業種 |
精密機器
金属製品/半導体・電子部品・その他 |
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本社 |
東京
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残り採用予定数 |
2名(更新日:2024/11/20)
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総合職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 60名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、成績書、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】総合職(製造・生産技術・品質保証) |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職(製造・生産技術・品質保証)
総合職(製造・生産技術・品質保証) |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(製造・生産技術・品質保証)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(製造・生産技術・品質保証)
東京 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(製造・生産技術・品質保証)
総合職 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:7:45~16:45(休憩:1時間15分) 総合職(フレックス制) 【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):8時間 |
採用ステップ&スケジュール | リクナビにエントリー
▼ 会社説明会&座談会(WEB) ▼ 書類選考 ▼ 一次面接(WEB) ▼ 二次審査(SPI、役員面接)対面 ▼ 内定 ※WEBコンテンツは、すべてZoomを用いて行います |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職(製造・生産技術・品質保証)
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:195,080円 大学 卒業見込みの方 月給:210,080円 大学院 卒業見込みの方 月給:220,180円 備考:専門卒(4年制)の場合は月給 205,080円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職(製造・生産技術・品質保証)
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律皆勤手当:8,000円 通勤手当(全額支給)、時間外手当、精皆勤手当(一律8,000円)、資格手当、職位手当、長時間勤務手当、休日出勤手当、子ども手当 |
昇給 | (1)【正社員】総合職(製造・生産技術・品質保証)
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(製造・生産技術・品質保証)
年2回 備考:業績により決算賞与が支給される場合有り |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(製造・生産技術・品質保証)
週休2日制(土日祝) 年間休日:122日 有給休暇:10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:財形貯蓄、社員寮(男女別)、社員旅行(海外)、資格取得支援制度、育児中支援制度、奨学金返還補助制度(条件あり)、各種イベント など 教育制度:新人社員研修、管理職研修、中堅社員研修、若手社員研修、社内勉強会、ブラザーシスター制度、キャリアプライニングセミナー など |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(製造・生産技術・品質保証) 期間:入社後6カ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年11月1日時点)
グループ会社合算
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:78.9%
3年以内女性採用割合:21.1% グループ会社合算
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平均勤続年数 | 13.4年(2023年11月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 38.1歳(2022年11月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:入社時:社会人セミナー、管理職研修等必要に応じた外部研修 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:外部研修受講時の教育手当、資格検定受験料支給、資格手当有り | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:ブラザー・シスター制度有り | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:キャリアプラン等外部研修、昇格時や必要に応じた人事担当者との面談、第三者相談窓口有り | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:技能検定他、国家資格や検定資格に向けたバックアップ | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 11.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.1日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2022年11月1日時点)
グループ会社合算
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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【WEB説明会】 | WEB説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約ください。 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月20日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。