株式会社山本工務店

当社は、手掛ける仕事の約90％が元請けです。中小会社は元請けとしての受注が難しいのですが、100年以上の実績と、社員のほぼ全員が有資格者という強みで、多くの仕事を手掛けています。この元請け率は大手建設会社と肩を並べる割合で、社員への報酬も大手企業並み。例えば、20代で施工管理を任されている社員の年収は500万円程。30代で年収700万円以上のメンバーも活躍中で、報酬は業界随一。未経験から始めても技術者へのステップを経て一人前の技士として成長し、高報酬も期待できます。社内の「マルセンスクール」で、施工管理技士の資格取得を会社が全面支援。育成ポリシーは『表面的なキャリアアップより、社員の市場価値を上げる』です。

一台の馬車と４人の兄弟から始まった山本工務店。1世紀にわたる４つの時代（大正・昭和・平成・令和）を繋いできました。土木事業か当社の出発点ですが、次の百年を見据えた今、2018年からは建築事業や開発事業・土地活用事業、そして、耕作放棄地の問題に対して当社も何かできればと2021年からアグリ事業も開始いたしました。4代目山本悦司の思いは、”新しく、強く、より良く"。先人の思いを受け継ぎ、地域の皆さまとしっかり手を携え、豊かな暮らしの実現に向けて一歩一歩確かな足跡を刻んでいきます。

2014年に、企業内スクール「マルセンスクール」の設立や専門学校への就業後通学支援など、プロを育てる仕組みを確立してから、当社の離職者は “ゼロ”。住宅支援や奨学金返済援助制度など、社員が安心して長期的に働ける会社づくりにも取り組んでいます。若手が活躍する会社として、成長段階で経験しておきたい仕事を話し合い、適した仕事も取り込んで学びの場を作る努力も欠かさないようになりました。2～3年目まではマンツーマンで先輩がついてくれるなど、仕事を頑張る若手にとことん優しい。社員の成長こそが会社が年輪のごとく幹を太くします。チームワークで、次の百年を、一緒につくっていく仲間を求めています。