プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
業種 |
メンテナンス・清掃事業
電力・電気/水道/安全・セキュリティ産業 |
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本社 |
神奈川
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フィールドエンジニア / セールスエンジニア | 6~10名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 223名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、成績書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、ノー残業デー、住宅補助あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】フィールドエンジニア(2)【正社員】セールスエンジニア |
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仕事内容 | (1)【正社員】フィールドエンジニア
社会インフラに関係する受変電設備・制御システム等の保守・点検・メンテナンスの現場作業 (2)【正社員】セールスエンジニア お客様の課題、ニーズを捉えた保守・点検・メンテナンスの提案活動 |
応募資格 | (1)【正社員】フィールドエンジニア(2)【正社員】セールスエンジニア
高専/大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】フィールドエンジニア(2)【正社員】セールスエンジニア
埼玉、千葉、東京、神奈川、大阪 |
勤務時間 | (1)【正社員】フィールドエンジニア(2)【正社員】セールスエンジニア
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:15 備考:7.75H勤務 ※勤務地により始業・終業時間が若干異なります。 |
採用ステップ&スケジュール | 会社説明会予約画面よりエントリー下さい。
※会社説明会エントリー受付は3月より行います。 会社説明会エントリー ↓ 会社説明会参加 ↓ 適性検査(インターネットにて受験) ↓ 一次面接(選考通過者のみ1週間以内に連絡) ↓ 二次面接(選考通過者のみ1週間以内に連絡) ↓ 内定 ※会社説明会から内定まで約1か月を予定しています。 ※高専卒業予定の方は、学校経由(学校推薦)でのご応募となりますので、採用方法が異なります。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】フィールドエンジニア(2)【正社員】セールスエンジニア
高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:201,000円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:232,000円 |
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手当 | (1)【正社員】フィールドエンジニア(2)【正社員】セールスエンジニア
時間外手当・通勤手当・住宅費補助・家賃補助・扶養手当等 |
昇給 | (1)【正社員】フィールドエンジニア(2)【正社員】セールスエンジニア
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】フィールドエンジニア(2)【正社員】セールスエンジニア
年2回 備考:7月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】フィールドエンジニア(2)【正社員】セールスエンジニア
完全週休2日制(土日)※休日出勤の場合は代休取得可能 年間休日:124日 有給休暇:23日 ※2年目以降24日付与 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:看護休暇、配偶者出産休暇、出生サポート休暇等 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:TeaTimeポイント(カフェテリアプラン) 社宅制度 財形貯蓄制度 東芝グループ積立年金制度 東芝グループ各種保険制度(せいめい、せいかつ、自動車保険など) 東芝団体扱い各種保険 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】フィールドエンジニア(2)【正社員】セールスエンジニア 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】フィールドエンジニア(2)【正社員】セールスエンジニア 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - |
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - |
平均勤続年数 | 17.2年(2024年1月時点)
雇用延長者など有期雇用は含めていません
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平均年齢 | 42.7歳(2024年1月時点)
雇用延長者など有期雇用は含めていません
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研修 | - |
自己啓発支援 | あり:会社が指定する資格に合格した者に対して報奨金の支給および受験料の負担を行なっている。 |
メンター制度 | - |
キャリアコンサルティング制度 | - |
社内検定等の制度 | - |
月平均所定外労働時間 | - |
有給休暇の平均取得日数 | 19.2日(2022年度実績) |
育児休業取得者数(男女別) | - |
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
屋内全面禁煙
ビル側設備として喫煙可能な事務所はあります
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募集対象 | 2025年3月に大学卒業予定の方。電気・電子系学科はもちろん、他の学科に在籍の方も募集しています。(高専卒業予定の方は学校経由(学校推薦)での応募となります。) |
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募集学科 | 電気・電子系専攻の方はもちろん、他の学科に在籍の方も重電機器の保守メンテナンスに興味がある方は大歓迎です。
(高専卒業予定の方も応募可能。但し学校経由(学校推薦)となります。) |
募集人数 | 若干名 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月22日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。