総合職 | 36~40名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 647名 |
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採用人数 | 今年度予定 36~40名 昨年度実績(見込) 36~40名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
まずは営業店にて内勤の仕事を経験。 様々な担当をローテーションし、仕事の幅を広げ、深めます。 どのポジションも、地域の「よろず相談係」という存在となり、お客さまのニーズにきめ細かくお応えします。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
兵庫 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
短大/専門 卒業見込みの方 月給:170,000円(一律手当含む) ※基本給:165,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:205,000円(一律手当含む) ※基本給:200,000円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
備考:役職手当、渉外手当、超過勤務手当、通勤手当(実費支給)、北部住宅手当(条件付き)、家族手当(※) 家族手当が特徴的です。 被扶養配偶者 毎月20,000円 + 第1子 毎月10,000円 + 第2子 毎月20,000円 + 第3子 毎月30,000円(!) + 第3子以降は、1人につき毎月30,000円加算(!) 子どもの手当は子どもが大学卒業時まで支給され続けます。 少子化に少しでも歯止めをかけたい」との思いで取り組んでいます。 |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:(4月) |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:(5月、11月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
完全週休2日制(土日祝) 年間休日:120日 備考:有給休暇(初年度10日間)、育児休業(休暇)、介護休業(休暇)、慶弔休暇、特別休暇 ※有給休暇については、職場離脱制度(1年1度、5日間の連続取得)も導入しています。 お盆や秋祭りなど自身の都合に合わせて取得することが可能です。 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇・福利厚生・社内制度:●保有施設 ・独身寮(条件付き) ・職員専用ゴルフ場、職員専用キャンプ場 … 無料で使用できます! ●諸制度 遺族育英支援金制度(※)、職員(住宅・一般)融資、職員預金、退職金、企業型確定拠出年金制度、企業年金(全国信用金庫厚生年金基金) ●クラブ活動 野球部、バレーボール部、テニス部、卓球部、スキー部、バスケットボール部、ソフトテニス部、ランナーズクラブ |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:3カ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年10月10日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:48.5%
3年以内女性採用割合:51.5% |
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平均勤続年数 | 17.9年(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 40.9歳(2022年3月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:●必須研修
・新入職員"合宿"研修(2週間程度) ・新人職員"集合"研修(基本事務取扱、流動性預金、定期性預金、手形・小切手、融資、 端末オペレーションなど) ・階層別、職務別研修 ・コンプライアンス研修 ・目的別研修 ・健康教室 ※他、昇進や新しい職務に就いた際に全国信用金庫協会が主催する外部研修等を受講します。 |
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自己啓発支援 | あり:●任意研修(自主勉強会)
・FP受験対策講座 ・簿記資格取得講座 ・銀行業務検定直前受験対策講座 ・各種業務取扱研修 ※これらの研修は、休日を利用して開催。自己啓発を応援する研修です。 |
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メンター制度 | あり:●マンツーマン指導員
入社後6か月間、マンツーマン(新入職員1名につき教育担当者1名)による実務指導を実施しています。 指導員は新入職員の教育必要点を把握し、計画的かつ継続的に能力向上を図るとともに、後輩の規範となる行動を示して指導を行います。 ●悩み・心配ごとの相談アンケート(理事長親展便)、ヘルプライン 経営トップを始めとする経営陣に直接悩み相談や意見具申ができる「風通しのよい職場環境風土」の醸成に取り組んでいます。 ※最大の特徴は、全職員に理事長の携帯番号が伝えられていること、ではないでしょうか。 |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:●スキル確認・コミュニケーションシート
期首に自身の能力開発・推進項目の達成目標や検定試験・資格の取得目標を設定し、期末に達成状況を確認します。 その進捗や達成状況をふまえ、四半期に1度以上、所属長が面談を実施。キャリアアップだけでなく、プライベートの悩みも一緒になって考えます。 |
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社内検定等の制度 | あり:昇格試験(年1回実施) | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 6.9時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.4日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年9月30日時点)
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受動喫煙対策 |
以下の対策を講じております。
敷地内禁煙あり
「敷地内」「建物内」「金庫車両内」を原則禁煙とし、特定屋外喫煙場所や喫煙専用室を設けています。 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年9月7日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。