保育・教育を行うのが主な仕事です。年齢や発達に応じた遊びや活動の計画を立て、日常生活を通じて児童の成長を援助していきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】介護士(2)【正社員】保育士(必須:保育士資格取得見込み者)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】介護士
大阪 備考:【特別養護老人ホーム 淳風おおさか】大阪市北区大淀南2丁目5-20 【特別養護老人ホーム 淳風とよなか】豊中市二葉町2丁目4-5 【軽費老人ホーム(ケアハウス) 淳風なみよけ】:大阪市港区5丁目4-7 【軽費老人ホーム(ケアハウス) グリーンヒル淳風】:寝屋川市太奏高塚町9-1 (2)【正社員】保育士(必須:保育士資格取得見込み者) 大阪 備考:【認定こども園 波除学園】大阪市港区波除5丁目4-7 【安治川保育園】大阪市港区波除1丁目6-6 【大阪市立田中保育所】:大阪市港区田中1丁目11-1 【西保育園】:大阪市西区千代崎2-21-18 |
勤務時間 | (1)【正社員】介護士
【交代制】 実働時間(1日):8時間~8時間 備考:※配属される介護事業所によりシフトパターンは異なります。 ※特別養護老人ホーム配属の場合、夜勤シフトあり ◆パータン事例)・・・【淳風おおさか】 8:00~17:00 10:00~19:00 11:00~20:00 16:30~09:30 (2)【正社員】保育士(必須:保育士資格取得見込み者) 【シフト制】 実働時間(1日):8時間~8時間 備考:各 実働8時間(シフト制) 【波除学園】7:00~20:00 【安治川保育園】7:00~19:00 【大阪市立田中保育所】7:30~19:30 【西保育園】7:30~18:30 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】介護士
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 備考:短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:181,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:184,000円 ●モデルケース (大学卒、介護福祉士資格あり) <月収例> 【基本給】月給198,700円(一律手当含) 【手当】資格手当10,000円、夜勤手当等34,000円(4回/月) 【合計】242,700円 ※処遇改善加算等 2023年度 13,500円~14,700円 ※金額は業績等により変動します。 (2)【正社員】保育士(必須:保育士資格取得見込み者) 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 備考:●必須資格:保育士(【正社員】)(※2025年4月1日に保育士資格取得見込みであれば学部は問いません) 短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:195,000円(一律手当含む) 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:202,000円(一律手当含む) |
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手当 | (1)【正社員】介護士
通勤手当(実費支給※月額上限35,000円) 資格手当(介護福祉士10,000円、その他法人で認めた資格3,000円) 扶養手当(配偶者17,000円等) 住宅手当(12,000円) 夜勤手当(1回7,000円) 深夜勤務手当 (時間単価×1.25円×22時~5時労働時間数) ※特別養護老人ホーム配属の場合、夜勤勤務がございます。 ※各種手当の支給には条件があります。 (2)【正社員】保育士(必須:保育士資格取得見込み者) 通勤手当(実費支給※月額上限35,000円) 資格手当(1,000~7,000円) 扶養手当(配偶者8,000円等) 住宅手当(8,000円~10,000円) ※各種手当ての支給には別途条件があります。 ※別途、処遇改善加算手当 2023年度実績 7,000~8,000円 ※金額は業績等により変動いたします。 |
昇給 | (1)【正社員】介護士(2)【正社員】保育士(必須:保育士資格取得見込み者)
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】介護士
年2回 備考:6月、12月 ※2023年度実績:年間4カ月 (2)【正社員】保育士(必須:保育士資格取得見込み者) 年2回 備考:6月、12月 ※2023年度実績:年間4.0カ月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】介護士
4週8休制(交替制) 月8~10日の公休 ※希望休 申告(2~3日/月) ※各事業所の配属により異なる 年間休日:113日 ※法定通り ※有給消化率 平均 80%以上 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 (2)【正社員】保育士(必須:保育士資格取得見込み者) 週休2日制(シフト・祝日) ※基本は土・日曜日 または 平日・日曜日 年間休日:122日 有給休暇:10日 ※法定通り ※有給消化率 平均 80%以上 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:年末年始(12/29~1/3) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生・社内制度など:退職金制度、慶弔見舞金、再雇用制度、産前産後・産休制度、育児休業制度、介護休業制度、制服貸与 など |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】介護士(2)【正社員】保育士(必須:保育士資格取得見込み者) 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年12月時点)
採用者数[11名]・離職者数[2名]
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:17.3%
3年以内女性採用割合:82.7% |
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平均勤続年数 | 7.0年(2023年12月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 48.5歳(2023年12月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入職研修、管理職研修、施設内研修、外部研修への参加の促進 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:資格取得支援制度、資格取得お祝い金制度 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:高齢者支援事業部:プリセプター制度(3ヵ月~6ヵ月)あり
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キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 2.7時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年12月1日時点)
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受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年9月7日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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