業種 |
半導体・電子部品・その他
機械/精密機器/コンピュータ・通信機器・OA機器/その他製造 |
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本社 |
滋賀
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大学卒、製造技術部(製造職) | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 123名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、完全土日祝休み、ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内 |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
開発 、営業 、生産管理 、製造技術 、品質保証 、製品評価 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
福井、滋賀 備考:滋賀県草津市、福井県福井市 ※滋賀県へのUターン 可能 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:30(休憩:1時間) |
応募資格補足説明 |
◆ 開発 : 理工系 [ 機械 ][ 電気電子 ][ 制御系 ] 学部 ◆ 営業・生産管理・製造技術・品質保証・製品評価 : 文系・理系 |
採用ステップ&スケジュール | 1.エントリー方法
まずはリクナビでプレエントリーしてください。 エントリーされた方に、弊社の様々な情報をお届けいたします。 上記、「テクナートへのプレエントリーはこちら」からお願いします。 2.採用の流れ (1) リクナビでプレエントリー ↓ (2) 「企業説明会」に参加 ↓ (3) 「選考会」に参加(簡易適正・グループ討議) ↓ (4) 「適性検査・役員面接」 ↓ (5) 内定 |
提出書類 | 1.選考会
(1) 履歴書 (2) 成績証明書 *コピーでも可 2.役員面接 ( 選考会を通過された場合) (1) 卒業見込証明書 (2) 健康診断書 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
高専 卒業見込みの方 月給:190,000円 ※基本給:190,000円 大学 卒業見込みの方 月給:200,000円 ※基本給:200,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:210,000円 ※基本給:210,000円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
通勤交通費一部支給( 上限 25,000円/月 )、役職手当、時間外手当、住宅手当 |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:(6月) |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年3回 備考: ( 5月 ・ 6月 ・ 12月 ) |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
完全週休2日制(土日) 年間休日:127日 有給休暇:10日 ※以後毎年勤続年数に応じた日数を付与。(最大20日) 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 備考:祝日、誕生日休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
【福利厚生】:退職金制度、親睦会、共済会(2019年度実績:ボーリング大会・懇親会・バス旅行・フットサル等スポーツ助成・マラソンサークル等助成)、ノー残業デイ(毎週水曜日) 【人事制度】:目標管理制度、人事考課制度 【教育研修 】:階層別研修、役割別研修、専門教育等 ( 当社教育研修体系による ) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:33.3%
3年以内女性採用割合:66.7% |
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平均勤続年数 | 9.3年(2023年時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 38.6歳(2023年時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:入社時に受入研修3日、ビジネスマナー研修(外部研修)
配属部門研修3ヶ月、他部門研修3ヶ月等、月末月曜日に勉強会を実施。 |
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自己啓発支援 | あり:資格取得支援金制度(試験合格で受験費用を会社より支給) | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:新入社員一人ひとりに先輩社員の指導担当がいます。日常のいろいろな会社の習慣やルールなどは、主に、この指導担当の先輩が親身になって教えてくれます。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:年に2回の役員とのキャリア面談。
年に1~2回の産業カウンセラーによる労務健康ヒアリング。 |
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社内検定等の制度 | あり:ISO内部監査員、半田認定等の品質マネジメントシステムで定めた力量・知識検定。 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 18.8時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.2日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年時点)
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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エンジニアとしてのやりがい | エンジニアにとって大きな魅力は1案件に対して1人のエンジニアが、
責任を持って携わるという仕事スタイル。 仕様決定から設計、最終製品になるまでの工程に携われるのです。 エンジニアは上流工程を中心に担当するのですが、 自分の関わったモノをこの目で見る瞬間は大きな達成感を感じます。 社長がエンジニアだというのもメリット。 エンジニアが求めるものを理解してくれるので、働きやすい環境が生まれます。 5年後・10年後の”エンジニアをとしての自分”を、テクナートで描きませんか? |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月20日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。