フォーシーズ株式会社

フォーシーズでは「全員経営」という考え方が実践されています。「全員経営」とは社員一人ひとりが経営者の視点で考え業務改善を提案していくことで、会社にイノベーションを起こし会社をより良くしていこうという考え方です。これを実現するために、フォーシーズでは様々な取り組みをしています。例えば、会社に関するすべての情報を全社員にオープンにすること。他にも全社員が参加し、自由に業務改善策を提案できるボトムアップミーティングが毎朝行われています。入社1年目のうちからアイデアを発信し、経営に携わることで成長を実感できる環境があります。

役職や年齢にかかわらず、フラットな立場から意見を言える風通しの良さを実現する制度があります。たとえば毎月1回グループ毎に、食べ物や飲み物、お酒を飲んでもOKな「飲み会議」という戦略会議を社内で実施しています。仲間たちとテーマをもとにリラックスした環境の中で本音を言い合うことで、普段の会議では出てこないアイデアや共有をおこない、今後の業務に活かしています。

ライフステージが変わっても誰もが安心して長く働き続けられるよう、環境づくりに力を入れています。子供1名につき月5万円を20歳になるまで支給する子供扶養手当導入やパートナーの転勤に伴う拠点異動の対応、男女に関わらず育休の活用を実施している等の取組みを行い、社員の働きやすさを大切に考えています。