業種 |
エステ・理容・美容
商社(アパレル・服飾雑貨・貴金属)/専門店(ドラッグストア・医薬品・化粧品・調剤薬局)/ブライダル・冠婚葬祭/その他専門店・小売 |
---|---|
本社 |
東京
|
残り採用予定数 |
15名(更新日:2024/07/04)
|
---|
直近の説明会・面接 |
---|
ネイルリスト | 16~20名 |
---|
プレエントリー候補リスト登録人数 | 206名 |
---|
採用人数 | 今年度予定 16~20名 昨年度実績(見込) 11~15名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、20代社員比率30%以上、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【契約社員】ネイリスト |
---|---|
仕事内容 | (1)【契約社員】ネイリスト
お客様へのジェルネイルの施術や、電話対応・予約管理・サンプル作成などサロンワーク全般 ※契約社員でのスタートですが、入社半年後に正社員登用を行います。 (職務内容や待遇は正社員と変わりません。) |
応募資格 | (1)【契約社員】ネイリスト
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【契約社員】ネイリスト
北海道、宮城、茨城、埼玉、東京、神奈川、沖縄 備考:※引っ越しを伴う転勤はありません。 |
勤務時間 | (1)【契約社員】ネイリスト
【シフト制】 実働時間(1日):8時間~8時間 |
採用ステップ&スケジュール | 【内々定まで最短2週間!】
1.WEB説明会 ↓ 2.一次選考(グループ面接 ※オンライン) ↓ 3.二次選考(個別面談 ※オンライン) ↓ 4.内定! |
提出書類 | 履歴書(写真添付) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【契約社員】ネイリスト
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:208,000円 ※基本給:208,000円 備考: ●首都圏エリア 月給208,000円 / 地方エリア 月給181,000円 ●正社員登用後 首都圏エリア 月給215,000円 / 地方エリア 月給196,000円 ●研修期間・試用期間から給与が発生致します。 ●半年ごとの定期昇給や、年2回の査定、個人売上のインセンティブ制度あり。あなたの成果や頑張りを正当に評価致します! |
---|---|
手当 | (1)【契約社員】ネイリスト
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律通勤手当:0円~30,000円 ●茨城県(水戸店)と沖縄県(おもろまち店)は車通勤可能です。 |
昇給 | (1)【契約社員】ネイリスト
年2回 備考:半年ごとの定期昇給を実施しております。 |
賞与 | (1)【契約社員】ネイリスト
年2回 備考:人事評価制度による賞与や、 店舗売上、個人売上など、インセンティブ制度があります。(業績連動型) |
休日・休暇 | (1)【契約社員】ネイリスト
週休2日制(月8日休み) 有給休暇:0日~10日 休暇制度:年末年始休暇、産前・産後休暇、育児休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【契約社員】ネイリスト 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【契約社員】ネイリスト 期間:2ヶ月(東京研修) ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年4月1日時点)
|
||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:0.0%
3年以内女性採用割合:100.0% |
||||||||||||||||
平均勤続年数 | 3.0年(2023年4月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 26.0歳(2023年4月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:■□未経験からプロネイリストとして成長できる6つの理由□■
【1、ゼロから学べる研修プログラム】 2段階のステップ研修制度で、安心してプロデビューできる制度を用意しております。 【2、スクールサロンによる実践型育成】 基礎研修に加えスチューデントサロンによる実践研修を導入しております。 【3、独自の社内検定による技術の明確化】 お客様のニーズに応える為に、接客及び技術を定期的にメンテナンスできる独自の社内検定制度を設けております。 【4、接客マナー講習及びマネジメント講習】 技術と同等に接客も大切であるという考えから、接客やチームワークを学べる社内研修を設けております。 【5、配属後もしっかりサポート教育】 配属後も常に相談及びサポートできる「シスター制度」を設けております。 【6、キャリアパス制度】 ネイリストで終わるのでなく、主任、店長、マネージャーといった役職に昇格していく明確なキャリアプランを用意しております。 |
||||||||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:■□スタッフ一人一人の成長や目標に合わせた社内検定を実施しています!□■
1~2ヶ月:シンプルデザイン ↓ 3~5ヶ月:アートデザイン ↓ 6~12ヶ月:持ち込みデザイン この様に、明確な目標を持ちながら段階的にステップアップしていくことができます。 自分のペースでプロネイリストを目指しましょう! |
||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 3.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 8.3日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
|
||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
---|
モデル月収例 | ●マネージャー/実務経験7年/38歳>>【337,500円】
(月給240,000円+役職手当60,000円+予算達成インセンティブ37,500円) ●店長/実務経験4年/34歳>>【295,000円】 (月給240,000円+役職手当30,000円+予算達成インセンティブ25,000円) ●一般社員/実務経験1年/24歳>>【230,000円】 (月給210,000円+売上インセンティブ20,000円) |
---|---|
休日休暇 | ●実働勤務時間は8時間(1時間休憩)
●週休2日(月8日休み) ●希望休は月3日まで ●有給休暇 ●年末年始休暇 ●産休・育休制度あり ●連休取得OK! |
勤務時間 | 1ヵ月単位
実働40時間以内/週平均 10:00ー21:00/シフト制 ※8時間勤務(休憩1時間) ※店舗により営業時間が異なります。 (一番早い時間から一番遅い時間を記載しております。) ----営業時間例(新宿店)---- 【平日】12:00ー21:00 【土日祝】10:00ー19:00 |
待遇・福利厚生・社内制度 | ●契約社員でのスタートですが、入社半年後に正社員登用を行います。
(社内テストあり) ※職務内容や待遇は正社員と変わりません。 ●技術研修制度 ●健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 ●定期健康診断 ●出産手当・産前産後休暇・育児休業・・・復帰率100%! ●賃貸サポート(仲介手数料が「0円」か「半額」になります) ●社割(ネイル道具&化粧品割引購入◎) |
【WEB説明会】 | 会社WEB説明会を開催します!
リクナビ上の「説明会・面接画面」より ご予約いただいた方に順次視聴URLをご案内しておりますので、 是非ご予約ください! |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。