大学卒:総合職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 416名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
育休取得率90%以上、住宅補助あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
総合職として入社をして頂き、営業部門か製造部門での業務を行って頂きます。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2019年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
福岡、長崎、熊本 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【シフト制】 実働時間(1日):8時間~8時間 |
職種・仕事内容の詳細 | ■営業部門
フランソアのルート営業のお仕事です。既存の取引先(スーパーマーケットや販売店)に対し、自社製品のパン・和菓子・デザートの新商品提案や売り場づくりの提案などをお任せします。 当社の製品は、ほとんどのスーパーに置いていただいてますので、100%既存のお客様への営業活動です。取引先のバイヤーとのコミュニケーションが大切な仕事です。 <具体的な仕事内容> ・見積書作成 ・商品の提案 ・売場レイアウトやディスプレイの企画 ・受注の商談 ・店舗巡回 ・市場調査 ・営業に伴う事務作業 等 ※100%ルート営業になります。 ※社用車(AT車)にて営業をして頂きます。 ■製造部門 フランソアの製造本部は「製造」「生産管理」「生産技術」の組織に分かれています。 ◆製造 商品を生産している工場のラインでは、機械操作や数量、工程、人員管理などを担当し、品質と安全を重視した商品作りを推進していただきます。最初は生産ライン全体の補助作業からスタートし、その後、生地の仕込み、形作り、焼成、そして包装など、各工程ごとのセクションに配属されます。 また、工場の生産現場で経験を積む中で、品質保証や商品開発など、生産管理セクションへの配置転換もあります。 <具体的な仕事内容> ・原材料の発注・計量・管理 ・パンの生地作り・成型 ・パンの焼成・加工 ・商品の包装・出荷準備 等 ◆生産技術 ※機械、電気電子系学部を卒業された方のみ配属の可能性があります。 フランソアの製造をする機械の修理、保全、管理を行って頂きます。 製造にとって機械が安定稼働することはとても重要なことです。機械トラブルが起きないように常に先を考えて業務を行います。 <具体的な仕事内容> ・現場のトラブル対応 ・生産機械の修理、保全、改善 ・部品発注の管理 ・設備点検、事務作業 等 |
採用ステップ&スケジュール | リクナビよりエントリー
▼ 会社説明会(Webにて実施) ▼ エントリーシート提出 ▼ 一次面接(グループ面接) ▼ 適性検査 ▼ 二次面接(グループ面接) ▼ 最終面接(個人面接) ▼ 内々定 ※選考ステップは変更になることもあります。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
応募資格補足説明 | 短大、専門、高専卒の募集は一旦終了しております。
入社までに普通自動車運転免許の取得が必要です。(AT可) |
給与 | (1)【正社員】総合職
大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:184,770円(固定残業代含む) ※基本給:174,770円 固定残業代/月:10,000円/7時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:188,090円(固定残業代含む) ※基本給:178,090円 固定残業代/月:10,000円/7時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
備考:資格手当、マネージメント手当、職務手当、特殊手当、家族手当、家賃補助、通勤手当、深夜手当、地域手当 【営業部門に配属の場合】 固定残業代/月:35,000円~45,000円/22時間 ・固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 ・報奨金支給(30,000円) ※変動あり |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:年1回(4月) |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:年2回(7月・12月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
月間変形労働制(月9日休み) 有給休暇:10日~10日 休暇制度:慶弔休暇 備考:特別休暇、慶弔休暇、年次有給休暇(初年度10日)、産前・産後休暇、介護休暇、育児休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:健康保険・労災保険・雇用保険・厚生年金、独身寮(12,000円)、社員食堂、慶弔見舞金制度、社内持株制度、退職金制度、財形貯蓄制度、永年勤続表彰など 各種レクリエーションあり(工場対抗のソフトボール大会、バレーボール大会など※希望者のみ) 教育制度:新入社員研修、フォローアップ研修、定期研修、管理職研修など |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:あり(3カ月) ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年6月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:57.8%
3年以内女性採用割合:42.2% |
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平均勤続年数 | 11.3年(2023年6月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 44.8歳(2023年6月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:入社員研修、フォローアップ研修、定期研修、管理職研修など | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 28.5時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.1日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月20日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。