業種 |
商社(石油製品)
メンテナンス・清掃事業 |
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本社 |
茨城
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残り採用予定数 |
2名(更新日:2024/10/07)
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総合職(営業職)/大学卒 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 10名以下 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 0名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート、履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】総合職(営業職) |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職(営業職)
既存のお客さまのもとへの定期訪問やオイル交換作業、商品配達といった業務を担当していただきます。オイルのスペシャリストとして、地域の暮らしやお客さまの事業に貢献する仕事です。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(営業職)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2021年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(営業職)
茨城 備考:本社/茨城県日立市国分町1-6-1 ※転勤はありません。 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(営業職)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) |
採用ステップ&スケジュール | 『リクナビ2025』からエントリー
↓ 会社説明会(WEBまたは対面) ↓ エントリーシート・成績証明書提出 ↓ 一次面接 ↓ 最終面接 ↓ 内々定 |
提出書類 | OpenES、エントリーシート、履歴書、成績証明書
※ご提出いただいた書類は返却できませんので、あらかじめご了承ください。 なお、ご提出いただいた個人情報に関しては、当方で責任を持って適切に取り扱います。ご安心ください。 |
給与 | (1)【正社員】総合職(営業職)
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:191,000円(固定残業代含む) ※基本給:181,000円 固定残業代/月:10,000円/7時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:200,000円(固定残業代含む) ※基本給:190,000円 固定残業代/月:10,000円/7時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】総合職(営業職)
残業手当(固定残業時間超過分) 通勤手当(月額)4200~31600円(通勤距離によって変動します) リーダー手当 所課部長職手当 家族手当 住宅手当 |
昇給 | (1)【正社員】総合職(営業職)
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(営業職)
年3回 備考:7・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(営業職)
週休2日制(日曜・月2~3回土曜)、祝日 年間休日:111日 有給休暇:10日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、育児休暇、介護休暇 備考:結婚休暇 配偶者出産休暇 子女結婚休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇・福利厚生:定期健康診断(年1回) リモートワーク制度 確定拠出年金制度 作業着支給 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(営業職) 期間:3か月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年8月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:100.0%
3年以内女性採用割合:0.0% |
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平均勤続年数 | 17.0年(2024年8月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 46.0歳(2024年8月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新人研修
営業研修(ビジネスマナー、各メーカー研修、通信教育など) |
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自己啓発支援 | あり:資格取得支援制度(危険物取扱者、準中型・大型免許などの受験料を会社が負担します)
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メンター制度 | あり:営業職は先輩社員とともに車で顧客を回り、営業の基礎を現場で学びます。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:職業能力の向上や適性の判断を目的とした助言・補助制度があります。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:潤滑士(シェルルブリカンツジャパン認定資格)試験があります。 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 1.5時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 9.7日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年8月1日時点)
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受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月7日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。