業種 |
広告
各種ビジネスサービス/人材サービス(人材紹介・人材派遣)/コンサルタント・専門コンサルタント/その他サービス |
---|---|
本社 |
東京
|
残り採用予定数 |
2名(更新日:2024/06/06)
|
---|
大学卒・企画営業職 | 6~10名 |
---|
プレエントリー候補リスト登録人数 | 2261名 |
---|
採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月26万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書 |
その他の ポイント |
女性役員在籍、転居を伴う転勤なし、20代社員比率30%以上、新規事業提案制度、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】営業 |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】営業
求人広告の企画営業です。 詳しくは、下記「職種・仕事内容の詳細」もご覧ください! |
応募資格 | (1)【正社員】営業
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2023年9月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】営業
東京 備考:池袋(池袋駅より徒歩3分) |
勤務時間 | (1)【正社員】営業
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:30~18:30(休憩:1時間) 備考:週40時間勤務 |
職種・仕事内容の詳細 | ★求人広告が出来るまで★
1:アプローチ ●未来のお客様にたくさん出会おう! 電話か訪問で、企業の採用ニーズを伺います。アプローチする業界・職種は自由。 最初はとにかく多くの企業に電話や訪問をすることで、自分の得意パターンを掴んで下さい。 ↓ 2:商談・取材 ●お客様のお話をしっかり聞こう! アポイントが取れた企業の経営者や人事責任者に伺い、採用ニーズ・ターゲットを取材します。 「採用したい人物像」と「企業の魅力」を取材の中で分析し、提案したい採用戦略や広告イメージを考えていきます。 ↓ 3:企画提案・契約 ●どんな広告にするか、ご提案しよう! いよいよプレゼンテーション。企業が望む人材を採用させるベストな企画・広告を提案します。 採用成功に向けて、時には面接方法や待遇面の改善提案まで踏み込んだ提案を行なうこともあります。 営業アシスタントは提案用のデータをまとめたり、見積書を作成したりと事務的なサポートをします。 ↓ 4:広告制作 ●センスやアイデアを発揮しよう! 制作スタッフ・カメラマンに、取材した採用ターゲットと企業情報を元に原稿制作を依頼します。 ただし、「どんな写真を使うか?」「どんなキャッチコピーで訴求するか?」など広告の全体像は、営業が考えます。 それをもとに、制作スタッフが広告を形にします。 ↓ 5:広告掲載 ●ついに、自分の原稿が世の中に! 初めて自分が創った原稿が雑誌等に掲載される瞬間は、本当に感動します。 ↓ 6:効果検証 ●どんな人が採用できたか、お客様に確認しよう! 求人広告は効果が応募数としてすぐに目に見えます。 「君の提案してくれた広告のおかげで、素晴らしい人が採用できたよ」と 掲載企業に言われた時に、初めて仕事は完了です。 ↓ 7:リピート発注 ●お客様から指名をいただければ、一人前! こまめなフォローをしていれば、次の発注からは名指しで掲載依頼をしてもらえます。 「君に任せれば安心」と言われる、経営者の採用パートナーを目指してください。 【内勤へのキャリアチェンジも可能!】 希望部署への異動を申請できる『FA制度』や、各部署が社内で募集をかける制度『社内公募制度』、今はない事業を提案していただける『新規事業公募制度』などもご用意。 ゆくゆくは「営業企画」として、営業戦略・戦術を策定する側に回り、営業をバックアップする働き方がしたい!という方や、新サービスの開発・社内のDX推進・WEB広告運用などに携わりたい!という方も大歓迎です! 従業員の「こんなことがやってみたい!」「こんな働き方がしたい!」という声はなるべく拾っていきたいと考えています。 ※FA制度(フリーエージェント制度)・・・入社2年以上経過している従業員が、部署異動の希望を申請できる制度。対象の従業員は、年に2回、希望の部署への異動を会社に申請することが可能。 ※社内公募制度・・・各部署が新たな人材が必要になった際に、社内で募集をかけ、そこに社員が自発的に応募する制度。 ※新規事業公募制度・・・入社1年以上経過した従業員が、新たな事業を会社に提案できる制度。 |
採用ステップ&スケジュール | ▼エントリー
まずはリクナビからエントリーしてください。 【応募時の志望動機不問】 弊社では応募時の志望動機は不問です! 当初の希望から進路変更した等で、現時点では志望動機が見つけられなかったり まとまっていなくても構いません。 少しでも当社に興味がございましたら、まずはご応募お待ちしています。 ※選考が進み当社の理解を深めてい頂いた上での志望動機については確認させて頂く場合がございます。 ▼説明会 【WEB説明選考会】 ※選考も含んでいるため事前のES提出をお願いしています。 ▼筆記試験 当社独自の筆記試験を予定しています。 ご来社時は、当社の理解を深めていただけるよう、 先輩座談会や社内見学も予定しています。 ▼面接 説明選考会の通過者には面接のご案内をします。 面接では、ぜひあなたのお話を聞かせてください! ※アンケートの記入もあり ※人事・MGR・役員面接等、2~3回の面接を予定しています。 ▼SPI 面接通過者にはSPIをご案内します。 テストセンターまたは当社でも受験可能です。 ▼ロールプレイング面接 実際の求人広告の営業場面を想定した、 ロールプレイングをしていただきます。 ※商品の知識などは必要ありませんのでご安心くださいね! 対象の方には改めて詳細をご案内いたします。 ※簡単な小テストもあり ▼役員/社長面接 ※ロールプレイング面接と同日に行う場合もあり ※場合により、面接回数・内容が変更の可能性あり |
注意事項 | 【感染対策】
感染予防対策として、部分的にテレワークを導入しています(状況に応じて変更あり)。 ・飛沫防止パーテーション設置 ・定期的な社内消毒 ・非接触型サーマルカメラ導入 |
注意事項 | ★タイキをもっと知りたい方はこちら★
※企業研究には、下記もご利用ください。 ■会社HP:https://www.taiyo-kikaku.co.jp/ ■太陽企画WEBマガジン『haretai (ハレタイ ― ハレ、トキドキ、タイキ。)』:https://taiki.recruitmedia.jp/ 隔週月曜日更新の太陽企画WEBマガジン。 従業員インタビューや対談/イベントレポ/日々のちょっとした出来事などを配信しています。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】営業
大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:265,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:49,936円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:265,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:49,938円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学/大学院 卒業の方 月給:265,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:49,938円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
---|---|
手当 | (1)【正社員】営業
・通勤交通費(月2万円まで・定期代実費) |
昇給 | (1)【正社員】営業
年1回 備考:5月 ※業績と合わせて仕事のプロセスやクオリティも考慮した多面評価を行なっています。 |
賞与 | (1)【正社員】営業
年2回 備考:7月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業
完全週休2日制 祝日 夏季 冬季 産休・育休 慶弔休暇 有給(初年度10日) 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
適用されない保険とその理由: ◆福利厚生: □退職金制度 □他各種報奨金・インセンティブ □勤続お祝い金 □結婚お祝い金 □健康診断 □産業医による健康相談 □予防接種 □ハラスメント等相談窓口 □社員旅行 (国内/熱海・箱根・浜名湖・河口湖伊豆等 海外/16・14年グアム 15年シンガポール 12・13年ハワイ) : □バレンタイン・ホワイトデイ・クリスマスプレゼント □お年玉 □各種セミナー派遣 □FA(フリーエージェント)制度 □社内公募制度 □新規事業公募制度 ◆育児介護時短制度: 勤続3年以上の社員を対象に、時短制度を設けています。 現在は、子育てをしながら時短で勤務する社員が5名います。 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年3月14日時点)
|
||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:55.5%
3年以内女性採用割合:44.5% |
||||||||||||||||
平均勤続年数 | 11.0年(2023年9月25日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 38.0歳(2023年9月25日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:■新人研修について…新人研修の内容は下記のとおりです
1)社会人としての常識やマナーの習得 2)太陽企画についての基本的な理解 3)取り扱う商品の基礎知識 4)営業方法の基礎知識と実践的体験(テレアポ、飛び込み、同行、等) 5)求人広告の受注~広告の企画・設計~掲載までの流れ 6)求人広告と掲載規定、の習得 7)商談同行等 入社一年目の社員は、まず新人育成専門の部署(営業第4部)に配属されます。 この部署では、新人に専属の育成担当がつき、1年間かけて社会人・営業の基礎をじっくり学んでいきます。 営業同行などのOJTや、勉強会・チーム会などで、先輩達のノウハウを吸収することが可能です。 また、毎日、育成担当と1:1の面談を実施し、活動の振り返りを行うため、疑問点・不安点は日々解消していくことができます。 |
||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:■全従業員が希望の研修へ参加可能
約9500種類のテーマの中から、自身で学びたい講座を自由に受講可能 <研修テーマ例> ・エクセルスキル研修 ・プレゼン資料作成研修 ・ビジネスマナー研修 ・ビジネス文書の作成豊富お ・ロジカル・シンキング研修 ・クリエイティブ・シンキング研修 ・データの分析方法 ・マーケティング研修 ・部下のマネジメントの仕方 ・次期管理職養成研修 etc... |
||||||||||||||||
メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:■入社2年目の社員を対象に、上司がサポートをしながら、メンバー自身の「今後なりたい姿」を一緒に考え、そのためにどう行動していけばよいか計画立てを実施する研修を行います。
また、計画を立てるだけではなく、自分達でたてた計画に対し、定期的に進捗の確認や、計画の修正を行っていきます。 日々環境が変化する中で、自分自身も変化し、どんな場所でも必要とされる社会人として成長していくために、自身の今できることや、今後できるようになりたいこと、行動の仕方を見つめ直す研修です。 |
||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 18.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.6日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
|
||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2023年9月25日時点)
|
受動喫煙対策 |
屋内喫煙可能場所あり
オフィス内は完全禁煙
別フロアに喫煙所あり |
---|
イベント等 | 忘年会(12月)
歓迎会・社員旅行等 |
---|---|
募集学科 | 全学部、全学科 |
提出書類 | ●履歴書
●成績証明書、健康診断書、卒業見込証明書(最終面接時) |
【WEB説明会】 | WEB説明会を予定しております
日程は随時ご案内いたします |
健康経営優良法人2023認定 | 経済産業省の「健康経営優良法人認定制度」において、2024年3月9日付で「健康経営優良法人2023(中小規模法人部門)」に認定されました。
一人ひとりが元気に生産性高く働き続けるために、積極的に心と体の健康づくりに取り組んでいます。 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月20日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。