業種 |
ソフトウェア
機械/インターネット関連/情報処理 |
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本社 |
岡山
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残り採用予定数 |
2名(更新日:2024/06/03)
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大学卒・SE/PG | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 189名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート、履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】SE/PG |
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仕事内容 | (1)【正社員】SE/PG
※詳細は、職種・仕事内容の詳細をご覧ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】SE/PG
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】SE/PG
岡山 備考:岡山市北区奥田本町22-4 ◎マイカー通勤OK JR瀬戸大橋線大元駅より徒歩13分 |
勤務時間 | (1)【正社員】SE/PG
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:45~17:30 |
職種・仕事内容の詳細 | SE/PG
■各種業務用システム 業務用のWebシステム、ビジネスアプリケーションなど自社開発製品の企画開発から、運用・サポート、操作指導まで幅広く活躍するSE・PGです。 古くから取引のあるお客様が多く、「システムのことならマイクロメイトへ」と言って頂ける関係が構築できています。そのため、小さなメンテナンス作業から新規システム開発まで、様々な案件に取り組むことになります。長年お付き合い頂いていることから、技術者もお客様との距離が近く、「ありがとう」と直接言って頂くことも。自分の仕事が役立っていることをしっかりと実感できます。 ◇主な開発製品◇運送業システム・溶断加工システム・冷蔵倉庫システム・入試管理システム・出荷検品システム、など ■交通教育関連システム 全国の自動車教習所、自動車学校、警察、市町村などへ販売した交通安全機器のメンテナンスやバージョンアップをはじめ、自社パッケージソフトの開発など幅広く活躍するSE・PGです。 「交通安全教育」に的を絞った製品開発を行い、導入先への操作指導などを行うことも。直接ユーザーと関わることで、より高いユーザビリティが実現でき、お客様の喜びの声に触れることができます。 ★交通安全機器とは★ 自動車教習所などにあるシミュレーターや検査機器、交通安全イベントなどで使用される体験マシンや交通安全クイズなど。幅広い製品を取り扱い、自社でも様々なシステムを開発しています。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】SE/PG
短大/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:200,000円 専門/高専 卒業見込みの方 月給:195,000円 備考:試用期間中は大卒・大学院卒 基本給のみの支給となります |
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手当 | (1)【正社員】SE/PG
◎交通費支給(5万円まで) ◎家族手当 ◎住宅手当 ◎資格手当 ◎携帯電話手当 ◎日直手当 |
昇給 | (1)【正社員】SE/PG
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】SE/PG
年2回 備考:決算状況において決算賞与を臨時支給(過去7年間では、決算賞与(3月)支給) |
休日・休暇 | (1)【正社員】SE/PG
週休2日制(月3~4回土曜、日曜) 、祝日 年間休日:119日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 備考: |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】SE/PG 期間:3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:83.3%
3年以内女性採用割合:16.7% |
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平均勤続年数 | 10.0年(2022年11月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 40.1歳(2024年1月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新人研修、各種技術研修、メーカー講習会 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 10.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 6.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年9月7日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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