業種 |
専門店(音楽・書籍・インテリア)
専門店(服飾雑貨・繊維製品・貴金属)/専門店(複合)/専門店(ドラッグストア・医薬品・化粧品・調剤薬局)/その他専門店・小売 |
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本社 |
愛知
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総合職 | 16~20名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 860名 |
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採用人数 | 今年度予定 16~20名 昨年度実績(見込) 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、女性管理職比率20%以上、20代社員比率30%以上、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
入社後はあらゆるステージで「ON SEVEN DAYS」の一員としてお客様の笑顔を生むシーンを提供する仕事です。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
岐阜、静岡、愛知、三重 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【シフト制】 実働時間(1日):8時間~8時間 |
採用ステップ&スケジュール | 1、リクナビよりエントリー
▼ 2、会社説明会 ▼ 3、OpenES提出 ▼ 4、適性検査 ▼ 5、Web面接(Zoom利用) ▼ 6、幹部面接(本社にて実施) ▼ 7、役員面接(本社にて実施) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
提出書類 | 会社説明会参加後に、OpenES提出していただいた方から順次、選考を行わせていただきます。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
短大/専門 卒業見込みの方 月給:191,400円 ※基本給:191,400円 大学 卒業見込みの方 月給:201,000円 ※基本給:201,000円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
備考:通勤交通費、住宅手当、引越手当(当社規定による) 残業手当 ※超過分の割り増し分を全額支給 |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:7月 12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
シフト制で月に9日の公休があります。 年間休日:110日 有給休暇:10日 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:長期休暇(春期5連休・夏期5連休・冬期4連休) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇:制服貸与、従業員割引あり、退職金制度、新入社員研修(マナー、レジ操作、ラッピングなど) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:5日間 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年1月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:0.0%
3年以内女性採用割合:100.0% 2020年度 男性採用者数1名 女性採用者数20名
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平均勤続年数 | 6.7年(2024年1月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 30.4歳(2024年1月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修:全新入社員に対し、入社後5日間のマナー・レジ・ラッピング等の研修を実施
フォローアップ研修:入社半年後に売り場づくりや働き方等の研修を実施 接客研修:新入社員を対象に接客のロールプレイングや考え方の研修を実施 メンター研修:新入社員のメンターになる前に、心構えやコミュニケーションの取り方等の研修を実施 店長候補研修:副店長を対象に店長スキル研修として半年間、数回の東京研修を実施 バイヤー候補研修:半年間、月1回の研修を本社で実施、仕入れに必要な考え方や感性を磨く ※その他、各部門の勉強会など随時開催 |
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自己啓発支援 | なし | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:新入社員ひとりにつき、師匠となる先輩社員がひとり決まっており、一年間指導・相談役となります | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:半年に一度の評価制度を設けており、上司との個別面談があります。その際、自分の今後のキャリアについても相談が可能です。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:キャリアステップに必要な基礎知識習得の為の社内検定試験があります。基礎編・応用編に分かれており、合格すると別途手当がつきます。 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 11.6時間(2022年度実績)
2023年1月~2023年12月の月平均実績
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有給休暇の平均取得日数 | 11.2日(2022年度実績)
2023年1月~2023年12月の1年間における平均日数
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育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
2023年1月~2023年12月の1年間の育休取得実績
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年1月1日時点)
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。