業種 |
専門店(服飾雑貨・繊維製品・貴金属)
商社(アパレル・服飾雑貨・貴金属)/その他専門店・小売/アパレル・服飾・雑貨・皮革製品 |
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本社 |
東京
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総合職 | 46~50名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 1731名 |
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採用人数 | 今年度予定 46~50名 昨年度実績(見込) 36~40名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
育児・介護制度利用率50%以上、女性管理職比率20%以上、女性役員在籍、20代社員比率30%以上、30代役員在籍 |
職種 | (1)【正社員】総合職(全ての方が販売からスタートです) |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職(全ての方が販売からスタートです)
お客様とのコミュニケーションで対人スキルを伸ばしたり、仲間とおしゃれ感覚を磨いたり、店舗の売上をいかに伸ばしていくか考えていくことなど、ショップでの販売経験は将来の為に必要不可欠です。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(全ての方が販売からスタートです)
短大/専門/大学 卒業見込みの方 短大/専門/大学 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(全ての方が販売からスタートです)
北海道、宮城、茨城、栃木、埼玉、千葉、東京、神奈川、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、岡山、広島、福岡 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(全ての方が販売からスタートです)
【シフト制】 実働時間(1日):8時間~8時間 備考:例 早番 9:30~18:30 遅番 12:30~21:30 各店に準じる |
採用ステップ&スケジュール | 25卒新卒採用は6月23日をもちましてエントリー受付を終了しました。 |
給与 | (1)【正社員】総合職(全ての方が販売からスタートです)
短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 月給:220,000円 ※基本給:220,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:227,000円 ※基本給:227,000円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職(全ての方が販売からスタートです)
通勤手当(全額支給) 時間外労働手当 当社規定の販売士手当、インフルエンサー手当(インセンティブ) |
昇給 | (1)【正社員】総合職(全ての方が販売からスタートです)
備考:実力の評価による昇給 ※個人ノルマはありません。 月々の売上目標値を設定し、その目標達成に向けて日々取り組みます。 当社は加点式の評価なので、目標未達成による減点はありません。 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(全ての方が販売からスタートです)
年2回 備考:(7月・12月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(全ての方が販売からスタートです)
(週休2日制) 年間休日:110日 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇・福利厚生・社内制度:産前・産後休暇 育児・介護休暇 退職金制度 社員割引制度 財形貯蓄 福利厚生サービス(WELBOX)による映画やレジャー施設等各種割引優待 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:3.6%
3年以内女性採用割合:96.4% |
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平均勤続年数 | 7.9年(2023年11月30日時点)
2023年新入社員含む
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平均年齢 | 30.8歳(2023年11月30日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:毎年、研修は店舗の状況も踏まえながら随時更新しています
※下記が23年度の研修実績です ・新入社員研修 入社後5日間に及び、ビジネスマナーや販売基礎の研修を実施 ・新入社員フォローアップ研修 6月と10月に実施 ・ブラザーシスター研修 ・2年目ステップアップ研修 ・3年目研修 ・新任サブ研修 ・新任店長研修 |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 1.2時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.9日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年11月30日時点)
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受動喫煙対策 |
以下の対策を講じております。
屋内原則禁煙あり
その他、取り組みあり 商業施設に準ずる |
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選考フローについて | 詳しくは、当社HPをご確認ください。
https://mobareki.com/company/niceclaup/ |
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【WEB説明会】 | リクナビからのエントリー後、メールにて届く案内より弊社マイページに登録していただきますと、WEB説明会の案内を随時お送りします。 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月22日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。