業種 |
総合電機(電気・電子機器)
コンピュータ・通信機器・OA機器/精密機器/情報処理/ソフトウェア |
---|---|
本社 |
神奈川
|
残り採用予定数 |
3名(更新日:2024/06/19)
|
---|
技術職 (システム開発など) | 6~10名 |
---|
プレエントリー候補リスト登録人数 | 304名 |
---|
採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】 技術職 (システム開発) |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】 技術職 (システム開発)
ソフトウェア、電子回路、機構設計などのシステムエレクトロニクスの製品および開発 |
応募資格 | (1)【正社員】 技術職 (システム開発)
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】 技術職 (システム開発)
神奈川 備考:本社/川崎市高津区 |
勤務時間 | (1)【正社員】 技術職 (システム開発)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) 備考:実働8時間 |
採用ステップ&スケジュール | ■リクナビからエントリー
↓ ■会社説明会(本社およびWeb)【随時、3月以降】 ↓ ■書類選考【随時】 エントリーシート(OpenES) ↓ ■Web面接(Zoom)【随時】 ↓ ■最終面接(本社)【随時】 1.面接日までに適性検査(SPI)の受験をお願いします。 (ミスマッチを防ぐために受けていただいています) 2.面接日当日までに、成績証明書のご提出をお願いします。 (メールでの提出も可能です) 3.最終面接10日以内に健康診断証明書、卒業・修了(見込)証明書をご提出ください。 ↓ ■内定【随時】 ※面接日の日時は、ご相談させていただきます。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】 技術職 (システム開発)
高専 卒業見込みの方 月給:232,000円 大学 卒業見込みの方 月給:237,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:261,000円 |
---|---|
手当 | (1)【正社員】 技術職 (システム開発)
住宅手当、時間外勤務手当、交通費全額支給 |
昇給 | (1)【正社員】 技術職 (システム開発)
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】 技術職 (システム開発)
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】 技術職 (システム開発)
完全週休2日制(土、日休み) 年間休日:122日 有給休暇:10日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:生理休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
施設:ウィスタリアンクラブ(ウィスタリアンライフクラブ野尻湖、ウィスタリアンライフクラブ箱根)法人会員 イベント:社員旅行、お花見、社内屋上開き、新入生歓迎会、忘年会 助成金制度:奨学金(内定から卒業までの間、毎月支給)、入社準備金、入社時転居手当 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】 技術職 (システム開発) 期間:入社後6か月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||
平均勤続年数 | 15.4年(2022年4月1日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 38.0歳(2024年2月28日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修
外部講師によるビジネススクール |
||||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||||
メンター制度 | あり:先輩社員がついて、後輩を見守っています。 | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし:上司や社長と今後のキャリアや現状の仕事内容について、気軽に会話する機会が多数あります。 | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 11.5時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 8.7日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
|
||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2024年2月28日時点)
|
受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
---|
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。