トータルケアライフ株式会社

「正社員になれば、ゆっくり休むのは難しいと思っていた」…実はこれ、先輩たちの感想です。当社ではプライベートの充実が仕事への意欲につながると考え、全員がゆっくり休める体制づくりにも力を入れています。たとえば、有給休暇取得を奨励しており、取得率は86.8％という高さ。5日連続で休めるリフレッシュ休暇を使って、ご家族で国内外の旅行を楽しむスタッフも。そもそも平均残業時間が月10時間以下ですから、勤務日も友人とご飯に行くことやジム通いだって可能です。また、時短勤務や夜勤免除制度を利用しながら、3人の子どもの育児と仕事を両立しているサブリーダーも活躍中。プライベートを大切にした働き方を楽しむ先輩揃いです。

ご入居者様へのサービスの充実は、そのままスタッフが働きやすい環境につながっているのではないでしょうか。そのひとつが、看護師が24時間常勤していること。日勤時はもちろん、夜勤時の急な対応も協力して進められるため、先輩たちは「精神的不安を感じにくく、安心して勤務できる」と言います。もうひとつが人員配置の手厚さです。国が定めた最低基準は、ご入居者様3名に対してスタッフ1名。しかし、当社ではご入居者様2名に対してスタッフ1名と定めています。こうすることで、経験の少ないスタッフでも負担が少なく、確実に一歩ずつ仕事が覚えられる環境に。社員の成長を、しっかりバックアップする体制です。

「安心して老後を過ごすことができるサービスを提案したい」。トータルケアライフ株式会社は、こんな風に考えた京都のあるドクターが立ち上げた企業です。大津市で設立した理由は、当時は特定施設がなく、介護老人保健施設を利用するには3ヵ月待ち、特別養護老人ホームは常に多くの人が入所待ち、という状況だったから。滋賀県全体でも小規模施設が多い中、現在は入所定員140名の介護付き有料老人ホームと、入所定員125名の住宅型有料老人ホームという大規模施設を運営。株式会社という法人スタイルのため、自分たちの強みを活かしながら個性豊かで多様な介護サービスを提供するなど、積極的なチャレンジを大切にしています。