大学卒・営業職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 522名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月26万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
転居を伴う転勤なし、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】営業職/営業企画職(2)【正社員】デジタルマーケティングプランナー |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業職/営業企画職
クライアントのビジネス全般を理解し、広告営業・プロモーションのプロデュース・マーケティング課題に対するコミュニケーションアイデアの提案・社内外のスタッフ管理・売上と利益の適正管理を行う仕事です。 (2)【正社員】デジタルマーケティングプランナー クライアントの商品やサービスの課題を、Webサイト・アプリ・SNS・メール・動画など、デジタル全般を活用してマーケティング戦略を企画、立案します。調査や分析、デジタル広告の提案や運用にも携わります。 |
応募資格 | (1)【正社員】営業職/営業企画職(2)【正社員】デジタルマーケティングプランナー
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】営業職/営業企画職(2)【正社員】デジタルマーケティングプランナー
東京 備考:本社/東京都新宿区四谷坂町12-21 ※アクセス/都営地下鉄新宿線「曙橋駅」A4出口より徒歩約5分 |
勤務時間 | (1)【正社員】営業職/営業企画職(2)【正社員】デジタルマーケティングプランナー
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):7時間45分 コアタイム:10:00~14:00 フレキシブルタイム1:8:00~10:00 フレキシブルタイム2:14:00~18:45 備考:休憩時間:60分(12:00~13:00) 残業:月20時間前後 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
採用ステップ&スケジュール | リクナビ2025よりエントリー
▼ 応募書類(OpenES) ▼ 一次選考/書類審査 ▼ 二次選考/オンライン面接 ▼ 二次選考通過者に三次選考以降のご案内を差し上げます。 ※ご提出いただいた書類は返却できませんのでご了承ください。 なお、ご提出いただいた個人情報に関しては、当方で責任を持って適切に取り扱います。ご安心ください。 |
給与 | (1)【正社員】営業職/営業企画職(2)【正社員】デジタルマーケティングプランナー
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:263,200円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:140,857円 固定残業代/月:72,343円/45時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】営業職/営業企画職(2)【正社員】デジタルマーケティングプランナー
通勤手当(全額支給:6ヶ月分前渡し) 資格手当(資格等級ごと) 役職手当(役職等級ごと) |
昇給 | (1)【正社員】営業職/営業企画職(2)【正社員】デジタルマーケティングプランナー
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】営業職/営業企画職(2)【正社員】デジタルマーケティングプランナー
年2回 備考:7月・12月(実績連動) |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業職/営業企画職(2)【正社員】デジタルマーケティングプランナー
週休2日制(土・日)、祝日 ※全社会議のため年2回の土曜出社あり 年間休日:125日 有給休暇:10日~40日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:コモンズホリデー(年2回のリフレッシュ休暇あり) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:退職金制度(勤続年数3年以上/定年60歳)、報奨金制度、時短勤務制度、永年勤続報奨制度、健康診断、研修制度 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業職/営業企画職(2)【正社員】デジタルマーケティングプランナー 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:100.0%
3年以内女性採用割合:0.0% コロナ禍により2022までは新卒採用は行いませんでしたが、2023年度より採用を再開しています。
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平均勤続年数 | 13.6年(2024年1月時点)
定年後再雇用契約社員除く
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平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:全ての新入社員に対して入社後1週間のビジネスマナー、広告ビジネス全般理解及び、社内PCネットワークシステムの研修を実施します。
加えて新入社員にはコモンズ独自のプランニングメソッド、若手・中堅社員にはプランニングのための実践ワークショップをそれぞれ実施。また、独自開発した自社マーケティングメソッド習得のためのワークショップも行っています。 |
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自己啓発支援 | あり:社外資格取得のための費用支援制度あり。
例:WRB解析士・GoogleAnalytics・JPM認定プランナーなど。 資格取得だけでなく、自己のスキルアップの為の研修費用も審査のうえ、支援を行っています。 また、外部の人材育成総合支援サービス会社と契約し、2019年よりそれぞれの資格・役職に合ったカリキュラムを選んで受講できるOFF-JTも用意しています。 |
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メンター制度 | あり:当社では、サポーター制度と呼んでいます。
配属先以外のグループから、先輩社員が仕事はもちろん、社会人としての相談やアドバイスなど、入社1年目を中心にサポートします。 |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:年2回(上期と下期)上長と相談の上、自社フォーマットの目標管理シートを作成します。
目標達成とスキルアップのための面談を重ねながら、将来の自己の希望なども話し合う機会を設けています。 |
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社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。