西部電気工業株式会社

九州における通信インフラ構築に携わり、２０２２年７月に創業７５周年を迎えました。長年培った通信事業の技術力をベースに、ネットワークシステム、セキュリティシステム等の各種ソリューションの提供を行う【ＩＣＴソリューション事業】、社会インフラである基盤設備等の【土木・情報インフラ設備事業】、電気設備、空調設備等の構築を行う【建築設備事業】、【太陽光発電事業】や【環境プラント事業】など、多彩な事業に積極的に取り組んでいます。技術を活かしたサービスを提供する総合力でお客様のニーズにお応えします。

平均年齢は４３歳ですが、２０代、３０代の若手も多く、近年はポジティブアクション宣言により女性の活躍を推進しています。産休・育休制度を利用し、復帰後は子育てをしながら第一線で活躍しています。女性が働きやすいと思う職場であれば、男性も働きやすい職場であると考えています。また、若手が働きやすい職場環境も特徴の一つです。新卒入社３年以内の離職率は、わずか〈５．３％〉であり、若手社員でも重要なプロジェクトを任され、日々スキルの向上及び経験を積んでいます。

入社１年目は、導入研修、技術基礎訓練研修を行います。研修終了後、配属先でのOJTでは先輩社員が１：１で指導を行うチューター（メンター）制度を取り入れ、業務だけでなく何でも相談できる体制づくりをしています。資格取得の際は事前研修や、取得後の報奨金制度があります。また、自己啓発のための通信教育制度などを整備しています。その他、ステップアップのため、若手社員、中堅社員、管理職などの各階層に対応した研修を行っています。どんなに研修制度が充実していてもやる気がなければ成長は望めません。皆さんも一緒にチャレンジしませんか。