社会福祉法人　ウエルガーデン

昭和48年の設立から介護業界の大きな変革に正面から向き合い、乗り越え、経験を積み重ねてきました。法人の基本姿勢として「働く職員の幸せの為に」「ご利用者の幸せの為に」「地域と社会に貢献する為に」を掲げ、職員の成長、高齢者のその人らしさに真摯に向き合ってきました。私達がやるべきことはただ一つ、それは介護が必要な高齢者に「手を差し伸べる」こと。私たちは、地域福祉の核として「高齢者が心から“憩う”ことができ、“ふれあい”を基本とした介護サービス」を提供し続けることが使命と考えています。特別養護老人ホーム・短期入所生活介護・介護付き有料老人ホーム事業・在宅介護事業の計7拠点全19事業の経営を展開しています。

ウエルガーデンの理事長は「職員の幸せのために」と常日頃から口癖のように話しています。実際にこの数年で達成したことは「年間公休数11日増」「全施設16時間夜勤から8時間夜勤への変更」「積立有休制度」「有休消化率年々UP」「資格取得支援」「住宅手当」「子育手当」、人事制度改革によって「地域限定総合職の創設」「定年60歳から65歳への延長」「転居費用補助制度」と職員の幸せのために多くのことをイノベーションしてきました。全職員の声を聴くための年複数回の個人面談も継続的に行なっています。あなたの幸せのカタチを声に出してください。今後も「職員の幸せをデザイン」し続けます。

ウエルガーデンでは「同期意識の形成」で安心して仕事にのぞむことができる！4月はNewcomerTraining（新人研修）、5月～11月はYoungsterTraining（1,2年目研修）で全拠点の同期との研修を行います。「仕事の覚えが遅いかも」「ご入居者を怒らせてしまった」といった新人だからこその悩みがあります。毎月同期とそんな悩みや愚痴を共有する時間があるからこそ、安心し・自信がつき、仕事にも反映されます！「同期意識の形成」はスタッフが安心して仕事ができるための大きな柱です。一生の友人にもなりえる同期との信頼関係の構築をしやすい環境を提供するので職場「環境」「人間関係」等に悩むこともなく、充実した仕事をすることができます！