業種 |
商社(機械)
その他商社/機械/重電・産業用電気機器 |
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本社 |
愛知
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残り採用予定数 |
2名(更新日:2024/10/17)
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直近の説明会・面接 |
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営業:4年制大学卒 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 125名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、住宅補助あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】営業(セールスエンジニア) |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業(セールスエンジニア)
担当企業を訪問し、技術者や現場責任者の声をもとに最適な設備を提案。 お客様のモノづくりの環境が、より良くなるようプランニングします。 設備の納入・設置も手掛けるため、時には海外へ行くこともあります。 |
応募資格 | (1)【正社員】営業(セールスエンジニア)
大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】営業(セールスエンジニア)
愛知 備考:本社(名古屋) / 三河営業所(西尾市) |
勤務時間 | (1)【正社員】営業(セールスエンジニア)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。
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給与 | (1)【正社員】営業(セールスエンジニア)
大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年3月支給) 月給:241,325円(固定残業代含む、一律手当含む) 固定残業代/月:45,825円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】営業(セールスエンジニア)
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律運転手当:1,000円(固定給に含む) 一律移行手当:24,500円(固定給に含む) 一律食事手当:2,000円(固定給に含む) 通勤費実費 家族手当ほか |
昇給 | (1)【正社員】営業(セールスエンジニア)
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】営業(セールスエンジニア)
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業(セールスエンジニア)
土曜、日曜、祝祭日(詳細は弊社設定カレンダーによる) 年間休日:121日 有給休暇:10日 ※入社6ヶ月後又は最初に迎える4月1日のいずれか早い方に10日付与 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:※昨年度実績年間休日121日 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
制度・福利厚生:退職金制度、独身寮(名古屋) クラブ活動(野球、ゴルフ、フットサル、釣りなど)、社員旅行 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】営業(セールスエンジニア) 期間:1ヶ月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年10月25日時点)
2023年度は新卒1名入社
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:100.0%
3年以内女性採用割合:0.0% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | - | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:外部セミナーへの参加支援
(例:中小企業投資育成セミナー等研修参加費全額補助) 新入社員でも参加いただけます。 |
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メンター制度 | あり:先輩社員がOJTを担当するとともにメンターとして1年間カバーします | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:年2回上司とキャリア等について面談する機会(2WAY制度)あり | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 10.0時間(2020年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.0日(2020年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2020年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
屋内全面禁煙
喫煙は屋外の敷地内喫煙所のみ。
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【カンタン日程調整】 | Web上で候補日を選ぶだけで、カンタンに面談予約がきます。予約変更もWebから行え、メールでのお申し出は不要です。プレエントリー後、順次案内メールをお送りしますので、お待ちください。
※ 日程調整システムriksakを利用しています。 |
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【職場環境】 | 2020年2月に自社ビルを建設。駅からも近く通勤しやすい環境です。 |
モデル年収例 | ・主任(20代後半~)月給28万円~30万円・年収450万円~500万円
・係長(30代前半~)月給30万円~34万円・年収490万円~550万円 ・課長(40代前半~)月給34万円~40万円・年収520万円~700万円 ・部長(50歳前後 )月給46万円~51万円・年収710万円~800万円 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。