大卒:技術系総合職(設計開発、製造) | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 40名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、女性役員在籍、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】技術系総合職(設計開発、製造)(2)【正社員】事務系総合職(品質管理、生産管理) |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術系総合職(設計開発、製造)(2)【正社員】事務系総合職(品質管理、生産管理)
「職種・仕事内容の詳細」をご確認ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】技術系総合職(設計開発、製造)(2)【正社員】事務系総合職(品質管理、生産管理)
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】技術系総合職(設計開発、製造)(2)【正社員】事務系総合職(品質管理、生産管理)
大阪 備考: 【本社】 大阪府東大阪市東石切町1-2-32 【第二工場】 大阪府東大阪市中石切町5-10-8 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術系総合職(設計開発、製造)(2)【正社員】事務系総合職(品質管理、生産管理)
【シフト制】 実働時間(1日):8時間 備考:8:00~16:50、12:00~21:00(工程により異なる) ※休憩50分、実働7時間50分、月平均残業時間15~20時間 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
職種・仕事内容の詳細 | ●技術系総合職(設計開発、製造)
油圧機器(ポンプ・バルブ・パワーユニット)の設計開発、製造をお任せします。 ・製造 組立・加工でそれぞれ3ヶ月OJTを実施し 組立・加工のいずれかに配属となります。 技能検定を受けてスキルを高めながら 将来は、適性や希望に応じて 現場のスペシャリストを目指すことも、 マネジメントの立場に進むことも可能です。 ・設計開発 製造を兼務しながら 図面の見方、製図、材料の勉強などを行い 設計の基礎を身に付けていきます。 将来は、お客様との打合せにも参加し 技術面から当社を支えていただきます。 |
職種・仕事内容の詳細 | ●事務系総合職(品質管理、生産管理)
油圧機器(ポンプ・バルブ・パワーユニット)の品質管理、生産管理をお任せします。 ・品質管理 現場研修、簡単な検査からスタートし 少しずつ3次元測定器やノギスの使い方を覚えていきます。 不具合があった場合は製品分析を実施。 当社製品の品質の砦を担うポジションです。 ・生産管理 現場研修からスタートし、 当社の仕事の流れを学んでいただいた後、 協力会社(外注)の納期の管理を任せていきます。 また、協力会社からの部品の調達も担当。 安くて高品質なものを仕入れることで コスト面から会社に貢献できる仕事です。 |
給与 | (1)【正社員】技術系総合職(設計開発、製造)(2)【正社員】事務系総合職(品質管理、生産管理)
短大/専門 卒業見込みの方 月給:200,000円以上 大学 卒業見込みの方 月給:215,000円以上 大学院 卒業見込みの方 月給:227,500円以上 |
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手当 | (1)【正社員】技術系総合職(設計開発、製造)(2)【正社員】事務系総合職(品質管理、生産管理)
通勤手当(全額支給) 資格手当 残業手当 皆勤手当 家族手当 |
昇給 | (1)【正社員】技術系総合職(設計開発、製造)(2)【正社員】事務系総合職(品質管理、生産管理)
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】技術系総合職(設計開発、製造)(2)【正社員】事務系総合職(品質管理、生産管理)
年2回 備考:6月・12月 計2.50月分 ※新規学卒者の昨年度実績 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術系総合職(設計開発、製造)(2)【正社員】事務系総合職(品質管理、生産管理)
完全週休2日制(土日) 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:新入社員教育(製造業特化型)を全社員に行います。 | ||||||||||||
自己啓発支援 | あり:外部教育・内部教育を含め、
国家検定である技能検定取得を支援します。 資格取得時には資格手当も有り! |
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メンター制度 | あり:相談については随時受付。
面接は半年に1回。 目標や逆に今後の伸びしろについてのアドバイスを行います。 |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:製造においては技能検定取得に向けたロードマップを作成。
1年に1度の技能検定合格に向けてフォローアップを行います。 |
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社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.0時間(2020年度実績)
個人である程度仕事の「時間割」が作成できますので、
オンオフのメリハリを付ける事が出来ます |
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有給休暇の平均取得日数 | 12.7日(2020年度実績)
年5日の取得推進日を含め、様々な要因で利用できます。
「有給休暇が取れない!」という環境ではありません。 |
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育児休業取得者数(男女別) | 実績なし | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | ― |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月22日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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