安藤ハザマ興業株式会社

当社では「人財育成」を社長方針に掲げ、取り組んでいます。人財育成の重要性が社内に浸透しており、どの部署でも若手社員の教育に積極的に取り組んでいるため、新入社員も着実かつスムーズに成長することができます。また社員同士のコミュニケーションが活発で、風通しがよく自由な社風です。

当社は「PC事業」「建材事業」「オフィスサポート事業」の3事業を展開しています。PC事業、建材事業では、道路やダム、駅などの皆さんの生活に欠かせない社会インフラ、建物に使用される建設資材を取り扱い、総合建設会社のグループ会社として、大規模プロジェクトにも参画しています。オフィスサポート事業では、オフィス用品などの販売やリース、旅行、保険を取り扱い、グループ内外の職場を幅広くサポートしています。以上の3事業を軸に、事業領域の拡大に取り組み、社会の発展に寄与することで、持続的な成長を目指します。

資格取得補助制度、退職金制度等はもちろんですが認可外保育施設を利用した場合の支援金支給や出産・育児、介護のために退職した従業員が退職後5年以内であれば復職できるジョブリターン制度があります。また、配偶者の転勤等により同居が困難になった従業員の異動配慮・休職を認める配偶者同居支援制度もあります。福利厚生は東証プライム上場の親会社の制度と合わせているため、充実しています。