業種 |
レジャー・アミューズメント・パチンコ
その他サービス |
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本社 |
大阪
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残り採用予定数 |
7名(更新日:2024/11/21)
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大学卒・総合職 | 6~10名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 77名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、30代役員在籍、資格取得奨励金あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職(店舗運営・本社管理スタッフなど) |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職(店舗運営・本社管理スタッフなど)
入社後、新入社員研修を受けて、まずはホールスタッフとして アミューズメントの基礎を習得していただきます。 (営業・総務・建築・企画・経理・財務・人事・管理) |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(店舗運営・本社管理スタッフなど)
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/大学/大学院 卒業の方 (2022年4月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(店舗運営・本社管理スタッフなど)
大阪、奈良 備考:大阪・奈良の各店舗 ※できる限り、希望をお聞きします。 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(店舗運営・本社管理スタッフなど)
【シフト制】 実働時間(1日):7時間30分~8時間 備考:シフト制(A.9:00~17:00 、B.16:30~24:00) |
職種・仕事内容の詳細 | 総合職(店舗運営・本社管理スタッフなど)
入社後、新入社員研修を受けて、まずはホールスタッフとして アミューズメントの基礎を習得していただきます。 その後はマネジャーを目指し、売上管理・人材育成・企画立案等を 担当します。店舗運営のキャリアを積み、本社管理スタッフへの配属を 目指すことも可能です。 (営業・総務・建築・企画・経理・財務・人事・管理) |
採用ステップ&スケジュール | リクナビからエントリー
↓ 説明会へのご参加 ↓ 人事面接(1回~3回) ↓ 役員面接(1回) ↓ 内々定 最短で選考は3回です。(説明会 → 人事面接 → 役員面接 → 内々定) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職(店舗運営・本社管理スタッフなど)
短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 月給:230,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:240,000円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職(店舗運営・本社管理スタッフなど)
残業手当 休日手当 特別手当 資格手当 他 |
昇給 | (1)【正社員】総合職(店舗運営・本社管理スタッフなど)
年1回 備考:(4月) |
賞与 | (1)【正社員】総合職(店舗運営・本社管理スタッフなど)
年2回 備考:(夏・冬) |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(店舗運営・本社管理スタッフなど)
月8日 ローテーション制 年間休日:105日 有給休暇:10日~10日 ※入社半年後から 10日 備考:特別休暇 9日 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:交通費全額支給 永年勤続表彰 退職金制度 結婚祝い金 出産祝い金 社宅(個室ワンルームマンション) |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:51.8%
3年以内女性採用割合:48.2% |
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平均勤続年数 | 9.4年(2022年10月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員受入研修、各職位別研修など | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:業務に資するとして会社の認めた資格についての取得費用の全額補填 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:半年に1度、人事担当者によるキャリア形成などの面談の実施 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:各職位別昇格試験など | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 6.5時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
以下の対策を講じております。
お客様環境は全面禁煙。社員の休憩スペースは完全分煙です。
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【WEB説明会】 | 自宅にいながら参加できる
【WEB説明会】を開催しています。 《使用アプリ》 オンラインアプリ「ZOOM」 ◆WEB説明会参加方法◆ エントリー・説明会予約 ↓ 当社から案内メールを送信 ↓ ご予約の当日、 当社より「ZOOM」のルームURLを送信 ↓ WEB説明会開始! ※Wi-fiに接続できる環境を 推奨いたします。 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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