業種 |
教育関連
スポーツ・フィットネス・ヘルス関連施設/福祉・介護/外食・レストラン・フードサービス/その他サービス |
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本社 |
北海道
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大卒 : スクール事業部、障害福祉部、保育事業部 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 63名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月18万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、女性管理職比率20%以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】スクール事業部、障害福祉部、保育事業部 |
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仕事内容 | (1)【正社員】スクール事業部、障害福祉部、保育事業部
スクール事業部:スポーツインストラクター職、体操インストラクター職、水泳インストラクター職、英語インストラクター職 障害福祉部:こども発達支援スタッフ職、セラピスト職 保育事業部:保育士職 |
応募資格 | (1)【正社員】スクール事業部、障害福祉部、保育事業部
短大/専門/大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】スクール事業部、障害福祉部、保育事業部
北海道 |
勤務時間 | (1)【正社員】スクール事業部、障害福祉部、保育事業部
【変形労働時間制】 実働時間(1週間):平均40時間 備考:スクール事業部(シフト制):9:00~20:00の間で実働6時間~8時間程度 障害福祉事業部(シフト制):9:00~20:00の間で実働6時間~8時間程度 保育事業部(シフト制):7:00~20:00の間で実働6時間~8時間程度 |
採用ステップ&スケジュール | リクナビにエントリー
▼ 会社説明 および 面談 ▼ 実技テスト または 面接 ▼ 内定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】スクール事業部、障害福祉部、保育事業部
短大/専門 卒業見込みの方 月給:188,000円以上(一律手当含む) ※基本給:175,000円以上 大学 卒業見込みの方 月給:193,000円以上(一律手当含む) ※基本給:180,000円以上 |
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手当 | (1)【正社員】スクール事業部、障害福祉部、保育事業部
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律職務手当:10,000円~30,000円(固定給に含む) 一律住宅手当:3,000円~5,000円(固定給に含む) 資格手当、家族手当(配偶者:月3000円、子:月3000円)、役付手当 |
昇給 | (1)【正社員】スクール事業部、障害福祉部、保育事業部
年1回 備考:5月 |
賞与 | (1)【正社員】スクール事業部、障害福祉部、保育事業部
年1回 備考:12月 ※業績による(勤続1年以上対象) |
休日・休暇 | (1)【正社員】スクール事業部、障害福祉部、保育事業部
週休2日制(年間休日108日) 年間休日:108日 有給休暇:10日 休暇制度:年末年始休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:※日曜、祝日、年末年始、その他会社が定める日(事前に年間休日カレンダーにより各月の休日を定めています) ※特別休暇あり(母性健康管理のための休暇、生理休暇、看護休暇または介護休暇、裁判員休暇など) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:法定健康診断、インフルエンザ予防接種、整骨院無料利用可、事業所内保育、自己啓発援助、日本ハムファイターズシーズンシート、社員割引あり |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】スクール事業部、障害福祉部、保育事業部 期間:3カ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年2月15日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:50.0%
3年以内女性採用割合:50.0% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | 33.7歳(2022年2月15日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:OJT、OFF-JT、その他継続研修あり | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:自己啓発援助制度あり | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 0.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年2月15日時点)
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月23日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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