総合職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 247名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月19万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
英語を使う機会あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
まずは接客の基礎を学んでいただき、弊社の強みである接客に第一人者として携わってもらうところからキャリアをスタートしてもらいます。 そこから適性を勘案して各部署に活躍の場を移していってもらいます。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専/大学 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学 卒業の方 (2021年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
茨城 備考:◆大洗ホテル/茨城県東茨城郡大洗町磯浜町6881 ◆思い出浪漫館/茨城県久慈郡大子町袋田978 ◆大洗ホテルANNEX魚来庵/茨城県東茨城郡大洗町磯浜町6885 ※他 大洗町内1件増加予定 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【交代制】 実働時間(1日):8時間 備考:部署により各種時間帯あり |
職種・仕事内容の詳細 | ◆キャリアプラン◆
将来的にはホテルの司令塔「フロント」やホテルの売上を上げるためにあらゆる企画を打ち出す 「企画」など、様々な職種に挑戦することも可能。理系の方は社内ネットワークのメンテナンスや 設備管理を行う「施設管理担当」として、自分の得意分野を伸ばせますよ。 また、近年業務にシステムを利用する機会が格段に増えたため、 各部署の業務が融合する傾向にあります。以下はあくまで目安として参考にしてください。 [目指せる職種] 【フロント】 *チェックイン・チェックアウト業務 *お客様へのご案内 *宴会場や会議会場の設営 *駐車場整理、他 *レストラン接客 【予約】 *電話対応 *インターネット予約処理 *客室管理 【営業】 *団体旅行の提案 *交渉及び打ち合わせ *当日の団体進行状況の確認と対応 【企画】 *インターネットを利用した個人販売戦略 *団体企画立案 *データ分析 【施設】 *施設の点検・メンテナンス *修理業者等との打ち合わせ *社内ネットワークシステムの構築・メンテナンス、他 ★理工学の知識を活かせます! 上記の他にも様々な仕事があります。接客を極めるも良し、憧れの仕事に挑戦するも良し。 接客の基礎をしっかり身に付けてから、自分のキャリアを形成していってください。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:209,700円(固定残業代含む、一律手当含む) 固定残業代/月:26,000円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:225,100円(固定残業代含む、一律手当含む) 固定残業代/月:28,000円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:給与内訳 【専門・短大・高専卒】基本給168,400円(一律成果給+一律食事手当含)+一律固定残業代+皆勤手当 【大学卒】基本給188,400円(一律成果給+一律食事手当含)+一律固定残業代+皆勤手当 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律食事手当:8,700円(固定給に含む) 食事手当は現物支給となります。 通勤手当(就業規則による※上限22,000円まで) |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:4月(業績および本人の貢献度による) |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:7月・12月(業績および本人の貢献度による) |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
シフト制(月9日※2月は月8日) 年間休日:107日 ※年次有給休暇あり 休暇制度:産前・産後休暇、育児休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:財形貯蓄制度、制服貸与 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:28.5%
3年以内女性採用割合:71.5% |
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平均勤続年数 | 9.4年(2023年3月1日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 38.3歳(2023年3月1日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:入社後のOff-JTとその後OJTにて研修。
=≪研修制度詳細≫======================== ◆接客のプロを育成する研修制度◆ 入社後3ヶ月間の新人研修で接客の基礎を学んでもらいます。 その後は役職者研修などキャリアに合わせて外部研修を実施しています。 |
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自己啓発支援 | あり:会社で指定する資格(約30種)を取得するため、外部講義費用及び受験料の一部または全額を負担します。
例:〇受験料の全額負担 おもてなし検定(初級~上級) 和食検定 レストランサービス技能士(3級~1級) TOEIC 〇受講料の全額負担 おもてなし検定(上級) レストランサービス技能士(1級) 〇受験料の一部負担 大型自動車運転免許 |
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メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:ジョブカードを利用し、キャリアコンサルタントによる面談を実施。 | ||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:おもてなし検定 ホテルビジネス実務検定 | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
以下の対策を講じております。
喫煙スペースあり。
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選考フロー | 【リクナビよりエントリー】
▼ 【会社説明会】 ▼ 【筆記試験(SPI)】 ▼ 【一次面接(部長級)】 ▼ 【二次面接(役員)】 ▼ 【内定!】 ※筆記試験から内定までは、約1カ月を予定しています。 |
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採用担当より | 売上を維持していくためには、常にサービスの質を向上させていかなくてはなりません。
人と関わることが好き、お客様の喜ぶ顔が自分の幸せと思える方が適性となります。 旅館を増やしていくためには、スキルの高い人財が不可欠です。サービススキルはもちろん、自分の得意分野を十分伸ばしていただき、旅館が増えた時にはプロジェクトの一員として活躍できるような社員に育っていただきたいと考えています。 |
【WEB説明会】 | 弊社ではまずWEBでの若手社員との座談会に参加していただいた上で
リアル説明会に参加していただくことを推奨しています。 ぜひお気軽にご参加ください。 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。