業種 |
ソフトウェア
情報処理/インターネット関連/その他サービス/コンサルタント・専門コンサルタント |
---|---|
本社 |
東京
|
残り採用予定数 |
2名(更新日:2024/11/21)
|
---|
大学卒・システムエンジニア・プログラマー | 6~10名 |
---|
プレエントリー候補リスト登録人数 | 382名 |
---|
採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、在宅勤務可、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】技術職 |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】技術職
システムエンジニア/プログラマー ■希望・適性により各技術職として業務をお任せします。 ■システムやネットワークの企画・設計・開発・運用・保守等、業務範囲は多岐に渡ります。 |
応募資格 | (1)【正社員】技術職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】技術職
東京、愛知 備考:☆★Uターン歓迎★☆ 初期配属は東京です。 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00 備考:◎変則労働時間制/フレックスタイム制有 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:213,000円 |
---|---|
手当 | (1)【正社員】技術職
■在宅勤務手当■通勤交通費(月額5万円迄/会社規定)■退職金制度■資格報奨金支給制度(主にIPA情報処理推進機構主催の情報処理技術者試験(基本情報技術者試験、応用情報技術者試験など))■残業代全額支給 |
昇給 | (1)【正社員】技術職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】技術職
年3回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術職
完全週休2日制(土日) 有給休暇:12日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 備考:祝日 ◎他・慶弔休暇等の特別休暇有 ◎年間休日120日以上(2022年度実績) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:健保組合(保養所/リゾート施設/スポーツ施設/各種イベント) 親睦会・サークル活動 創立記念海外旅行(10周年/15周年/20周年/25周年/30周年) 新入社員歓迎会 忘年会等 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職 期間:2ヶ月半~3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年4月1日時点)
|
||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:21.4%
3年以内女性採用割合:78.6% |
||||||||||||||||
平均勤続年数 | 12.5年(2023年4月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 34.7歳(2023年4月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修は社会人の基礎知識、C、JAVA言語など技術研修を2か月間行います。
|
||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:目標管理制度による組織目標と連鎖した個人レベルの取り組み事項や職務分担などの割り振り | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:入社直後、入社3年目等の節目に人事担当者(国家資格キャリアコンサルタント取得者)によるキャリア等に関する相談を実施 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 17.5時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 13.4日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
|
||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2023年5月時点)
|
受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
---|
新入社員教育【1】 | 【入社前学習】
入社までのウォーミングアップとして、基礎知識を学習します |
---|---|
新入社員教育【2】 | 【新人研修】
■マナー教育:社会人としてのビジネスマナーを学習します ■技術研修(講義):コンピュータやプログラミングの基本的な知識を学習します ■技術研修(実技):実機を使用してプログラムを作成していただきます ■コミュニケーション:全社員で親睦を図るイベントを行います |
新入社員教育【3】 | 【OJT】
配属後、実務に関しては各配置先社員によって、プロジェクトや業務進捗に合わせた マンツーマン指導が行われます。 【各種研修】 講師を招いての座学講習や外部研修等を不定期に実施。 |
キャリアステップ | 1~5年:メンバー
6~10年:スペシャリスト 11~15年:プロジェクトリーダー 16~20年:主任 21~年:課長 30~年:部長 ※上記は標準的な年数です |
その他研修 | 【テクニカル研修】
各種最新技術の習得を目的とした不定期研修 【マネジメント研修(PM教育)】 プロジェクト推進上の問題分析や問題解決に向けた顧客折衝スキル向上研修 【ビジネスマインド教育】 コミュニケーション力の向上(経営参画意識の向上)や 説得力の向上(文章、プレゼンテーション、スピーチなど)を図る研修 【アクセシビリティ研修】 主に高齢者、障害者がインターネット等の情報サービスを利用する際の 使いやすさを高めるため、それらを制作するための「JIS X8341-3」に記された 基本的な指針を学ぶ研修 【個人情報保護法・情報機密漏洩 他】 適宜実施します |
【WEB説明会】 | WEB説明会を開催中です。
リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方にURLをご案内いたします。 |
奨学金返還支援事業に登録しています | 東京都が運営する奨学金返還支援事業に登録しています。
詳しくは下記のURLをご覧ください。 https://tokyo-scholarship-support.jp/jobinfo/5839/ ご希望の方は採用選考中に採用担当者にお伝えください。 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。