大卒・短大卒・専門学校卒:土木技術者 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 10名以下 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、育児・介護制度利用率50%以上、転居を伴う転勤なし、30代役員在籍、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】土木技術者 |
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仕事内容 | (1)【正社員】土木技術者
公共土木工事や道路維持作業、河川維持業務、冬季は道路の除排雪業務などを行います。 |
応募資格 | (1)【正社員】土木技術者
短大/専門/高専/大学 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】土木技術者
北海道 |
勤務時間 | (1)【正社員】土木技術者
【変形労働時間制】 実働時間(1日):平均8時間 年間総労働時間:1,024時間 |
採用ステップ&スケジュール | リクナビにエントリー
▼ 書類選考 ▼ 筆記試験 ▼ 面接(1回) ▼ 内定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】土木技術者
短大/高専 卒業見込みの方 短大/高専 卒業の方 月給:190,000円 ※基本給:190,000円 専門 卒業見込みの方 専門 卒業の方 月給:180,000円 ※基本給:180,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:200,000円 ※基本給:200,000円 |
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手当 | (1)【正社員】土木技術者
出張手当(道内2,500~3,500円/1日) |
昇給 | (1)【正社員】土木技術者
年1回 備考:6月 |
賞与 | (1)【正社員】土木技術者
年2回 備考:業績により |
休日・休暇 | (1)【正社員】土木技術者
週休2日制(土曜(会社指定日)、日曜、祝日) 他会社カレンダーによる ※基本、土曜日は休みですが祝日がある週は勤務日になるときがあります。 年間休日:107日 有給休暇:10日~10日 ※※会社の定める全労働日の8割以上出勤した者 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:退職金制度あり、資格取得支援制度、出張旅費全額会社負担、永年勤続表彰、安全衛生功労賞、制服貸与、従業員駐車場、親和会 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年3月31日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:66.6%
3年以内女性採用割合:33.4% |
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平均勤続年数 | 16.0年(2024年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 54.0歳(2024年3月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:社会人マナー研修 他 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:業務に必要と会社が認めた資格を取得した場合に奨励金を支給します。 | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:技能試験 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 25.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 16.1日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年3月31日時点)
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受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
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インフルエンザ予防接種 | 希望者全員にインフルエンザ予防接種を実施しています(費用は会社負担)
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。