日東アリマン株式会社

一言で言えば「チャレンジの連続」、それが私たちの歴史です。通常、OEM事業者が商品開発に着手するのは、納入先より依頼を受けてから。しかし、私たちは自ら新しい技術や商品を開発し、提案して商品化することに積極的に取り組んできました。例えば「無菌米飯」もその１つ。殺菌ではなく菌の混入を防ぐ加工技術を開発し、商品化を実現しました。そうした取り組みの背景にあるのは、柱となる技術や商品を次々と生み出していくことが成長への最適解だという思い。これは開発だけでなく製造や生産管理など他の職種にも共通する、私たちの経営哲学です。

旺盛なチャレンジの結果として、今日、私たちが製造する製品は600品目以上。成熟市場である現代の食品業界において、今後の成長の鍵は「付加価値の高い商品開発、多品種かつ安全・おいしい製品の効率的な生産」にあります。また、お客様の目が厳しい中、誰もが納得する品質の製品が求められます。これらを実現するためには、これまで以上にチャレンジングな人材が必要です。各分野のスペシャリストはもちろん、各々の経験を生かし、ゆくゆくは工場長として活躍してくれるようなゼネラリストも育てていきたいと思っています。チャレンジングな課題を自ら考え解決していく。そんなクリエイティブな人材が活躍できる会社を今後も目指していきます。

前向きなチャレンジを評価する会社ですから、若手も提案したり重要な仕事を任されたりする機会があります。「若手こそ新鮮な視点で仕事を進められるはず」という社内価値観があり、例えば、配属直後の新入社員が商品開発の一員として提案した商品が採用され、製品化した実績があります。新人教育については、現場の教育担当とサポートスタッフの両者でフォロー。業務に関することはもちろんのこと、働く上での様々な心配事や不安にも対応できる態勢で新人をサポートします。こうして新人たちは、社会人として、そして高いコンピテンシーとチャレンジスピリットを併せ持つ企業人として、着実に成長していけるのです。