大卒/総合事務職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 18名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合事務職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合事務職
運行企画(お客様と打ち合わせをして、入出庫の日程を決め、車輌の手配など) 到着管理(お客様から届く商品を受け入れて、配達完了までの管理) 発送管理(お客様に商品を配送するための出庫管理) |
応募資格 | (1)【正社員】総合事務職
短大/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合事務職
三重 備考:三重県内の本社・支店・営業所(鈴鹿市、四日市市、津市、伊賀市、度会郡玉城町) ※通勤しやすさや本人の希望を考慮して配属を決定します。 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合事務職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00 備考:※部署や職務によって始業時間が異なります。 |
採用ステップ&スケジュール | リクナビからエントリー
▼ 会社説明会 ※Webでの説明会も実施します。 ▼ 面接(1~2回) ▼ 内定 |
提出書類 | 履歴書
卒業見込証明書 成績証明書 |
職種・仕事内容の詳細 | 総合事務職は会社全体や営業所の運営管理の核となる人材です。
そのため、ジョブローテーションをしながら、幅広い業務に携わり、 知識や経験を身に付け、キャリアアップしていきます。 本店または各支店に配属後、まず以下の3つの仕事の いずれかを担当していただきます。 ◎運行企画 お客様と打ち合わせをして、運ぶ商品やスケジュールを確認し、 ドライバーやトラックを手配する仕事です。 ◎到着管理 お客様から届く商品を受け入れ、 品名や数量、配達の日時等が間違っていないかを確認した上で、 倉庫に保管し配達完了までの管理を行います。 ◎発送管理 お客様のスケジュールに合わせて到着するトラックに 商品を積み込んで出荷します。 ※将来的には、本人の希望や適性などを考慮した上で、 営業・物流コンサルタントや総務・経理などの部署に 異動する場合もあります。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合事務職
短大 卒業見込みの方 月給:179,000円(一律手当含む) 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:182,000円(一律手当含む) |
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手当 | (1)【正社員】総合事務職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律精勤手当:2,700円(固定給に含む) 通勤手当(月5万円まで) 家族手当 ほか |
昇給 | (1)【正社員】総合事務職
年1回 備考:4月 2023年度実績4,000円 |
賞与 | (1)【正社員】総合事務職
年2回 備考:7月、12月(初年度は12月のみ) |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合事務職
週休2日制(日曜、月曜~土曜の間で月3回) 年間休日:109日 有給休暇:10日 ※有給休暇は半日単位で取得できます。 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:退職金制度(勤続5年以上) 独身寮 全国の契約保養所 各種給付制度(結婚給付金・出産給付金など) 資格取得補助(業務に必要な資格取得に際しては会社が費用を全額負担) |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年5月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:100.0%
3年以内女性採用割合:0.0% |
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平均勤続年数 | 16.0年(2023年5月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 47.0歳(2023年5月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修
※集合研修、Web研修、配属予定事業所でのOJTなど |
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自己啓発支援 | なし | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 30.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 8.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年5月時点)
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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資格取得をバックアップ | 総合事務職は、全員が「運行管理」の資格を取得してもらいます。
この他にも、必要に応じてフォークリフトや安全・衛生管理者、 中型自動車免許などの資格を取得できます。 こうした業務に関わる資格を取得する場合は、 取得費用を会社が全額負担します。 |
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野球大会を2年に1回開催 | セイノーグループは昔から野球をする従業員が大勢いました。
現在も、当社には軟式野球チームがあり、 セイノーグループで2年に1回野球大会(軟式)を開催しています。 |
【WEB説明会】 | リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただき、開催日が近づいて参りましたら、リクナビマイページ宛にURLをお送りいたします。 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月10日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。