CA・カーライフアドバイザー(営業職)/大卒 | 6~10名 |
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TA・テクニカルアドバイザー(フロント事務職)/短大・専門・高専卒 | 1~5名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 58名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
家族手当あり |
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】CA・カーライフアドバイザー(営業職)(2)【正社員】TS・テクニカルスタッフ(自動車整備士)(3)【正社員】TA・テクニカルアドバイザー(フロント職) |
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仕事内容 | (1)【正社員】CA・カーライフアドバイザー(営業職)
クルマをご購入いただくだけでなく、お客さまが望む生活スタイルにしっかりと耳を傾け、誠意を持って、さまざまな面から最適なカーライフをサポートするのがCAです。 (2)【正社員】TS・テクニカルスタッフ(自動車整備士) クルマのドクターとして日産車の安全・快適を最前線で担い、乗る人の立場に立って確実な点検や整備作業をするのがTSです。 (3)【正社員】TA・テクニカルアドバイザー(フロント職) お客様のお出迎えお見送り等のおもてなしやカウンターで整備受付から精算まで行なう仕事です。 |
応募資格 | (1)【正社員】CA・カーライフアドバイザー(営業職)
短大/専門/大学 卒業見込みの方 (2)【正社員】TS・テクニカルスタッフ(自動車整備士)(3)【正社員】TA・テクニカルアドバイザー(フロント職) 短大/専門 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】CA・カーライフアドバイザー(営業職)(2)【正社員】TS・テクニカルスタッフ(自動車整備士)(3)【正社員】TA・テクニカルアドバイザー(フロント職)
富山 備考:富山県内7カ所9店舗 新車:魚津店、富山東店、富山南店、呉羽店、高岡南店、高岡インター店、砺波店 中古車:U-Carsくれは、U-Carsとなみ |
勤務時間 | (1)【正社員】CA・カーライフアドバイザー(営業職)(2)【正社員】TS・テクニカルスタッフ(自動車整備士)(3)【正社員】TA・テクニカルアドバイザー(フロント職)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:30~18:00(休憩:1時間) 備考:※昼休憩60分 |
職種・仕事内容の詳細 | ■CA・カーライフアドバイザー
お客さまの感謝の気持ちや努力が業績となってあらわれるのがCAのやりがいです。一人のお客さまの「クルマのある人生」に関わり続けることができるのは、軽から高級車まで全てのジャンルを揃える日産CAならではの強みです。 ■TS・テクニカルスタッフ 予防安全のための提案に加え、クルマに異常を感じ、不安に思うお客さまに安心をご提供します。整備を通じて、お客さまとの信頼関係を築けるのがTSの喜びです。 ■TA・テクニカルアドバイザー 他にも、初来店からリピーターまで幅広く対応し、お客さまの好印象を決めるショールームの顔(FACE)になるやりがいがあります。 その他、広告・販促用のDMなど、「もっとこうした方がいい!」というあなたのセンスもどんどん日産サティオ富山で活かして頂ければと思います。 もちろん、独自の工夫が苦手な方も大丈夫!既存の印刷物など様々なツール・ノウハウをご用意しておりますのでご安心下さい。 |
採用ステップ&スケジュール | エントリー
↓ 会社説明会 対面/WEBにて実施 ↓ エントリーシート提出 随時 ↓ <一次選考> 適性検査・筆記試験 個人面接 ↓ <最終選考> 役員面接(個別) ↓ 内々定 |
提出書類 | エントリーシートまたは履歴書
(ご応募される時にご用意ください。日程は説明会でご案内します。) |
応募資格補足説明 | 理系大学院生
理系学部生 文系大学院生 文系学部生 短大生 専門学校生 既卒者 ※職種毎に対象が異なります。詳しくは以下をご覧ください。 ●CA・カーライフアドバイザー 大学・短期大学・専門学校卒業予定者及び 卒業後3年以内の方で、就業経験のない方 学部不問 ●TS・テクニカルスタッフ 自動車整備士養成学校卒業予定者及び、 卒業後3年以内の方で、就業経験のない方 国家整備士2級資格以上取得課程 ●TA・テクニカルアドバイザー 短期大学・専門学校卒業予定者及び 卒業後3年以内の方で、就業経験のない方 学科不問 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】CA・カーライフアドバイザー(営業職)
短大/専門 卒業見込みの方 月給:182,900円 ※基本給:182,900円 大学 卒業見込みの方 月給:194,900円 ※基本給:194,900円 備考:※2023年実績 (2)【正社員】TS・テクニカルスタッフ(自動車整備士) 短大/専門 卒業見込みの方 月給:192,000円 ※基本給:192,000円 備考:※短期大学、専門学校卒 国家整備士1級課程:月給205,000円(基本給) ※2023年実績 (3)【正社員】TA・テクニカルアドバイザー(フロント職) 短大/専門 卒業見込みの方 月給:182,000円 ※基本給:182,000円 備考:※2023年実績 |
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手当 | (1)【正社員】CA・カーライフアドバイザー(営業職)(2)【正社員】TS・テクニカルスタッフ(自動車整備士)(3)【正社員】TA・テクニカルアドバイザー(フロント職)
備考:・通勤手当 ・時間外手当 ・役職手当 ・家族手当(扶養のご家族に応じて支給) ・住宅手当 ●CA・カーライフアドバイザー(営業職) ・販売業績奨励 ・車両手当 ・営業手当 ●TS・テクニカルスタッフ(自動車整備士) ・資格手当(国家整備士、自動車検査員、日産資格) ・工具手当 ・業績奨励 ●TA・テクニカルアドバイザー(フロント事務職) ・資格手当(国家整備士、自動車検査員、日産資格) ・業績奨励 |
昇給 | (1)【正社員】CA・カーライフアドバイザー(営業職)(2)【正社員】TS・テクニカルスタッフ(自動車整備士)(3)【正社員】TA・テクニカルアドバイザー(フロント職)
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】CA・カーライフアドバイザー(営業職)(2)【正社員】TS・テクニカルスタッフ(自動車整備士)(3)【正社員】TA・テクニカルアドバイザー(フロント職)
年2回 備考:7月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】CA・カーライフアドバイザー(営業職)(2)【正社員】TS・テクニカルスタッフ(自動車整備士)(3)【正社員】TA・テクニカルアドバイザー(フロント職)
定休日:毎月第2・第4月曜日、毎週火曜日 及び月0~2回の個人休日 年間休日:107日 有給休暇:10日 ※年数に応じて付与。繰越制度有。 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:アニバーサリー有給休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:<その他待遇> 財形貯蓄制度、退職年金制度 車両優待販売制度、優秀社員表彰制度 慶弔見舞金制度、ゴルフクラブ、全社員旅行 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】CA・カーライフアドバイザー(営業職)(2)【正社員】TS・テクニカルスタッフ(自動車整備士) なし (3)【正社員】TA・テクニカルアドバイザー(フロント職) 期間:6ヵ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】CA・カーライフアドバイザー(営業職)(2)【正社員】TS・テクニカルスタッフ(自動車整備士)(3)【正社員】TA・テクニカルアドバイザー(フロント職) 期間:6ヵ月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年3月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:66.6%
3年以内女性採用割合:33.4% |
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平均勤続年数 | 18.0年(2023年10月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 41.5歳(2023年10月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修(入社後1か月程。配属後、月に2,3回の研修を1年間)、営業教育研修、サービス技術教育研修、階層別教育研修
(自社開催研修、グループ研修、日産自動車研修施設での研修) |
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自己啓発支援 | あり:教育訓練休暇制度、業務に必要と会社が認めた資格についての取得費用援助 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:職種毎1年間、メンターノートの活用と共有、OJTマニュアルの活用(メンター教育)、定期的な面談 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:日産販売士ステージアップ制度、日産サービス技術習得制度による/年2回上司との面談 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:日産販売士資格検定(厚生労働省認定)、日産サービス資格検定 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 15.4時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.4日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年10月時点)
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受動喫煙対策 |
以下の対策を講じております。
屋外喫煙可
屋外の指定箇所のみで喫煙可能です。 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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