業種 |
機械
重電・産業用電気機器/設備・設備工事関連/金属製品 |
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本社 |
大阪
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技術職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 301名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】技術職(設計職)(2)【正社員】技術職(研究開発職) |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術職(設計職)
・機械設計(CADを用いた装置全体の設計、製図の他、お客様との仕様打合せや部品発注、試運転等) ・電気設計(PLCを用いた装置の制御ソフト作成、お客様との仕様打合せや電気機器の選定、電気工事指導、試運転等) (2)【正社員】技術職(研究開発職) 装置の改良、性能検証、テスト装置を使ったデモンストレーションやテストサンプル作成、塗工乾燥技術や制御・オペレーティング技術等に関する研究開発、保有技術や新技術の特許管理、プレゼン |
応募資格 | (1)【正社員】技術職(設計職)(2)【正社員】技術職(研究開発職)
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】技術職(設計職)(2)【正社員】技術職(研究開発職)
滋賀 備考:総合職採用のため、将来的な転勤や人材育成・適性に応じて職種変更の可能性があります。 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術職(設計職)(2)【正社員】技術職(研究開発職)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:25~17:05(休憩:1時間) 備考:実働7時間40分 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術職(設計職)(2)【正社員】技術職(研究開発職)
高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 月給:195,960円以上 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:212,040円以上 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:223,890円以上 大学 卒業の方 月給:212,040円以上 大学院 卒業の方 月給:223,890円以上 |
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手当 | (1)【正社員】技術職(設計職)(2)【正社員】技術職(研究開発職)
◇ 職制手当 ◇ 資格手当 ◇ 家族手当 ◇ 住宅手当 ◇ 特殊勤務手当 ◇ 別居赴任手当 ◇ 地域手当 ◇ 営業手当 ◇ 食事手当 ◇ 出張手当 ◇ 時間外手当 ◇ 通勤手当(全額支給) |
昇給 | (1)【正社員】技術職(設計職)(2)【正社員】技術職(研究開発職)
年1回 備考:4月 2023年度実績 7,500円(平均) ※ベースアップを含む |
賞与 | (1)【正社員】技術職(設計職)(2)【正社員】技術職(研究開発職)
年2回 備考:7月・12月 他に、業績に応じて決算賞与が出る場合あり 2023度実績 6.2か月(組合員平均) |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術職(設計職)(2)【正社員】技術職(研究開発職)
週休2日制(年6回程度 土曜出社あり) 年間休日:118日 有給休暇:10日 ※有給取得率 2022年度実績 84.3% 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考: 特別休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:◇ 借上住宅 ◇ 家族手当 ◇ 食事補助 ◇ 資格取得支援制度 ◇ 財形貯蓄制度 ◇ 確定拠出年金制度 ◇ 退職金制度(一時金、401K) ◇ 自己申告制度 ◇ 従業員持株会 ◇ 共済会 ◇ 労働組合 ◇ 保養施設 ◇ マイカー通勤可(滋賀事業所勤務の場合) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職(設計職)(2)【正社員】技術職(研究開発職) 期間:3ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職(設計職)(2)【正社員】技術職(研究開発職) 期間:1年間 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年4月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:83.3%
3年以内女性採用割合:16.7% 男女ともに技術職として活躍中です。
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平均勤続年数 | 18.2年(2024年3月31日時点)
社員の定着率が非常に高い当社。
65歳まで希望者全員が雇用される継続雇用制度、65歳以降対象の短時間嘱託社員制度など、長く安心して働ける体制が充実しています。 |
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平均年齢 | 42.8歳(2024年3月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:◇ 新入社員研修(入社後1年間)
◇ 現場研修 ◇ 階層別研修 ◇ 技術研修 ◇ 技能研修 |
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自己啓発支援 | あり:◇資格取得支援制度 (職種による条件あり) | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:◇自己申告制度 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 18.0時間(2023年度実績)
当社は残業時間の削減を推進しています。
オンとオフでしっかりメリハリをつけた働き方が可能です。 |
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有給休暇の平均取得日数 | 15.0日(2023年度実績)
有給休暇取得率は80%です。
休暇をしっかり取得できる仕事環境です。 |
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育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
女性社員の育児休業取得率は100%です。
育児休業を取得する男性社員も増えています。 育児休業を取得した社員は、元の職場に復帰しています。 出産を理由とする退職はなく、長く働きやすい環境が整っています。 |
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年3月31日時点)
近年、女性の技術系総合職の採用に取り組んでおり、
新卒入社の女性社員も増えてきています。 今後も男女別なく活躍できるように、継続的に採用に取り組みます。 |
受動喫煙対策 |
以下の対策を講じております。
滋賀事業所 敷地内に喫煙可能場所あり
本社・東京支店 屋内喫煙可能場所あり |
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社名「テクノスマート」の由来 | 「国内のみならず世界の顧客に対しスピーディーに洗練された技術を的確に提供する会社」であり続けたいという思いを込めて、2012年に社名をテクノスマートに変更しました。 |
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キャリアパスを自分で描ける「自己申告制度」 | 将来やってみたい仕事や会社への要望などを毎年1回全社員にヒアリングし、自己申告書として提出できる機会を設けています。
本人の意思や希望をしっかり把握し、ジョブローテーションや人事異動にも活用しています。 |
平均勤続年数 | 18.2年
当社は新卒入社と中途入社の割合が7対3で、新卒入社後、長年働いている社員が多数います。 定年は60歳ですが、その後も65歳まで希望者全員が雇用される継続雇用制度、65歳以降も本人の意思があり会社が認めた場合は働ける短時間嘱託社員制度を備えています。 実際に60歳、65歳を超えて働いている方も多数います。 |
品質・環境について | 当社では本社・滋賀事業所・東京支店すべての事業所において、品質に関する世界規格(ISO9001)と環境に関する世界規格(ISO14001)を取得しています。
全社を挙げて、品質の維持向上及び環境保全に取り組んでいます。 |
会社説明会 | 当社では、会社説明会を随時実施しています。
「説明会・イベント」タブより、ご予約をお待ちしております。 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。