業種 |
ソフトウェア
情報処理/ゲームソフト/インターネット関連/ゲーム・アミューズメント機器 |
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本社 |
愛知、東京
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残り採用予定数 |
2名(更新日:2024/11/08)
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システムエンジニア/プログラマー ※東京・大阪のみ | 31~35名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 3046名 |
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採用人数 | 今年度予定 31~35名 昨年度実績(見込) 31~35名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、成績書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、20代社員比率30%以上 |
職種 | (1)【正社員】システムエンジニア/プログラマー(SE/PG) ※東京・大阪のみ |
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仕事内容 | (1)【正社員】システムエンジニア/プログラマー(SE/PG) ※東京・大阪のみ
様々な分野のソフトウェアで、企画・設計・開発・製造・試験・運用まで幅広く携わります。 ※詳細は、職種・仕事内容の詳細をご覧ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】システムエンジニア/プログラマー(SE/PG) ※東京・大阪のみ
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2021年4月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】システムエンジニア/プログラマー(SE/PG) ※東京・大阪のみ
東京、大阪 備考:東京 ・ 大阪 の希望勤務地にて採用します ※拠点採用をおこなっていますので、ご希望の勤務地で働くことができます。 ※会社都合による転勤は一切ありません。 |
勤務時間 | (1)【正社員】システムエンジニア/プログラマー(SE/PG) ※東京・大阪のみ
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):8時間 コアタイム:11:00~16:00 |
職種・仕事内容の詳細 | ◆すべての職種に共通するのは<相手が求めていることを、ITの力を使ってどうやって実現するのか>を考え、提案する仕事であること。
アイディアを形にするのは決して簡単ではありませんが、自分の提案が形になり、それによってお客様に喜んでいただけるというやりがいがあります。 【システムエンジニア/プログラマー】 システム・ソフトウェアの企画・設計・開発・製造・試験・運用まで幅広く携わります。 スマートフォン向けのアプリ・ゲームからオープン・WEBシステム、組込システムまで、多種多様なシステムの開発をお任せしていきます。 開発言語はPython、Kotlin、Swift、JavaScript、C#、JAVA 、PHP 他と幅広く、 新しいことにどんどん挑戦しながら、最新技術を吸収していくことができます。 最近はスマートフォン向けのアプリ開発の案件も多くなってきており、若手のうちから小規模案件でお客様とのコミュニケーション能力やコンサルティング技術をつけて活躍したいという方にもぴったりな環境です。 |
給与 | (1)【正社員】システムエンジニア/プログラマー(SE/PG) ※東京・大阪のみ
短大 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 日給月給:190,000円 専門 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 日給月給:190,000円 高専/大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 日給月給:200,000円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 日給月給:220,000円 高専/大学 卒業の方 日給月給:200,000円 大学院 卒業の方 日給月給:220,000円 備考:+諸手当(残業代全額支給) |
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手当 | (1)【正社員】システムエンジニア/プログラマー(SE/PG) ※東京・大阪のみ
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律親睦手当:5,000円 残業手当(全額支給) 通勤手当(上限5万円) 役職手当 |
昇給 | (1)【正社員】システムエンジニア/プログラマー(SE/PG) ※東京・大阪のみ
備考:給与改定年1回(4月) |
賞与 | (1)【正社員】システムエンジニア/プログラマー(SE/PG) ※東京・大阪のみ
年2回 備考:6月/11月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】システムエンジニア/プログラマー(SE/PG) ※東京・大阪のみ
完全週休2日制(土日)、祝日 年間休日:124日 有給休暇:10日~20日 ※初年度10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
教育、育成制度:入社前研修(内定後 2024年10月~(任意参加、全10回程度)) 新入社員研修(OJT約5ヶ月) 新入社員研修(OFFJT約1ヶ月) 社内勉強会 スキルアップ補助制度(資格取得の教材購入費・受験料、外部研修費用の支援) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】システムエンジニア/プログラマー(SE/PG) ※東京・大阪のみ 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】システムエンジニア/プログラマー(SE/PG) ※東京・大阪のみ 期間:入社後6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:81.7%
3年以内女性採用割合:18.3% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | 29.5歳(2024年1月1日時点)
20代・30代の若手が中心の会社です。
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研修 | あり:★実施予定の新人研修カリキュラム★
入社前から内定者研修でフォローを行い、心配や不安を解消してから入社頂けます。 入社後も合計6ヵ月間の研修期間が設けており、実践型のOJT形式の研修を通して一人ひとりに合わせたサポートをしていきます。 【全職種/共通研修】 電話対応、名刺の渡し方、報連相などの基礎的なビジネスマナーをはじめ、仕事をするうえで必要な社会人スキルを身につけます。 【システムエンジニア/プログラマー】 実践教育は実際のプロジェクトに配属して行うOJT形式です。言語教育は、自社カリキュラムと外部教育機関で実施するOFFJT形式を組み合わせて行います。 ◆入社1~2ヵ月は外部のプログラミングスクールに通います |
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自己啓発支援 | あり:資格取得や最新の開発技術について、社内勉強会を実施しています。
※興味のある勉強会に自由に参加可能 資格取得の教材購入費・受験料、外部研修費用を助成するスキルアップ補助制度を導入しています。 |
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メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:キャリア形成を念頭に置いた個人面談を年間3回(3月、6月、10月)実施し、個別フォローもしっかりと実施しています。 | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 10.6時間(2022年度実績)
入社後6か月は残業はありません、その後はプロジェクト状況により残業をお願いしていますが、残業代は全額支給されます。
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有給休暇の平均取得日数 | 11.1日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
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採用人員 | システムエンジニア/プログラマー:30
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採用STEP | ★採用選考プロセスは6ステップ★
【システムエンジニア/プログラマー ※東京・大阪のみ】 1.エントリー リクナビ2025からエントリーしてください。 2.一次選考(書類選考) はじめに「説明会・セミナー」画面より、お申し込みをお願いいたします。 申し込みが確認でき次第、OpenESの提出依頼を送付いたしますので、1週間以内に弊社指定様式の履歴書をご提出ください。 3.【WEB開催】人事面接 面接にご参加いただき、あなたのこれまでのご経験や特性などを教えていただきます。 4.適性検査・面接 希望勤務地のオフィスへお越しいただき、適性検査を受検していただきます。 面接では、各拠点の代表者が1人1人の個性をしっかり引き出し、 得意な部分を活かしてどのように活躍いただけるかを確認していきます。 ※面接当日に成績証明書をご持参いただきます 5.内定・先輩社員との対談 合格されますと、内定通知をお渡しさせていただきます。 対談では、面接までに聞けなかったこと、新しく気になったことなどを解消して、 しっかりと納得いただけるよう、エンジニア・人事の社員でサポートを行っていきます。 6.内定承諾 内定承諾に関わる書類をご提出いただけましたら、内定が確定となります。 随時、入社に向けての準備や研修などの日程をご案内いたします。 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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