総合職(技術系・機械系・事務系) | 6~10名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 98名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月30万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書 |
その他の ポイント |
資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】技術系総合職 (2)【正社員】機械系総合職 (3)【正社員】事務系総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術系総合職
舗装工事の施工管理、工程管理、原価管理、品質管理、安全管理、書類作成 等 (2)【正社員】機械系総合職 アスファルトプラント出荷管理業務、合材出荷・打合せ、使用材料の管理、工場内の整備、修理 建設機械の管理(維持・修繕)管理台帳の作成、リース物件の打合せ 等 (3)【正社員】事務系総合職 給与計算、労務管理、入札、契約、会社施設の管理、雇用に関しての手続きや管理運営 等 |
応募資格 | (1)【正社員】技術系総合職 (2)【正社員】機械系総合職 (3)【正社員】事務系総合職
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】技術系総合職 (2)【正社員】機械系総合職 (3)【正社員】事務系総合職
北海道 備考:札幌、富良野、倶知安、音更、標茶、美幌、豊浦、小平 ※各事業所に配属の可能性がございます ※各事業所には食事などを完備した寮がございます 各事業所の過ごし方については、説明会でもご案内しますので、是非ご参加ください! |
勤務時間 | (1)【正社員】技術系総合職 (2)【正社員】機械系総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間) (3)【正社員】事務系総合職 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) |
職種・仕事内容の詳細 | ■技術系総合職■
○舗装工事の施工管理、工程管理、原価管理、品質管理、安全管理等 施工管理全体の流れを学び、経験を積むことが出来ます 施工管理 事前計画、打合せ、写真管理、材料(アスファルト合材)管理 工程管理 計画と進行の確認、フォローアップ 品質管理 温度、締固め度、舗装機能の管理 出来高管理 計画寸法と実際寸法の管理 原価管理 予算と実際費用の管理 安全管理 災害防止対策、安全作業の周知・点検、作業者の指導監督 書類作成 写真や出来形など完成書類作成 ■機械系総合職■ アスファルトプラント出荷管理業務 アスファルト合材出荷・打合せ、使用材料の管理、工場内の整備、修理 建設機械の管理 建設機械の維持・修繕・管理、管理台帳の作成、リース物件の打合せ ■事務系総合職■ ○各拠点での事務処理全般 事務処理全般を担うため、サポートではない人事総務労務の知識をつける事が出来ます 給与計算 労務管理 雇用手続き 入札・契約 会社施設の管理 等 |
提出書類 | 履歴書(写真貼付)、卒業見込証明書、成績証明書、健康診断書、OpenES |
応募資格補足説明 | 選考方法:面接、一般常識、適性検査、論作文、書類選考
選考場所:本社 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術系総合職 (2)【正社員】機械系総合職 (3)【正社員】事務系総合職
高専 卒業見込みの方 月給:208,300円~223,300円 ※基本給:208,300円~223,300円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:220,300円 ※基本給:220,300円 大学院 卒業見込みの方 月給:230,800円 |
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手当 | (1)【正社員】技術系総合職 (2)【正社員】機械系総合職 (3)【正社員】事務系総合職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律家族手当(妻帯者):30,000円 時間外手当、家族手当、管理監査手当、通勤手当、資格取得費補助、単身者帰省手当、独身者帰省手当 |
昇給 | (1)【正社員】技術系総合職 (2)【正社員】機械系総合職 (3)【正社員】事務系総合職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】技術系総合職 (2)【正社員】機械系総合職 (3)【正社員】事務系総合職
年2回 備考:6月、12月、期末手当(業績による) |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術系総合職 (2)【正社員】機械系総合職 (3)【正社員】事務系総合職
週休2日制 年間休日:111日 有給休暇:20日 ※初年度20日付与 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:創立記念日 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:育児・介護休業制度、確定拠出年金、財形貯蓄、総合福祉団体定期保険 採用予定数:技術系総合職 4名 機械系総合職 2名 事務系総合職 1名 試用期間:あり ・期間:入社後6ヶ月間 ・試用期間中と本採用時での労働条件の相違なし |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術系総合職 (2)【正社員】機械系総合職 (3)【正社員】事務系総合職 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年2月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:76.9%
3年以内女性採用割合:23.1% |
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平均勤続年数 | 18.0年(2024年2月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 42.6歳(2024年2月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:・新入社員研修(社内規則・ビジネスマナー等を研修)
・全社研修(年1回、会社方針等を研修) ・部署研修(年1回、各部門による業務研修) ・技術試験所研修(5月初旬まで、技術試験所にて舗装基礎知識や測量等を研修) ・フォローアップ研修(半年間の業務を同期と一緒に振返ります) ・新入社員農業研修旅行(農林・植林事業を学ぶため現地で研修) ・OJT研修制度(年2回、仕事の習得状況を自身と指導責任者が面談し確認する) (5年間指導責任者から実務に取り組み育成) ・コーチング研修、スキルアップ研修 |
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自己啓発支援 | あり:・資格取得奨励金
・資格取得支援講習実施 |
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メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 34.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 18.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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職種内容詳細 | ■技術系総合職■
○舗装工事の施工管理、工程管理、原価管理、品質管理、安全管理等 施工管理全体の流れを学び、経験を積むことが出来ます 施工管理 事前計画、打合せ、写真管理、材料(アスファルト合材)管理 工程管理 計画と進行の確認、フォローアップ 品質管理 温度、締固め度、舗装機能の管理 出来高管理 計画寸法と実際寸法の管理 原価管理 予算と実際費用の管理 安全管理 災害防止対策、安全作業の周知・点検、作業者の指導監督 書類作成 写真や出来形など完成書類作成 ■機械系総合職■ アスファルトプラント出荷管理業務 アスファルト合材出荷・打合せ、使用材料の管理、工場内の整備、修理 建設機械の管理 建設機械の維持・修繕・管理、管理台帳の作成、リース物件の打合せ ■事務系総合職■ ○各拠点での事務処理全般 事務処理全般を担うため、サポートではない人事総務労務の知識をつける事が出来ます 給与計算 労務管理 雇用手続き 入札・契約 会社施設の管理 等 ■事務系総合職■(本社) ○札幌本社での事務全般 本社札幌での各部門の事務処理全般の仕事を経験でできます。 経理部、総務部、営業部、安全部 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月23日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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