業種 |
建設
建築設計/不動産/住宅/建材・エクステリア |
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本社 |
埼玉
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大学卒・総合職 | 11~15名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 191名 |
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採用人数 | 今年度予定 11~15名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、その他 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】■建築施工管理・土木施工管理(総合職) (2)【正社員】■企画・設計(総合職)(3)【正社員】■積算(総合職)(4)【正社員】■営業(総合職)(5)【正社員】■総務・経理・人事・法務(総合職) (6)【正社員】■一般事務(一般職) |
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仕事内容 | (1)【正社員】■建築施工管理・土木施工管理(総合職)
建物や道路を完成させるための方策(人・労力、材料、方法、機械、資金)を選び、計画を立て、品質・工程・原価・安全を管理しながら工事を取りまとめます。 (2)【正社員】■企画・設計(総合職) 設計施工案件の要として建築設計の総合プロデュースをします。 お客様の納期・コスト・要望等を踏まえ、お客様の視点からべストな提案をします。 (3)【正社員】■積算(総合職) お客様の事業成立に向けたコストプランニングをベースとして、設計図面等を基に建築物の各部材の数量を正確に抽出し、建築案件の工事原価を算出します。 (4)【正社員】■営業(総合職) プロジェクトの司令塔として采配を振るいます。 また、引渡し後のお客様へのきめ細やかなアフターフォローなども、次の受注のきっかけとなる重要な営業活動の一つとなります。 (5)【正社員】■総務・経理・人事・法務(総合職) 経営管理の立場に立って、会社・グループ全体を大局的に捉え、会社経営をサポートします。各種制度設計、人事、広報から会社保有の資産、備品の管理、給与や請求への支払、決算や財務など担当します。 (6)【正社員】■一般事務(一般職) 総務・経理、営業、工事など各セクションでの事務作業を担当します。 人と人との密接な連携で成り立つ弊社では、潤滑油としての役割が求められます。 |
応募資格 | (1)【正社員】■建築施工管理・土木施工管理(総合職) (2)【正社員】■企画・設計(総合職)(3)【正社員】■積算(総合職)(4)【正社員】■営業(総合職)(5)【正社員】■総務・経理・人事・法務(総合職)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2024年3月 卒の方) (6)【正社員】■一般事務(一般職) 短大/専門/高専/大学 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学 卒業の方 (2023年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】■建築施工管理・土木施工管理(総合職) (2)【正社員】■企画・設計(総合職)(3)【正社員】■積算(総合職)(4)【正社員】■営業(総合職)(5)【正社員】■総務・経理・人事・法務(総合職) (6)【正社員】■一般事務(一般職)
埼玉、東京 備考:■建築施工管理(勤務地:埼玉・東京) ■土木施工管理(勤務地:埼玉) ■設計(勤務地:埼玉・東京) ■積算(勤務地:埼玉) ■営業(勤務地:埼玉・東京) ■総合職事務(勤務地:埼玉) ■一般職事務(勤務地:埼玉) ※施工管理職:現場直行直帰が基本となります。 埼玉県へのU・Iターン歓迎! 毎年、新入社員の半数が埼玉県外の出身で一人暮らしをしています! (住宅手当あり) |
勤務時間 | (1)【正社員】■建築施工管理・土木施工管理(総合職) (2)【正社員】■企画・設計(総合職)(3)【正社員】■積算(総合職)(4)【正社員】■営業(総合職)(5)【正社員】■総務・経理・人事・法務(総合職) (6)【正社員】■一般事務(一般職)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間15分) |
職種・仕事内容の詳細 | ■建築施工管理・土木施工管理(総合職)
建物や道路を完成させるための方策(人・労力、材料、方法、機械、資金)を選び、計画を立て、品質・工程・原価・安全を管理しながら工事を取りまとめます。また、現場監督者として、様々な事態に柔軟・迅速に対応することも求められます。お客様や協力会社とのコミュニケーションを密にすることも欠かせません。 ■企画・設計(総合職) 設計施工案件の要として建築設計の総合プロデュースをします。 お客様の納期・コスト・要望等を踏まえ、お客様の視点から べストな提案をします。また、デスクワークだけではなく、営業に同行し お客様へプレゼンテーションを行ったり現場の進捗確認、行政調査等も担当します。 ■積算(総合職) お客様の事業成立に向けたコストプランニングをベースとして、 設計図面等を基に建築物の各部材の数量を正確に抽出し、 建築案件の工事原価を算出します。 ■営業(総合職) 不動産情報や建築(土木)工事に関する情報収集 ↓ お客様へのご提案、受注活動、社内でのプロジェクトマネジメント ↓ 竣工後の引渡し ↓ アフターフォロー プロジェクトの司令塔として采配を振るいます。 また、引渡し後のお客様へのきめ細やかなアフターフォローなども、 次の受注のきっかけとなる重要な営業活動の一つとなります。 ■総務・経理・人事・法務(総合職) 経営管理の立場に立って、会社・グループ全体を大局的に捉え、会社経営をサポートします。各種制度設計、人事、広報から会社保有の資産、備品の管理、給与や請求への支払、決算や財務など幅広い業務について担当します。 業務の効率化、合理化にも積極的に取り組むことが求められます。 ■一般事務(一般職) 総務・経理、営業、工事など各セクションでの事務作業を担当します。 人と人との密接な連携で成り立つ弊社では、潤滑油としての役割が求められます。元気な笑顔とコミュニケーション能力で、社員をサポートします。 |
採用ステップ&スケジュール | 【採用ステップについて】
◆説明会~内定まで、最短3週間を予定しています! ◇リクナビよりエントリー ↓ ◇社長が熱い想いを語る会社説明会 ↓ ◇一次面接 ≪エントリーシートをご持参ください≫ エントリーシートは弊社HPの新卒採用ページよりダウンロードください。 採用ページ:http://www.matsunaga.gr.jp/employment-flesh.html ↓ ◇二次面接(部門長)、筆記試験、適正検査 ↓ ◇最終面接(社長) ↓ ◇内 定 ★説明会では、各部先輩社員がリアルな業務をお伝えします。 さらに!社長が登場し皆さんに熱い想いをメッセージします! 仕事へのこだわりを説明会で感じてください! |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】■建築施工管理・土木施工管理(総合職) (2)【正社員】■企画・設計(総合職)(3)【正社員】■積算(総合職)(4)【正社員】■営業(総合職)(5)【正社員】■総務・経理・人事・法務(総合職)
短大/高専 卒業見込みの方 短大 卒業の方 月給:220,250円(固定残業代含む) 固定残業代/月:15,250円/10時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 専門 卒業見込みの方 専門 卒業の方 月給:236,350円(固定残業代含む) 固定残業代/月:16,350円/10時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:252,450円(固定残業代含む) 固定残業代/月:17,450円/10時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業見込みの方 月給:263,200円(固定残業代含む) 固定残業代/月:18,200円/10時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 高専 卒業の方 月給:220,250円 固定残業代/月:15,250円/10時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業の方 月給:263,200円 固定残業代/月:18,200円/10時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:※別途支給手当: 超過勤務手当/通勤手当(全額支給)/住宅手当(最大35,000円)/資格手当(最大50,000円)/こども手当/役職手当他 (6)【正社員】■一般事務(一般職) 短大/高専 卒業見込みの方 短大 卒業の方 月給:188,450円(固定残業代含む) 固定残業代/月:13,050円/10時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 専門 卒業見込みの方 専門 卒業の方 月給:191,650円(固定残業代含む) 固定残業代/月:13,250円/10時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学 卒業見込みの方 月給:194,900円(固定残業代含む) 固定残業代/月:13,500円/10時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 高専 卒業の方 月給:188,450円 固定残業代/月:13,050円/10時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学 卒業の方 月給:194,900円 固定残業代/月:13,500円/10時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:※別途支給手当: 超過勤務手当/通勤手当(全額支給)/住宅手当(最大35,000円)/資格手当(最大50,000円)/こども手当/役職手当他 |
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手当 | (1)【正社員】■建築施工管理・土木施工管理(総合職) (2)【正社員】■企画・設計(総合職)(3)【正社員】■積算(総合職)(4)【正社員】■営業(総合職)(5)【正社員】■総務・経理・人事・法務(総合職) (6)【正社員】■一般事務(一般職)
住宅手当(最大35,000円)、資格手当(最大月50,000円)、時間外勤務手当、通勤手当、役職手当等 ◎社員の意見から、働きやすい環境づくりを常に意識しています。 |
昇給 | (1)【正社員】■建築施工管理・土木施工管理(総合職) (2)【正社員】■企画・設計(総合職)(3)【正社員】■積算(総合職)(4)【正社員】■営業(総合職)(5)【正社員】■総務・経理・人事・法務(総合職) (6)【正社員】■一般事務(一般職)
年1回 備考:11月 |
賞与 | (1)【正社員】■建築施工管理・土木施工管理(総合職) (2)【正社員】■企画・設計(総合職)(3)【正社員】■積算(総合職)(4)【正社員】■営業(総合職)(5)【正社員】■総務・経理・人事・法務(総合職) (6)【正社員】■一般事務(一般職)
年2回 備考: 6月、10月) ※業績連動型賞与 会社の業績に連動して賞与も伸びています。 |
休日・休暇 | (1)【正社員】■建築施工管理・土木施工管理(総合職) (2)【正社員】■企画・設計(総合職)(3)【正社員】■積算(総合職)(4)【正社員】■営業(総合職)(5)【正社員】■総務・経理・人事・法務(総合職) (6)【正社員】■一般事務(一般職)
完全週休2日制 土曜、日曜、祝日 年間休日:125日 有給休暇:10日 ※入社半年経過後10日~最高20日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考: 特別休暇等 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生: 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 資格取得支援制度、こども手当、住宅手当、AB手当、制服・作業服貸与、社員旅行、社用携帯貸与、退職金制度、家族旅行プレゼント制度、社員融資制度、松友会(社員会)、育児休業制度、介護休業制度 等 教育制度: 新入社員研修、年次研修、階層別研修、職種別研修、社外研修、社内勉強会 等。 ジョブローテーションで総合的に活躍できる「人財」を育成しています。自己成長につなげてください! |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】■建築施工管理・土木施工管理(総合職) (2)【正社員】■企画・設計(総合職)(3)【正社員】■積算(総合職)(4)【正社員】■営業(総合職)(5)【正社員】■総務・経理・人事・法務(総合職) (6)【正社員】■一般事務(一般職) 期間:入社後3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】■建築施工管理・土木施工管理(総合職) (2)【正社員】■企画・設計(総合職)(3)【正社員】■積算(総合職)(4)【正社員】■営業(総合職)(5)【正社員】■総務・経理・人事・法務(総合職) (6)【正社員】■一般事務(一般職) 期間:入社後3か月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:76.1%
3年以内女性採用割合:23.9% |
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平均勤続年数 | 15.0年(2024年1月17日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 42.5歳(2024年1月17日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:新入社員入社研修(ビジネスマナーや社会人の心得など)
新入社員技術研修(建築基礎、現場実習) 階層別研修(新入社員、2・3年目、2~5年目等) 職種別研修 |
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自己啓発支援 | あり:資格取得支援制度
取得資格に応じて資格手当の支給 |
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メンター制度 | あり | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:人事担当者によるキャリア等に関する相談を実施 | ||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:資格取得支援制度
取得資格に応じて資格手当の支給 |
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月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 8.0日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
屋内全面禁煙
屋外敷地内の駐車場の一部に喫煙スペースあり
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【WEB説明会】 | WEB説明会開催いたします。
こちらは遠方の学生が対象となりますので、是非ご相談下さいませ。 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月22日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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